Sr. Direktor, Leiter SEO

Über den Job

Wir helfen der Welt, besser zu funktionieren

Bei SAP halten wir es einfach: Sie bringen Ihr Bestes zu uns, und wir bringen das Beste in Ihnen zum Vorschein. Wir sind Gestalter, die über 20 Branchen und 80 % des globalen Handels berühren, und wir brauchen Ihre einzigartigen Talente, um die Zukunft mitzugestalten. Die Arbeit ist herausfordernd – aber sie ist wichtig. Sie finden einen Ort, an dem Sie Sie selbst sein können, Ihr Wohlbefinden Priorität hat und Sie wirklich dazugehören. Was haben Sie davon? Ständiges Lernen, Kompetenzentwicklung, großartige Vorteile und ein Team, das möchte, dass Sie wachsen und Erfolg haben.

Die Content-Marketing-Organisation innerhalb des Global Marketing sucht einen Sr. Direktor, Leiter SEO, der die nächste Entwicklung unserer globalen organischen Wachstumsstrategie definiert und leitet. Diese Führungskraft wird als Senior-Mitglied des Führungsteams agieren mit dem Auftrag, die SEO-Funktion im Einklang mit einer sich schnell verändernden Suchlandschaft, die von KI- und LLM-gesteuerten Erlebnissen geprägt ist, neu aufzubauen, zu skalieren und zu modernisieren.

Diese Rolle ist für eine strategische Führungspersönlichkeit konzipiert, die sowohl Wirkung als auch organisatorische Fähigkeiten skalieren kann. Als Manager auf Sr. Direktor-Ebene setzen Sie die Vision für die SEO-Funktion, richten Ressourcen auf die wertvollsten Chancen aus und stellen sicher, dass Ihr Team messbare Geschäftsergebnisse liefert. Sie agieren mit starkem unternehmensweiten Blickwinkel und gesundem Geschäftssinn, während Sie Ihr Team befähigen, mit Klarheit und Verantwortlichkeit zu handeln. Erfolg in dieser Rolle erfordert den Aufbau einer leistungsstarken Organisation, die Beeinflussung von Führungskräften und die Positionierung von SEO als zentrale, zukunftsorientierte Wachstumsmotor, der über traditionelle Suche hinausgeht in KI-vermittelte Entdeckung, Answer Engine Optimization (AEO) und Generative Engine Optimization (GEO).

Sie führen und entwickeln direkt ein Team von SEO-Profis in verschiedenen Karrierestufen. Erfolg in dieser Rolle erfordert eine starke Führungspersönlichkeit, Expertise in organisatorischer Transformation und ein tiefes Verständnis dafür, wohin sich die Suche entwickelt – nicht nur, wo sie war.

Was Sie tun werden

Vision und Strategie festlegen & Geschäftlichen Einfluss vorantreiben

• Definieren und verantworten Sie die globale organische Wachstumsstrategie, die traditionelle SEO und aufkommende Paradigmen wie AEO, GEO und KI-vermittelte Suchökosysteme umfasst.
• Erstellen Sie eine zukunftsorientierte Roadmap, die das Unternehmen positioniert, um bei Suchmaschinen, generativen KI-Plattformen und antwortgetriebenen Schnittstellen zu gewinnen.
• Stellen Sie sicher, dass das Team sich auf die wirkungsvollsten Chancen konzentriert und messbare Ergebnisse liefert.
• Antizipieren Sie Branchenveränderungen und sorgen Sie dafür, dass die Organisation Suchverhaltensänderungen voraus ist.
• Agieren Sie als Führungskraft und Stimme von SEO in Führungsgremien und beeinflussen Sie unternehmensweite Entscheidungen und langfristige Investitionen.

Team führen, aufbauen & entwickeln

• Führen, coachen und entwickeln Sie direkt ein leistungsstarkes SEO-Team.
• Setzen Sie klare Ziele, Leistungserwartungen und Entwicklungspläne für Teammitglieder.
• Rekrutieren, entwickeln und binden Sie erstklassige Talente, um die Funktion mit den sich entwickelnden Geschäftsanforderungen zu skalieren.
• Fördern Sie eine inklusive, verantwortungsbewusste und eigentumsorientierte Teamkultur mit klaren Erwartungen und konsequenter Leistung.
• Agieren Sie als praxisorientierte, entschlossene Führungskraft, die bei Bedarf eingreift und gleichzeitig das Team befähigt, eigenständig zu handeln.

