Amaris Consulting Sàrl
Biel/bienne
Technischer PLM-Datenmanager (m/w/x)
- 20 August 2026
- 100%
- Biel/bienne
Über den Job
Stellenbeschreibung
Amaris stellt heute einen Technischen Datenmanager - PLM (m/w) ein, um sein Team mit Sitz in Biel, Schweiz, zu verstärken.
Verantwortlichkeiten:
- Durchführung von Migrationsverfahren und Mitwirkung an deren Weiterentwicklung und Verbesserung
- Ausführung von Migrationsoperationen: Extraktion, Bereinigung, Transformation, Laden, Nachladekontrollen
- Aktualisierung von CAD-Dokumenten (Modelle, Pläne usw.)
- Überprüfung der Konformität und Qualität der migrierten Daten: Konsistenz, Vollständigkeit, Duplikate, Formate, Pflichtattribute, CAD-Dokument/BOM-Verknüpfungen
- Meldung und Verwaltung von Anomalien: Qualifizierung, Ursachenanalyse, Korrektur, Retests, Nachverfolgung bis zum Abschluss
- Dokumentation der durchgeführten Operationen und Mitwirkung bei der Erstellung technischer Dokumentationen
- Aufnahme der Anforderungen der Fachbereiche zur Gewährleistung des Verständnisses ihrer technischen Daten
- Mitwirkung bei der Vorbereitung und Durchführung von Migrations- (UAT) und Pilot-Tests (Datensätze, Szenarien, Akzeptanzkriterien)
- Beitrag zur Definition der Migrationsstrategie: Audit, Kartierung, Migrations- und Retrofit-Regeln
- Teilnahme an Audit und Kartierung der Quellen: Inventar, Volumen, Qualität, implizite Regeln
- Aufrechterhaltung eines aktuellen Verständnisses des PLM-Datenmodells und seiner Weiterentwicklungen
- Beitrag zur kontinuierlichen Prozessverbesserung
Über Sie:
- Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in einer ähnlichen Rolle in einem industriellen oder Produktionsumfeld
- Abschluss als Techniker in Mechanik, Produktion oder Industrialisierung
- Beherrschung von PLM-, CAD- und ERP-Tools sowie Verständnis der PLM-Objekte
- Kenntnisse mechanischer Produkte und Konzepte sowie der Praktiken im Industrialisierungsbereich (Produkt-Prozess)
- Ausgeprägtes Interesse an Migrations- und Retrofit-Datenprojekten
- Sie zeigen starke Analyse- und Problemlösungsfähigkeiten sowie ein ausgeprägtes Gefühl für Genauigkeit und Organisation
Was wir bieten:
- Eine internationale Gemeinschaft mit über 110 verschiedenen Nationalitäten
- Ein Umfeld, in dem Vertrauen zentral ist: 70 % unserer wichtigsten Führungskräfte haben ihre Laufbahn auf der ersten Führungsebene begonnen
- Ein solides Ausbildungssystem mit unserer internen Akademie und über 250 verfügbaren Modulen
- Ein dynamisches Arbeitsumfeld mit zahlreichen internen Veranstaltungen (Afterworks, Teambuildings usw.)
- Bei Amaris steht Nachhaltigkeit im Mittelpunkt all unserer Aktivitäten. Sie haben die Möglichkeit, Ihre Ideen in Taten umzusetzen und einen konkreten Einfluss zu haben. Jeden Tag setzen unsere Teams unsere ESG-Verpflichtungen um, von der Reduzierung unseres Fußabdrucks bis zur Schaffung positiver Veränderungen in unseren Gemeinschaften. Dank unseres Programms WeCare Together werden Sie ermutigt, Projekte mit echtem sozialem oder ökologischem Einfluss zu entwerfen und zu leiten, mit voller Unterstützung des Unternehmens.
Amaris Consulting ist stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit garantiert. Wir engagieren uns für die Förderung von Vielfalt in der Gemeinschaft und die Schaffung eines inklusiven Arbeitsumfelds. Daher begrüßen wir Bewerbungen von allen qualifizierten Personen, unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Rasse, Ethnie, Glauben, Alter, Familienstand, Behinderung oder anderen Merkmalen.
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Wer sind wir?
Amaris Consulting ist ein unabhängiges Beratungs- und Technologieunternehmen, das Unternehmen unterstützt. Mit über 1000 Kunden weltweit setzen wir seit mehr als einem Jahrzehnt Lösungen für die grössten Projekte um – dies wird durch ein internationales Team von 7.600 Talenten auf 5 Kontinenten und in über 60 Ländern ermöglicht. Unsere Lösungen konzentrieren sich auf vier verschiedene Geschäftsbereiche: Informationssysteme und Digitales, Telekommunikation, Life Sciences und Engineering. Wir streben danach, eine Talentgemeinschaft zu schaffen und zu entwickeln, in der alle Teammitglieder ihr volles Potenzial entfalten können. Amaris ist Ihr "Stepping Stone", um die Flüsse des Wandels zu überqueren, Herausforderungen zu meistern und all Ihre Projekte erfolgreich umzusetzen.Bei Amaris ist es uns wichtig, unseren Kandidaten die bestmögliche Rekrutierungserfahrung zu bieten. Wir möchten unsere Kandidaten besser kennenlernen und verstehen, sie herausfordern und ihnen so schnell wie möglich Feedback geben. So sieht unser Rekrutierungsprozess aus:
Erstkontakt: Unser Prozess beginnt in der Regel mit einem kurzen virtuellen/telefonischen Gespräch, um mehr über Sie zu erfahren! Das Ziel? Sie kennenzulernen, Ihre Motivation zu verstehen und sicherzustellen, dass wir Ihnen die am besten passende Stelle anbieten!
Interviews (im Durchschnitt sind es 3 Interviews – die Anzahl kann jedoch je nach erforderlicher Erfahrungsstufe variieren). Während der Interviews treffen Sie die Mitglieder unseres Teams: Ihren zukünftigen Manager natürlich, aber auch andere Personen, mit denen Sie zusammenarbeiten werden. Diese Interviews helfen uns, mehr über Sie, Ihre Erfahrung und Fähigkeiten sowie über die Stelle und die Erwartungen zu erfahren. Natürlich lernen Sie auch Amaris kennen: unsere Kultur, unsere Geschichte, unsere Teams und Ihre Karrieremöglichkeiten!
Fallstudie: Je nach Position werden Sie möglicherweise zu einem Test eingeladen. Dies kann ein Rollenspiel, eine technische Bewertung, ein Problemlösungsszenario usw. sein.
Wie Sie wissen, ist jede Person anders, und das gilt auch für jede Rolle in einem Unternehmen. Deshalb passen wir uns entsprechend an, sodass der Prozess für jeden etwas unterschiedlich sein kann. Dennoch versetzen wir uns immer in die Lage des Kandidaten, um die bestmögliche Erfahrung zu bieten. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!
