Visual Merchandiser & Trainer – Travel Retail & Kreuzfahrtschiffe

Über den Job

Visual Merchandiser & Trainer – Travel Retail & Kreuzfahrtschiffe

Das Unternehmen

Tissot, Uhrenhersteller, die seit 1853 Tradition und Pioniergeist verbinden.

Im Schweizer Bergort Le Locle gelegen, fertigt Tissot Uhren, die zu Erzählern der Lebensreise werden: Es zählt nicht nur das Ziel, sondern die Bedeutung des Weges, der mit bedeutenden Meilensteinen und unvergesslichen Erinnerungen gefüllt ist. Die Markenbotschafter, darunter der amerikanische Basketballstar Damian Lillard, die italienische Motorradsensation Enea Bastianini, der slowenische Radfahrer Primož Roglič und die chinesischen Schauspieler Liu Yifei und Simon Gong, verkörpern die Stunden der Hingabe, die der Exzellenz vorausgehen. Auf einer grösseren Bühne arbeitet Tissot auch mit der NBA, MotoGPTM und der Tour de France als offizieller Zeitnehmer zusammen.

Entdecken Sie die Kollektionen von Tissot: T-Touch, PRX, Chemin des Tourelles. Jede Schweizer Uhr ist eine Verschmelzung von Erbe und Innovation und steht trotz erschwinglicher Preise als bleibendes Vermächtnis, das die Grenzen der Zeit überwindet. Über die Uhrmacherei und Zeitmessung hinaus begleitet Tissot Menschen in jedem Moment und feiert nicht nur die Erfolge, sondern die Reise selbst.

Stellenbeschreibung

Visual Merchandiser & Trainer – Travel Retail & Kreuzfahrtschiffe

Als Visual Merchandiser & Trainer bei Swatch Group, USA, spielen Sie eine Schlüsselrolle bei der Unterstützung des Uhrenverkaufs im Travel Retail, das Flughäfen und Grosshandelskunden auf Kreuzfahrtschiffen umfasst, indem Sie Exzellenz im visuellen Merchandising vorantreiben und wirkungsvolle Schulungen durchführen. Sie überwachen die visuelle Darstellung der Marke in allen Boutiquen der zugewiesenen Region und pflegen Schulungsinitiativen zur Steigerung des Marken- und Produktwissens der engagierten Kanalteams.

Zu den Aufgaben gehören die Planung, Organisation, Koordination, Schulung und Umsetzung aller vom Brand entwickelten Visual Merchandising-Massnahmen. Die Rolle erfordert Reisen innerhalb der USA, hauptsächlich zu den wichtigsten Kreuzfahrthäfen in Miami, Fort Lauderdale, Port Canaveral, Galveston, Los Angeles und Seattle.

Diese Position ist eine hybride Position.

Profil

Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten

Verantwortlichkeiten im Visual Merchandising

• Implementierung und Aufrechterhaltung der Visual Merchandising-Standards in Einzelhandels- und Grosshandelsgeschäften unter Einhaltung der Unternehmensrichtlinien und Markenstandards.
• Regelmässige Ladenbesuche zur Bewertung der visuellen Umsetzung, mit sofortigen Anpassungen und Empfehlungen vor Ort.
• Beitrag zur Erreichung der Umsatzziele durch effektive Präsentationen und Pflege aller Produktkategorien, Sicherstellung der korrekten Einrichtung aller Geschäfte während Promotionen und im regulären Geschäft.
• Vorbereitung und Verteilung von Kommunikationsmaterialien zu visuellen Displays gemäß Markenrichtlinien.
• Verwaltung von Lieferantenbeziehungen durch Auftragserteilung und Nachverfolgung von Visual-Bestellungen zur termingerechten Umsetzung und zentralen Versendung von Visual-Materialien an Handelsstandorte.
• Koordination der internen Verteilung von Visual-Materialien an Geschäfte, Sicherstellung von Compliance und Sichtbarkeit.
• Zusammenarbeit mit Einzelhandelsstandorten, regionalen Teams und Markenführung zur Planung und Durchführung von Floor Sets, Schaufensterdekorationen, saisonalen Übergängen und Promotion-Setups.
• Identifikation von Visual Merchandising-Möglichkeiten innerhalb und ausserhalb der Geschäfte, Entwicklung innovativer Schaufensterdekorationen.
• Erstellung und Pflege einer Fotobibliothek zur Dokumentation des Boutique-Zustands vor und nach Besuchen.
• Erstellung von Zusammenfassungsberichten mit Ergebnissen der Ladenbesuche und Verbesserungsempfehlungen.
• Unterstützung des Visual Managers und SIS-Projektmanagers bei der Identifikation von SIS-Möglichkeiten sowie Wartungs- und Renovierungsbedarfen.
• Leitung erstklassiger Aufbauten und Dekorationen von markengesponserten Events, mono- und multibrandbezogen, zur Maximierung der visuellen Wirkung.
• Partnerschaft mit dem Management bei der Planung und Durchführung von funktionalen Schulungen, Führungskräfteentwicklung, Produkt- und Verkaufsschulungen sowie anderen vereinbarten Trainingsstrategien.

