Lenovo (Schweiz) GmbH
Zürich
Vor 5 Tagen
ISG Business Leader & Tech Sales Leiter
- 14 April 2026
- 100%
- Festanstellung
- Zürich
Job-Zusammenfassung
Gestalte die Zukunft bei Lenovo als ISG Leader in der Schweiz! Nutze die Chance auf eine innovative Arbeitsumgebung und attraktive Benefits.
Aufgaben
- Leite das ISG-Geschäft und definiere die Markteinführungsstrategie.
- Baue Beziehungen zu Führungskräften in Unternehmen und im öffentlichen Sektor auf.
- Fördere das Wachstum in den Bereichen Server, Cloud und KI.
Fähigkeiten
- Umfangreiche Führungserfahrung in ICT oder datenzentrierten Organisationen.
- Starke Kenntnisse in Unternehmensinfrastrukturen und Cloud-Technologien.
- Hervorragende Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
Ist das hilfreich?
Über den Job
Warum bei Lenovo arbeiten
Beschreibung und Anforderungen
Die Rolle
Als ISG-Leiter & Tech-Sales-Manager Schweiz führen Sie das lokale Infrastructure Solutions Group (ISG) Geschäft, überwachen sowohl Vertriebs- als auch Pre-Sales-Organisationen und treiben die Technologiestrategie des Landes voran. Sie verbinden starke kommerzielle Führung mit tiefgreifender technischer Expertise, um Wachstum zu beschleunigen, Kundenerfolg zu liefern und Lenovo als vertrauenswürdigen Innovationspartner in den Bereichen Unternehmen, öffentlicher Sektor und Partner-Ökosysteme zu positionieren.
Sie agieren als Senior Leader, vertrauenswürdiger Berater und Personalverantwortlicher – vertreten das Schweizer Geschäft sowohl extern als auch intern und gestalten die zukünftige Ausrichtung unseres Technologie- und Lösungsportfolios.
Verantwortlichkeiten
- Führen des End-to-End ISG-Geschäfts und Definition der Go-to-Market-Strategie für die Schweiz
- Aufbau und Pflege von Beziehungen auf Führungsebene zu Kunden aus Unternehmen und öffentlichem Sektor
- Förderung des Geschäftswachstums in den Bereichen Server, Storage, Cloud, Edge, KI/ML und as-a-Service (TruScale) Angebote
- Führung, Entwicklung und Inspiration von leistungsstarken Vertriebs- und Pre-Sales-Teams
- Verantwortung für Forecasting, Pipeline-Management und die gesamte Geschäftsplanungs-Kadenz
- Zusammenarbeit bereichsübergreifend (Channel, Services, Marketing, Finanzen, Supply Chain, HR) im One Lenovo-Ansatz
- Definition und Umsetzung der lokalen Technologievision und Innovationsstrategie
- Übersetzung komplexer Technologietrends in skalierbare, kundenorientierte Lösungen
- Agieren als vertrauenswürdiger Berater für Kunden bei digitaler und infrastruktureller Transformation
- Vertretung von Lenovo bei Branchenveranstaltungen, Konferenzen und Führungskräfte-Engagements
- Überwachung technischer Eskalationen, Sicherstellung effektiver Lösungen und Kommunikation mit Stakeholdern
Anforderungen
- Umfangreiche Führungserfahrung in einer ICT-, Rechenzentrums- oder lösungsorientierten Organisation
- Nachweisliche Erfolge in Geschäftsführung und Technologie-/Lösungsführung
- Fundierte Kenntnisse in Unternehmensinfrastruktur, Cloud, Edge Computing, KI/ML und Cybersicherheit
- Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Vertriebs- und Pre-Sales-Teams
- Starkes kommerzielles Verständnis kombiniert mit solider technischer Expertise
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten, einschließlich C-Level-Engagement
- Etabliertes Netzwerk im Schweizer Unternehmens- und öffentlichen Sektor
- Fließend in Deutsch und Englisch (Französisch ist ein Plus)
- Strategische, unternehmerische und kollaborative Denkweise mit der Fähigkeit, in einer Matrix-Umgebung erfolgreich zu sein
Was Lenovo Ihnen bietet:
· Mitarbeiterbeteiligungsplan
· Mitarbeiterunterstützungsprogramm, z.B. für Gesundheits-, Rechts- & Finanzberatung
· Pensionsplan über die gesetzlichen Anforderungen hinaus
· Essenszulage
· Sportzulage
· Sozialversicherung: Unfall- & Krankheitsversicherungskosten werden von Lenovo übernommen, bis zu 100% OTE-Zahlung für 1 Jahr
· Unterstützung für den öffentlichen Verkehr
· Mobiltelefon & Swisscom-Flatrate inkl. max. 4 Datenkarten
· Interne E-Learning-Entwicklungsplattform für Mitarbeiter verfügbar
· Spezialisierte Entwicklungstrainings (basierend auf Nominierungsprozess)
· Mitarbeitergruppen (LGBT+, WIL, etc.)
· Möglichkeit zur Teilnahme/Gründung von Mitarbeitergruppen (Inklusivität, Wohlbefinden, Sport, Freiwilligenarbeit, Wohltätigkeit, etc.)
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