Bereichsübergreifende Abstimmung vorantreiben

• Agieren Sie als leitender SEO-Verantwortlicher für Content, Digital, Web, Analytics und Agenturpartner.
• Beeinflussen Sie Führungskräfte und fördern Sie die Abstimmung zu Prioritäten, Kompromissen und Ressourcen.
• Stellen Sie sicher, dass SEO- und KI-Suchüberlegungen frühzeitig in strategische Marketingplanung und Entscheidungsprozesse eingebettet sind.
• Manövrieren Sie sicher, klar und mit starkem Geschäftssinn durch komplexe Stakeholder-Umgebungen.
• Setzen Sie sich auf Führungsebene für die Weiterentwicklung der SEO-Funktion, Ressourcenabsicherung und organisatorische Ausrichtung ein.

Betriebliche Exzellenz & Verantwortlichkeit sicherstellen

• Etablieren Sie klare Betriebsrhythmen, Governance-Modelle und Leistungsmanagementsysteme für die Funktion.
• Halten Sie Teams, Partner und Dienstleister zu hohen Ausführungs- und Geschäftsergebnissen verantwortlich.
• Überwachen Sie Agentur- und Dienstleisterleistungen, um eine starke Kapitalrendite sicherzustellen.
• Nutzen Sie Daten und Erkenntnisse, um Strategie und Teamfokus kontinuierlich zu verfeinern.
• Fördern Sie eine Kultur von Verantwortung, Transparenz und kontinuierlicher Verbesserung.

Wie Erfolg aussieht

• SEO ist als strategischer, zukunftsorientierter Wachstumsmotor etabliert, inklusive KI-gesteuerter Suche und Entdeckung.
• Das Team ist leistungsstark, gut strukturiert und liefert konsequent messbare Geschäftsergebnisse.
• Das Unternehmen ist wettbewerbsfähig positioniert in traditioneller Suche, generativen KI-Plattformen und Antwortmaschinen.
• Die Führungsebene betrachtet SEO als kritischen, vertrauenswürdigen Wachstumstreiber und Innovationstreiber.
• Das Team zeigt starke Bindung, Engagement und Führungspotenzial.
• Sie werden als Schlüsselperson im Führungsteam anerkannt, die Strategie über die eigene Funktion hinaus mitgestaltet.

Was Sie mitbringen

• Mehr als 10 Jahre fortschreitende Erfahrung in SEO und digitalem Marketing, einschließlich in Unternehmens- oder globalen Umgebungen.
• 3–5+ Jahre direkte Führungserfahrung mit leistungsstarken SEO- oder Digitalteams.
• Nachgewiesene Fähigkeit, starke Teams aufzubauen, zu entwickeln und zu binden.
• Tiefgehende Expertise in SEO-Strategie, technischer SEO, Content-SEO und KI-beeinflussten Suchtrends.
• Erfolgreiche Erfahrung in der Beeinflussung von Stakeholdern und der Vertretung einer Funktion auf Führungsebene.
• Erfahrung in der Führung von Dienstleisterbeziehungen und im Management von wirkungsvollen Ausschreibungsprozessen.
• Starkes Geschäftsbewusstsein und Fähigkeit, Strategie in operative Umsetzung zu übersetzen.
• Erfahrung in Personalplanung, Kapazitätsmodellierung und Budgetverwaltung.
• Klare, selbstbewusste Kommunikation, die den Kreis schließt und den Stil an das Publikum anpasst.
• Wachstumsorientierte Denkweise und Engagement für kontinuierliches Lernen.

Bevorzugter Standort: Bellevue und Newtown Square.

LI-SJ3

Bringen Sie Ihr Bestes zum Vorschein

Die Innovationen von SAP helfen mehr als vierhunderttausend Kunden weltweit, effizienter zusammenzuarbeiten und Geschäftseinblicke effektiver zu nutzen. Ursprünglich bekannt für Führungspositionen in der Enterprise-Resource-Planning-(ERP)-Software, hat sich SAP zu einem Marktführer für End-to-End-Geschäftsanwendungssoftware und zugehörige Dienstleistungen für Datenbanken, Analytik, intelligente Technologien und Experience Management entwickelt. Als Cloud-Unternehmen mit zweihundert Millionen Nutzern und mehr als hunderttausend Mitarbeitenden weltweit sind wir zweckorientiert und zukunftsorientiert, mit einer hochgradig kollaborativen Teamkultur und Engagement für persönliche Entwicklung. Ob wir globale Branchen, Menschen oder Plattformen verbinden – wir sorgen dafür, dass jede Herausforderung die Lösung erhält, die sie verdient. Bei SAP können Sie Ihr Bestes zum Vorschein bringen.

