Senior Director, Leiter Komponenten-Technologie

Über den Job

Schweiz

Senior Director, Leiter Komponenten-Technologie

Standort: Staefa (Schweiz)

Wer wir sind

Sonova ist ein weltweit führendes Unternehmen für innovative Hörlösungen: von persönlichen Audiogeräten und drahtlosen Kommunikationssystemen bis hin zu audiologischen Pflegediensten, Hörgeräten und Cochlea-Implantaten. Sonova ist in vier Geschäftsbereichen tätig: Hörgeräte, Audiologische Versorgung, Consumer Hearing und Cochlea-Implantate – sowie den Kernmarken Phonak, Unitron, AudioNova, Sennheiser (unter Lizenz) und Advanced Bionics sowie anerkannten regionalen Marken. Die global diversifizierten Vertriebs- und Absatzkanäle der Gruppe bedienen eine stetig wachsende Kundschaft in mehr als 100 Ländern.

Die Rolle

Direkt dem VP Technology unterstellt, definiert und treibt der Senior Director, Leiter Komponenten-Technologie die langfristige Strategie und Architektur für Sonovas wiederverwendbare Technologiebestandteile und gemeinsame Fähigkeiten voran. Die Rolle stellt sicher, dass Komponentenplattformen gemäß gruppenweiten Architekturprinzipien, unverhandelbaren Standards und der vom Technology Office vorgegebenen strategischen Ausrichtung gestaltet und gesteuert werden.

Im föderierten Architekturführungsmodell von Sonova übersetzt die Rolle die Unternehmensarchitektur in skalierbare, sichere und wiederverwendbare Komponentenplattformen, die Konsistenz und Effizienz über Produktlinien hinweg ermöglichen. Als zentrale architektonische Autorität leitet der Senior Director Technologie-Leiter und Systemarchitekten, verwaltet domänenübergreifende Abhängigkeiten und stellt sicher, dass die Komponentenentwicklung langfristige Skalierbarkeit, Nachhaltigkeit und die Gesamtintegrität des Systems unterstützt.

Hauptverantwortlichkeiten

Strategische & Architektonische Führung

• Definition und Umsetzung der Strategie und Architektur für Technologiebestandteile in Übereinstimmung mit gruppenweiten Technologieprinzipien, architektonischen Leitplanken und langfristiger Technologierichtung.
• Verantwortung für wesentliche architektonische Entscheidungen auf Komponentenebene, einschließlich Komponentenabgrenzungen, Entwicklungspfade und langfristige Nachhaltigkeit.
• Sicherstellung, dass Komponenten robust, sicher, skalierbar und wiederverwendbar sind und vollständig mit dem Governance-Rahmenwerk und den vom Technology Office festgelegten Standards übereinstimmen.

Domänenübergreifende Abstimmung

• Sicherstellung der Kohärenz zwischen Komponentenarchitekturen, Zielarchitektur und Lösungsanforderungen im gesamten F&E-Bereich.
• Enge Zusammenarbeit mit Lösungs-, Produkt- und Fachbereichsleitern zur nahtlosen Integration von Komponenten in End-to-End-Lösungen.
• Identifikation und Management domänenübergreifender Abhängigkeiten sowie proaktive Behandlung architektonischer Risiken.

Technische Governance & Entscheidungsfindung

• Leitung von Machbarkeitsprüfungen, Technologie-Abwägungsanalysen und Kosten-Nutzen-Bewertungen im Zusammenhang mit Architekturentscheidungen auf Komponentenebene.
• Sicherstellung der konsequenten Einhaltung unverhandelbarer Standards, architektonischer Leitplanken und der strategischen Technologieroadmap.
• Vorantreiben von Modernisierungsinitiativen und Verantwortung für technischen Schuldenstand auf Komponentenebene.

Führung & Kompetenzentwicklung

• Mentoring von Technologie-Leitern und Komponentenarchitekten zur Stärkung der architektonischen Fähigkeiten in den Teams.
• Förderung einer Kultur der Innovation, sicheren Designs und technischer Exzellenz in der Technologieorganisation.

