Globaler Manager für Daten-, Analyse- und KI-Architektur

Die Gelegenheit

Führen Sie die Funktion für Daten-, Analyse- und KI-Architektur (DAAI) und gestalten Sie die Zielarchitektur, Standards und Fähigkeits-Roadmap, um Unternehmensziele durch den Einsatz von Daten, Analysen und KI zu ermöglichen. Treiben Sie die Architektur-Governance, Überprüfungsgremien und Entscheidungsfindung voran, um eine konsistente Umsetzung von Anwendungsfällen, Plattformausrichtung und Harmonisierung der KI-, Analyse- und Datenlandschaft sicherzustellen. Arbeiten Sie mit Geschäfts- und Technologieführern zusammen, um die Wertschöpfung zu beschleunigen und eine skalierbare, unternehmensweite Einführung von Daten- und KI-Fähigkeiten zu ermöglichen.

Wie Sie Wirkung erzielen

• Entwickeln und steuern Sie die DAAI-Zielarchitektur, Fähigkeits-Roadmap, Standards und architektonischen Prinzipien.
• Leiten Sie das DAAI-Architekturboard und sorgen Sie für eine effektive Architektur-Governance, Entscheidungsfindung und Ausnahmeverwaltung.
• Erstellen und pflegen Sie Referenzarchitekturen, wiederverwendbare Muster, Architektur-Entscheidungsprotokolle (ADRs) und Governance-Rahmenwerke.
• Verantworten Sie Architekturüberprüfungen, Design-Gates, Beratungsdienste und Lösungs-Governance für Daten-, Analyse- und KI-Initiativen.
• Leiten Sie die Anwendungsfallsteuerung und stellen Sie die Ausrichtung an genehmigten Plattformen, Liefermodellen und Architekturstandards sicher.
• Definieren und erzwingen Sie architektonische Leitplanken, die Sicherheit, verantwortungsvolle KI, FinOps und kosteneffizientes Lösungsdesign abdecken.
• Fördern Sie die Operationalisierung von Architekturstandards durch enge Zusammenarbeit mit den Daten- und KI-Plattformteams.
• Steuern und rationalisieren Sie die Daten-, Analyse- und KI-Anwendungslandschaft, reduzieren Sie Duplikate und verbessern Sie die Technologieausrichtung.
• Überwachen und berichten Sie über die Effektivität der Architektur-Governance, Compliance, Musterakzeptanz und Ergebnisse der Landschaftsharmonisierung.
• Führen, entwickeln und betreuen Sie ein Team von Enterprise- und Lösungsarchitekten und bieten Sie strategische architektonische Führung im gesamten Unternehmen.

Ihr Hintergrund

• Mehr als 10 Jahre Erfahrung in Enterprise- oder Lösungsarchitektur mit nachweislicher Führung von Architektur-Governance in komplexen globalen Organisationen.
• Umfangreiche Erfahrung in der Definition und Steuerung von Zielarchitekturen, Fähigkeits-Roadmaps, Standards und unternehmensweiten Technologiestrategien.
• Nachgewiesene Expertise in Architektur-Governance, einschließlich Architekturboards, Design-Reviews, Entscheidungsmanagement und Ausnahmebehandlung.
• Erfahrung in der Etablierung von Prinzipien für verantwortungsvolle KI, Security-by-Design und FinOps-by-Design für KI- und datengetriebene Lösungen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, architektonische Visionen in skalierbare, plattformorientierte Fähigkeiten und praktische, wiederverwendbare Unternehmenslösungen zu übersetzen.
• Fundierte Kenntnisse in Cloud-, Daten-, Analyse- und KI-Plattformen, insbesondere Microsoft Azure AI Services, Microsoft AI Foundry, Microsoft Fabric und Databricks.
• Erfahrung im Management von Unternehmensanwendungslandschaften, einschließlich Abhängigkeitskartierung, Technologierationalisierung und Fähigkeitsbewertung.
• Ausgezeichnete Fähigkeiten im Stakeholder-Management, in der Kommunikation und im Beeinflussen mit der Fähigkeit, Führungskräfte aus Geschäfts- und Technologiebereichen in einer globalen Organisation einzubinden.

Mehr über uns

Wir sind überzeugt, dass großartige Arbeit in einem Umfeld gedeiht, in dem sich Menschen wirklich unterstützt und fair belohnt fühlen. Unsere Leistungen sind darauf ausgelegt, für jede Person echten Mehrwert zu schaffen – und so Engagement, Leistung und Wachstum zu fördern. Indem wir das Wohlbefinden priorisieren, schaffen wir einen Arbeitsplatz, an dem persönlicher und organisatorischer Erfolg gemeinsam wachsen.

Unser Leistungsangebot ist je nach Ihrem Beschäftigungsland zugeschnitten und umfasst in der Regel:

• Wettbewerbsfähiges Gehalt und Anreize
• Wohlbefinden und Fürsorge
• Bezahlter und unbezahlter Urlaub
• Flexible Arbeitsmöglichkeiten
• Leistungen, die Ihre finanzielle Sicherheit unterstützen

Sie erhalten während des Einstellungsprozesses weitere spezifische Informationen.