Verantwortlichkeiten im Training & Entwicklung

• Durchführung von Schulungen für Filialleiter und Mitarbeitende mit Fokus auf aktuelle Visual Merchandising-Standards, Produktplatzierung und Best Practices im Kundenerlebnis.
• Angebot umfassender Kommunikations- und Schulungsprogramme für die Geschäfte.
• Zusammenarbeit mit dem Management bei der Planung und Durchführung von funktionalen, Führungs-, Produkt- und Verkaufsschulungen.
• Laufendes Coaching der Filialteams, Identifikation von Kompetenzlücken und Empfehlung von Entwicklungsinitiativen.
• Förderung starker Beziehungen zu den Filialteams zur Unterstützung der Umsetzung von Visual- und Trainingsstandards.

Zusätzliche Verantwortlichkeiten

• Überwachung regionaler Geschäftstrends, Wettbewerbertrends durch Lesen und Verstehen von Geschäftsberichten und Identifikation potenzieller Chancen zur Unterstützung des Umsatzwachstums.
• Ausführung weiterer vom Management zugewiesener Aufgaben.

Fachliche Anforderungen

Bildungs- und Erfahrungsvoraussetzungen

• Abschluss der Sekundarstufe oder GED erforderlich; Hochschulabschluss bevorzugt.
• 2-3 Jahre Erfahrung im Visual Merchandising im Einzelhandel, vorzugsweise in Spezialwaren, Schmuck oder Uhren.
• Starke mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten.
• Kenntnisse in Microsoft Word, Excel und PowerPoint.
• Gültiger Führerschein erforderlich.
• Nachgewiesene Fähigkeit, vielfältige Teams in einem schnelllebigen Einzelhandelsumfeld zu coachen und zu schulen.
• Gutes Auge für Design, Layout und Markenstorytelling durch Produktpräsentation.
• Fähigkeit, mehrere Aufgaben zu priorisieren und in einem dynamischen, schnelllebigen Umfeld zu gedeihen.
• Bereitschaft, an Wochenenden zu arbeiten. Der Arbeitsplan variiert von Montag bis Sonntag mit 5 Arbeitstagen und 2 freien Tagen. Erwarteter Standardarbeitsplan ist Dienstag bis Samstag.
• Bereitschaft zu nationalen und internationalen Reisen bis zu 80-85 % der Arbeitszeit (mindestens 4 Tage pro Arbeitswoche).

Zusätzliche Fähigkeiten:

• Fähigkeit, Präsentationen zu organisieren und durchzuführen.
• Selbstbewusste Kommunikation und Präsentation.
• Selbstmotiviert und eigeninitiativ; schnelle Auffassungsgabe für ein vielseitiges Geschäft und Begleitung von nationalem und internationalem Personal.
• Starke organisatorische Fähigkeiten, Projektmanagement und Problemlösungskompetenz mit Multitasking-Fähigkeiten in einem schnelllebigen Unternehmensumfeld.
• Verständnis und Einhaltung von Arbeitsregeln und -verfahren.
• Teamfähigkeit.
• Reisebereitschaft per Flugzeug, Auto oder anderen vom Management vorgeschriebenen Verkehrsmitteln innerhalb des US-Inlandsgebiets.

Physische Anforderungen:

Dies ist hauptsächlich eine aktive Position, die vom Visual Merchandiser & Trainer – Travel Retail & Kreuzfahrtschiffe verlangt, sich an verschiedenen Standorten zu bewegen, während er kontinuierlich Leitern erklimmt, sich bückt, beugt, hebt, greift, bewegt und Lasten bis zu 18 kg trägt. Häufige Reisen zu mehreren Einzelhandelsstandorten im zugewiesenen Gebiet sind erforderlich. Die Position erfordert die Fähigkeit, Kraftfahrzeuge, Computer und Tablets zu bedienen, klar zu kommunizieren und sich körperlich an Visual Merchandising-Aufbauten zu beteiligen. Es wird die Fähigkeit benötigt, Kraftfahrzeuge, Computer und Tablet-Geräte zu bedienen, zu sprechen, zu hören und andere anzuleiten. Fingerfertigkeit ist notwendig. Gelegentliche Abend- oder Wochenendarbeit zur Unterstützung von Ladenöffnungen, saisonalen Übergängen oder Sonderveranstaltungen.

Leistungsprogramm

Die Swatch Group ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, Vielfalt unterstützt und sich der ökologischen Nachhaltigkeit verpflichtet hat.

• Ausgezeichnete Kranken-, Zahn- und Augenversicherung (Mitarbeiter und Angehörige sind ab dem 1. des Monats nach 30 Tagen berechtigt; großzügiger Arbeitgeberbeitrag)
• Unmittelbare Teilnahme am 401(k) mit 100 %iger Arbeitgeberbeteiligung nach einem Jahr (maximal 4 % Arbeitgeberbeteiligung bei 5 % Mitarbeiterbeitrag)
• Vom Unternehmen bezahlte Lebensversicherung und Langzeitinvaliditätsversicherung
• 18 Tage bezahlter Urlaub pro Jahr
• Spezielles Kontingent an Krankheitstagen pro Jahr, erweiterte bezahlte Zeit für medizinische, elterliche und militärische Abwesenheit
• Feiertagsvergütung
• Freiwillige FSA, STD, Unfall-/Krankenhauszusatzversicherung
• Mitarbeiterrabatt auf Produkte

Grundgehalt: Ab 65.000 $

Für weitere Informationen siehe https://transparency-in-coverage.uhc.com/