Produktverantwortlicher Sorbentmodul (80-100%)

Über den Job

• Produktentwicklung Verantwortung: Sie übernehmen die Verantwortung für die Entwicklung innovativer Sorbentmodule von etwa TRL3 bis TRL6 und optimieren dabei die Kompromisse zwischen Produktanforderungen, Leistung, Herstellbarkeit und Skalierbarkeit.

• Lebenszyklusmanagement: Sie führen das Lebenszyklusmanagement neuer Sorbentmodule von TRL6 bis zum Produktlaunch, Service und Ende der Lebensdauer und stellen so eine erfolgreiche Produkteinführung und langfristige Leistung sicher.

• Validierung & Industrialisierung: Sie koordinieren die Validierung neuer Produkte bis zur Serienproduktion, initiieren und steuern alle erforderlichen Engineering-, Fertigungs-, Test- und Validierungsaktivitäten für eine erfolgreiche Industrialisierung.

• Bereichsübergreifende Zusammenarbeit: Sie arbeiten eng mit internen Technologie-, Entwicklungs- und Betriebsteams sowie externen Partnern, Lieferanten und Partnern zusammen, um eine nahtlose Produktentwicklung und -lieferung zu gewährleisten.

• Prototypenfertigung & -prüfung: Sie unterstützen die Fertigung und Prüfung von Prototypen, führen Experimente zur Validierung von Designkonzepten durch, beheben Probleme und verfeinern die Produktleistung.

• Kontinuierliche Verbesserung: Sie treiben die kontinuierliche Verbesserung der Sorbentmodule voran, indem Sie Möglichkeiten zur Steigerung der Produktleistung, Zuverlässigkeit, Herstellbarkeit und Kosteneffizienz über den gesamten Produktlebenszyklus identifizieren.

• Bildungs- & Berufserfahrung: Sie verfügen über einen fortgeschrittenen Abschluss im Maschinenbau oder einem verwandten Bereich und bringen mindestens 5 Jahre Industrieerfahrung in der Produktentwicklung, im Maschinenbau oder in der Konstruktionsentwicklung mit.

• Design- & Engineering-Expertise: Sie haben praktische Erfahrung mit Materialauswahl, Design for Manufacturing and Assembly (DfMA), Design for Maintainability (DfM) und Design for the Environment (DfE) sowie ein grundlegendes Verständnis chemischer Prozesse und der damit verbundenen Energie- und Produktivitätskompromisse.

• Projektleitung: Sie können auf eine nachweisliche Erfolgsbilanz bei der erfolgreichen Leitung von Entwicklungsprojekten vom Konzept bis zur Umsetzung zurückblicken, koordinieren Engineering-Aktivitäten und stellen die Lieferung durch Zusammenarbeit mit bereichsübergreifenden Teams und externen Anbietern sicher.

• Innovation & Problemlösung: Sie bringen starke kreative Problemlösungsfähigkeiten und eine Leidenschaft für die Förderung nachhaltiger Technologien mit, mit besonderem Interesse an der Mitwirkung an frühen Phasen von Forschung & Entwicklung und Produktinnovation.

• Zusammenarbeit & Kommunikation: Sie sind ein effektiver Kommunikator, der gerne in multidisziplinären Teams arbeitet, Junior-Ingenieure betreut und IP-sensible Kooperationen mit Drittanbietern und Partnern managt.

• Sprachkenntnisse & Verfügbarkeit: Sie beherrschen Englisch fließend und fühlen sich in einem internationalen, kollaborativen Engineering-Umfeld wohl. Sie sind verfügbar, um 80–100% zu arbeiten, und bereit, bis zu 10% zu reisen, wenn erforderlich.

Unser Versprechen: Bei Climeworks werden Sie so akzeptiert, wie Sie sind, und wir setzen uns für den Aufbau eines inklusiven Umfelds ein, in dem sich jeder wertgeschätzt fühlt. Wir ermutigen alle qualifizierten Bewerber zur Bewerbung – unabhängig von Hintergrund, Identität oder Erfahrung. Studien zeigen, dass Frauen und Personen aus Minderheiten oft nur dann Bewerbungen einreichen, wenn sie 100% der aufgeführten Kriterien erfüllen. Wenn das auf Sie zutrifft, zögern Sie nicht. Wenn Sie denken, dass Sie gut zu dieser Rolle passen, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören, auch wenn Sie nicht alle Kriterien erfüllen. Lassen Sie uns gemeinsam eine der grössten Herausforderungen der Menschheit angehen.

Was wir bieten:

• Freizeit: Genießen Sie 25 bezahlte Urlaubstage pro Jahr sowie gesetzliche Feiertage.

• Flexibilität: Arbeiten Sie so, wie es Ihnen am besten passt. Wir bieten ein hybrides Arbeitsmodell und bis zu 4 Wochen Remote-Arbeit jährlich innerhalb eines EU-Landes.

• Verantwortung: Faire Grundvergütung kombiniert mit einem Aktienpaket – weil Ihre Beiträge zählen.

• Familienunterstützung: Inklusive Elternzeit.

• Kontinuierliches Lernen: Ein eigener Budgetrahmen für Ihre berufliche Weiterentwicklung.

• Empfehlungsprämien: Helfen Sie uns, unser Team zu vergrössern, und verdienen Sie Boni für erfolgreiche Empfehlungen.

Gehalt: Bei Climeworks werden Gehaltsspannen basierend auf dem Erfahrungsniveau und dem standortspezifischen Marktdurchschnitt ähnlicher Stellen laut externen Benchmark-Studien zugeordnet. Die individuelle Vergütung hängt von Ihren Fähigkeiten, Erfahrungen und dem Wert ab, den Sie dem Team bringen.

Formalien: 

• Diese Position ist in Opfikon, Zürich, angesiedelt, und wir bitten Sie, mindestens drei Tage pro Woche vor Ort zu arbeiten.

• Der Prozentsatz im Jobtitel steht für Flexibilität – wählen Sie Vollzeit oder Teilzeit, je nachdem, was für Sie am besten passt.

• Wir akzeptieren keine Kandidatenprofile über Personalvermittlungsagenturen.