Wir gewinnen durch Inklusion

Die Kultur der Inklusion bei SAP, der Fokus auf Gesundheit und Wohlbefinden sowie flexible Arbeitsmodelle sorgen dafür, dass sich jeder – unabhängig vom Hintergrund – eingeschlossen fühlt und sein Bestes geben kann. Bei SAP glauben wir, dass wir durch die einzigartigen Fähigkeiten und Qualitäten, die jede Person in unser Unternehmen einbringt, stärker werden, und wir investieren in unsere Mitarbeitenden, um Vertrauen zu schaffen und jedem zu helfen, sein volles Potenzial zu entfalten. Letztlich glauben wir daran, alle Talente freizusetzen und eine bessere Welt zu schaffen.

SAP verpflichtet sich zu den Werten der Chancengleichheit und bietet Barrierefreiheit für Bewerber mit physischen und/oder psychischen Beeinträchtigungen. Wenn Sie sich bei SAP bewerben möchten und Unterstützung oder besondere Hilfe benötigen, um unsere Website zu navigieren oder Ihre Bewerbung abzuschließen, senden Sie bitte eine E-Mail mit Ihrer Anfrage an das Recruiting Operations Team: Careers@sap.com.

Für SAP-Mitarbeitende: Nur Festanstellungen sind für das SAP-Mitarbeiterempfehlungsprogramm gemäß den Berechtigungsregeln der SAP Referral Policy zugelassen. Für Ausbildungsstellen können spezifische Bedingungen gelten.

Qualifizierte Bewerber werden unabhängig von Alter, Rasse, Religion, nationaler Herkunft, ethnischer Zugehörigkeit, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geburt usw.), sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, geschütztem Veteranenstatus oder Behinderung berücksichtigt.

Transparenz der Vergütungsspanne: SAP ist der Ansicht, dass die Offenlegung von Gehältern zu einer ehrlichen und unterstützenden Kultur beiträgt und ein wichtiger Schritt ist, um das Engagement von SAP für Lohngleichheit zu demonstrieren. SAP gibt die jährliche Vergütungsspanne inklusive Grundgehalt und variablem Anreiz für die Karrierestufe der ausgeschriebenen Position an. Die angestrebte jährliche Gesamtsumme für diese Position liegt zwischen 142500 und 327100 USD. Der tatsächlich angebotene Betrag liegt innerhalb dieser Spanne und hängt von den Schlüsselaspekten des Einzelfalls ab, wie Ausbildung, Fähigkeiten, Erfahrung, Umfang der Rolle, Standort usw., die im Auswahlprozess bestimmt werden. Jeder variable Anreiz von SAP beinhaltet einen Zielbetrag, und die tatsächliche Auszahlung hängt von der Unternehmens- und persönlichen Leistung ab. Bitte beachten Sie diesen Link für eine Zusammenfassung der SAP-Vorteile und Anspruchsvoraussetzungen: SAP North America Benefits.

KI-Nutzung im Rekrutierungsprozess

Informationen zur verantwortungsvollen Nutzung von KI in unserem Rekrutierungsprozess finden Sie in unseren Richtlinien für den ethischen Einsatz von KI im Recruiting-Prozess.

Bitte beachten Sie, dass Verstöße gegen diese Richtlinien zum Ausschluss vom Einstellungsverfahren führen können.

Requisitions-ID: 452404 | Arbeitsbereich: Marketing | Erwartete Reisetätigkeit: 0 - 10 % | Karrierestatus: Management | Beschäftigungsart: Regulär Vollzeit | Zusätzliche Standorte: #LI-Hybrid

Nächstgelegener grosser Markt: Seattle

Nächstgelegener sekundärer Markt: Bellevue

Jobsegment: SEO, Embedded, ERP, Cloud, SAP, Marketing, Technologie

Bellevue, WA, US, 98004