Pharmacien gérant (f/h) 80%-100%
Coop Vitality AG
Veröffentlicht:
15 April 2025Pensum:
80 – 100%- Arbeitsort:Sierre
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Job-Zusammenfassung
Übernimm die technische Verantwortung in der Apotheke. Genieße ein unterstützendes Arbeitsumfeld mit vielen Vorteilen.
Aufgaben
- Leite die Apotheke eigenständig und optimiere Prozesse.
- Coache dein Team und integriere neue Mitarbeiter.
- Sorge für Qualität und unterstütze Lernende.
Fähigkeiten
- Abschluss als Apotheker*in oder Berufserlaubnis erforderlich.
- Motivierender Charakter und Verantwortungsbewusstsein sind wichtig.
- Freude am Wissensaustausch und Teamarbeit ist erforderlich.
Ist das hilfreich?
Ton champ d'action
- Tu es responsable de la pharmacie sur le plan technique et assures sa gestion de façon autonome
- Chaque pharmacie est différente: tu renforces ce qui fait le point fort de ta succursale
- Tu apportes activement des propositions et des idées et tu contribues à optimiser les processus à l'échelle du groupe
- Diriger et coacher les collaborateurs, les recruter et les intégrer: tu coordonnes les tâches et les projets au sein de l'équipe
- Tu encadres les étudiants ou les apprentis de manière compétente
- Tu gardes l'œil ouvert: tu assures la qualité en tout temps
Tes atouts
- Diplôme de pharmacien FPH ou autorisation d'exercer
- Tu veux faire la différence et tu sais gérer les responsabilités
- Grâce à ton caractère motivant et valorisant, tu fais progresser la pharmacie et ton équipe
- Tu aimes partager tes connaissances et apprécies l'échange mutuel
- Travailler pour une entreprise faisant partie d'un groupe et profiter des synergies qui en découlent t'attire
- Niveau minimal de français: B2
5 semaines de vacances avec la possibilité d'acheter jusqu'à 10 jours de vacances supplémentaires ou de prendre des congés non payés
Caisse de pension avec répartition avantageuse – nous prenons en charge près de 2/3 des primes
Divers rabais dans nos pharmacies et chez d'autres grandes marques, y compris carte de rabais Coop pour le personnel
Possibilité d'élargir ses compétences grâce à l'encouragement à suivre des mesures de formation et de perfectionnement ainsi qu'à des possibilités d'évolution internes
Prise en compte des besoins des familles, avec 16 semaines de congé maternité (80% du salaire) et 10 jours de congé paternité (100% du salaire), ainsi que participation à des fonds pour enfants
Actions nominatives à des prix préférentiels – ne pas seulement s'engager professionnellement pour Galenica, mais aussi investir
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