Incident- & Schwachstellen-Koordinator – Cyber-Sicherheit Siemens SI B 80-100%

Wir transformieren Gebäude

Mit Technologie für intelligente und nachhaltige Gebäude und Infrastruktur verändern wir den Alltag für alle. Durch die Kombination der realen und digitalen Welten befähigen wir unsere Kunden, ihre Dekarbonisierungsziele zu erreichen, ihre Betriebskosten zu senken und erstklassige Erlebnisse für Menschen zu schaffen. Es geht nicht nur darum, Gebäude zu verbessern – es geht darum, effiziente, sichere, anpassungsfähige und nachhaltige Umgebungen zu schaffen, die die Art und Weise verbessern, wie die Welt lebt und arbeitet

Die digitale Transformation von Gebäuden ist ein sich schnell verändernder, dynamischer Sektor, der mehr als nur großartige Technologie benötigt – er braucht auch großartige Menschen. Wir wissen, dass ein Unternehmen nur gedeiht, wenn seine Menschen gedeihen, deshalb stellen wir bei Siemens unsere Mitarbeitenden an erste Stelle. Innerhalb unseres Gebäudegeschäfts wird unser vielfältiges globales Team Sie während Ihrer Karriere unterstützen und Sie herausfordern, auf neue und spannende Weise zu wachsen, während wir die Infrastruktur der Welt transformieren

Wir suchen einen Incident- & Schwachstellen-Koordinator zur Verstärkung des Cybersecurity Business Support Teams innerhalb der SI B Cybersecurity Einheit

Standort: Zug, Schweiz oder Lissabon, Portugal oder Madrid, Spanien

Die Rolle

Dies ist eine ergebnisorientierte Rolle für jemanden, der die Ergebnisse im Incident Response und Schwachstellenmanagement vorantreiben kann und als Brücke zwischen technischen Teams und dem Geschäft fungiert, indem er komplexe Sicherheitsinformationen in klare, umsetzbare Sprache übersetzt, auf die Stakeholder reagieren können

Sie sind verantwortlich für die Koordination von Incident Response und Schwachstellenmanagement innerhalb der Einheit. Im Bereich Incident bedeutet das, einen aktuellen und effektiven Reaktionsplan zu pflegen, Aktivitäten bei Vorfällen zu koordinieren und sicherzustellen, dass die richtigen Personen zur richtigen Zeit die richtigen Informationen erhalten. Im Bereich Schwachstellen ist der Fokus ebenso wichtig: interne Teams dabei zu unterstützen, zu verstehen, welche Schwachstellen existieren, welche relevant sind und wie der Behebungsweg aussieht. Dies erfordert eine enge, fortlaufende Kommunikation mit Produktteams, Engineering und Stakeholdern, damit Schwachstellen verstanden, priorisiert und von den verantwortlichen Personen behoben werden

Dies ist keine Rolle für jemanden, der lieber isoliert arbeitet. Sie sind das verbindende Element zwischen technischen Teams und der Geschäftsebene von SI B und stellen sicher, dass beide Seiten das haben, was sie brauchen, um voranzukommen

Was Sie tun werden

-Incident-Management: Verantwortlich für die Pflege des Incident-Response-Plans. Halten Sie ihn aktuell, aktualisieren Sie ihn bei Bedarf und stellen Sie sicher, dass er im Ernstfall effektiv funktioniert

-Koordination: Dienen Sie als primärer Ansprechpartner während Vorfällen und für laufende Schwachstellenmanagement-Aktivitäten. Stellen Sie sicher, dass die richtigen Stakeholder eingebunden und informiert sind

-Kommunikation: Dies ist ein zentraler Teil der Rolle. Halten Sie interne Stakeholder während Vorfällen informiert und abgestimmt. Für Schwachstellen pflegen Sie die fortlaufende Kommunikation mit Produkt- und Engineering-Teams in SI B, helfen ihnen zu verstehen, was identifiziert wurde, wie das Risikoprofil aussieht und was die Behebung beinhaltet. Agieren Sie als Brücke, nicht als Engpass

-Berichterstattung: Erstellen Sie klare, umsetzbare Berichte über Vorfälle und Schwachstellenstatus für interne Stakeholder. Konzentrieren Sie sich auf Erkenntnisse, die Entscheidungsfindungen unterstützen, nicht auf Rohdaten

-Prozessverbesserung: Führen Sie den Lessons-Learned-Prozess nach Vorfällen und integrieren Sie die Erkenntnisse in Protokolle, Schulungen und Playbooks, sodass jede Iteration besser wird als die vorherige

-Schulung und Sensibilisierung: Arbeiten Sie mit Teams zusammen, um Schulungen zu entwickeln und durchzuführen, die den Mitarbeitenden in SI B helfen, ihre Rolle bei Sicherheitsvorfällen und Schwachstellenmanagement zu verstehen

Ihr Profil

-Bachelor-Abschluss in Informatik, IT, Cybersecurity oder einem verwandten Bereich

-Berufliche Zertifizierungen wie CISSP, CISM, CEH oder GCIH sind von Vorteil

-5–10 Jahre Erfahrung in Incident Response und Schwachstellenmanagement

-Praktische Erfahrung mit Incident-Management-Plattformen und Schwachstellenscanning-Tools

-Starke Problemlösungsfähigkeiten mit der Fähigkeit, effektiv über Teams und Funktionen hinweg zu koordinieren

-Echtes Interesse daran, das Geschäft voranzubringen, nicht nur Richtlinien durchzusetzen

-Fließendes Englisch mit der Fähigkeit, komplexe Sicherheitsthemen für nicht-technische Zielgruppen zu erklären

-Deutsch oder weitere Sprachen sind von Vorteil

Mitarbeitervorteile

• 2–3 Tage pro Woche mobiles Arbeiten sind Standard
• Mobilitätszulage
• Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
• Zugang zu Mitarbeiterbeteiligungsprogrammen
• Weitere Informationen zu Mitarbeitervorteilen finden Sie hier

Unsere Unternehmenskultur – Ihr neues Arbeitsumfeld

Die Kultur bei Siemens Schweiz ist mehr als nur ein Arbeitsumfeld – sie steht im Zentrum unseres täglichen Miteinanders und ist der Schlüssel zu unserem Erfolg. Siemens Schweiz bietet ein zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld, das von Innovation, Nachhaltigkeit und persönlicher Entwicklung geprägt ist. Wir zeichnen uns durch Eigenverantwortung, Chancengleichheit und Vielfalt aus, zu der jede Mitarbeitende authentisch beitragen kann. Flexible Arbeitsmodelle und Remote-Arbeit sind bei uns gelebte Realität und ermöglichen unseren Mitarbeitenden eine gute Work-Life-Balance. Erfahren Sie mehr und finden Sie heraus, ob Sie gut zu Siemens passen, indem Sie unser Kultur-Quiz machen!

„ Ich war beeindruckt von der Flexibilität und den Werten von Siemens. “ (Martin, Projektleiter)

Neuigkeiten und Geschichten

Sehen Sie selbst, wie innovative Technologie die Gegenwart verändern kann. Wenn Sie mehr darüber erfahren möchten, welche Projekte mit Siemens-Technologie umgesetzt werden können, finden Sie hier einige aktuelle Beispiele .

Häufig gestellte Fragen und Kontaktinformationen

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Olger
Talent Acquisition Partner

Ihr Weg zu Siemens – Wie wir einstellen

Informationen für Personalvermittler: Siemens nimmt für diese Position keine Bewerbungen von Personalvermittlern entgegen. Vielen Dank für Ihr Verständnis.