Was wir suchen

Ausbildung

• Bachelor- oder Masterabschluss in Ingenieurwesen, Physik oder einem verwandten technischen Fachgebiet.
• Kontinuierliche berufliche Weiterentwicklung durch praktische Erfahrung und Branchenengagement.

Erfahrung & Hintergrund

• Mindestens fünf Jahre Führungserfahrung in einer Forschungs- und Entwicklungsumgebung.
• Starker technischer Hintergrund mit nachgewiesener Expertise in für Technologie und Architektur zentralen Bereichen.
• Erfahrung in der Leitung technischer Initiativen und der Steuerung architektonischer Entscheidungen in komplexen Umgebungen.
• Nachgewiesene Fähigkeit zur effektiven Arbeit in matrix- und funktionsübergreifenden Organisationen.
• Vertrautheit mit Produktentwicklungsregularien, idealerweise mit spezialisiertem Wissen im medizinischen Bereich, ist von Vorteil.

Führung & Zusammenarbeit

• Nachgewiesene Führungskompetenzen mit der Fähigkeit, technische und fachliche Führungskräfte zu inspirieren und zu leiten.
• Erfahrung in der Führung funktionsübergreifender und multikultureller Teams in komplexen organisatorischen Umgebungen.
• Starke Einflussnahme mit der Fähigkeit, Abstimmungen zu erleichtern, Konflikte zu lösen und Entscheidungen voranzutreiben.
• Teamorientierte Denkweise mit starkem Engagement für Zusammenarbeit und gemeinsame Ergebnisse.

Strategisches Denken & Umsetzung

• Starkes strategisches Denken mit der Fähigkeit, komplexe technische Herausforderungen in klare Entscheidungen und Lösungen zu übersetzen.
• Proaktive, entschlossene und disziplinierte Herangehensweise an Führung und Umsetzung.
• Hohe Ausdauer und Belastbarkeit bei der Navigation komplexer Entscheidungsprozesse.
• Starke Planungs- und Organisationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, Verbesserungen und langfristige Wirkung voranzutreiben.

Kommunikation & Stakeholder-Engagement

• Ausgezeichnete Fähigkeiten im Stakeholder-Management und Engagement über technische und geschäftliche Funktionen hinweg.
• Hervorragende zwischenmenschliche, kommunikative und verhandlungstechnische Fähigkeiten.
• Starke Präsentations- und Ausdrucksfähigkeiten mit der Fähigkeit, Botschaften an unterschiedliche Zielgruppen anzupassen.

IT-Kenntnisse

• Erfahrung mit Kollaborations- und Workflow-Plattformen wie Confluence und Jira.
• Kenntnisse in Projektplanungs- und Management-Tools, einschließlich Standard-Office-Software, sind von Vorteil.

Sprachen

• Fließend in Wort und Schrift in Englisch.
• Kenntnisse weiterer Sprachen, wie Deutsch, sind von Vorteil.

Mindset & persönliche Effektivität

• Hochgradig selbstmotiviert mit strukturierter, methodischer Arbeitsweise.
• Starkes Problemlösungsdenken und die Fähigkeit, komplexe Systeme effizient zu navigieren.
• Neugier und Engagement für kontinuierliches Lernen und Entwicklung.

Warum zu uns

Sonova ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet.

Wir arbeiten im Team. Wir fördern Talente. Wir arbeiten mit Menschen unterschiedlicher Herkunft zusammen, um mit dem besten Team auf dem Markt zu gewinnen. Wir garantieren jeder Person gleiche Behandlung in Bezug auf Beschäftigung und Beschäftigungsmöglichkeiten, unabhängig von ethnischer oder nationaler Herkunft, Religion, sexueller Orientierung oder Familienstand, Geschlecht, genetischer Identität, Alter, Behinderung oder einem anderen gesetzlich geschützten Status.