Leiter Personal EMEA & Kanada

Galderma ist der aufstrebende reine Dermatologie-Kategorie-Führer, der in etwa 90 Ländern präsent ist. Wir bieten ein innovatives, wissenschaftlich fundiertes Portfolio von Premium-Flaggschiffmarken und Dienstleistungen, die das gesamte Spektrum des schnell wachsenden Dermatologiemarktes abdecken, darunter Injectable Aesthetics, dermatologische Hautpflege und therapeutische Dermatologie. Seit unserer Gründung im Jahr 1981 widmen wir unseren Fokus und unsere Leidenschaft dem grössten Organ des menschlichen Körpers – der Haut – und erfüllen die individuellen Bedürfnisse von Verbrauchern und Patienten mit überlegenen Ergebnissen in Zusammenarbeit mit Gesundheitsfachkräften. Weil wir verstehen, dass die Haut, die unser Leben prägt, fördern wir die Dermatologie für jede Hautgeschichte.

Wir suchen Menschen, die ergebnisorientiert sind, Lernbereitschaft zeigen und positive Energie mitbringen. Sie müssen Initiative mit Teamgeist und Zusammenarbeit verbinden. Vor allem müssen sie leidenschaftlich daran interessiert sein, etwas Sinnvolles für Verbraucher, Patienten und die Gesundheitsfachkräfte, denen wir täglich dienen, zu tun. Wir wollen jeden Mitarbeitenden befähigen und dessen persönliche Entwicklung fördern, während wir gleichzeitig die geschäftlichen Anforderungen jetzt und in Zukunft erfüllen. In unserem Unternehmen schätzen wir Vielfalt und respektieren die Würde, Privatsphäre und persönlichen Rechte jedes Mitarbeitenden.

Bei Galderma geben wir unseren Teams aktiv Gründe, an unsere kühne Ambition zu glauben, das führende Dermatologieunternehmen der Welt zu werden. Bei uns haben Sie die ultimative Gelegenheit, neue und herausfordernde Arbeitserfahrungen zu sammeln und einen unvergleichlichen, direkten Einfluss zu nehmen.

Stellenbezeichnung: Regionaler Leiter Human Resources EMEAC 
Standort: Zug (Schweiz), London (UK) oder Frankfurt (Deutschland) - 3-4 Tage/Woche vor Ort
Berichtet an: CHRO 

Rollenbeschreibung 

Der regionale Leiter HR EMEAC bietet strategische HR-Führung für Galderma in Europa, dem Nahen Osten, Afrika und Kanada. Diese Rolle arbeitet eng mit der regionalen Geschäftsleitung zusammen, um die Personalstrategie zu gestalten und umzusetzen, das Geschäftswachstum zu ermöglichen, die organisatorische Effektivität zu fördern und die konsistente Anwendung der globalen HR-Richtlinien und Werte von Galderma in verschiedenen Märkten sicherzustellen.

Hauptverantwortlichkeiten 

Strategische HR-Führung 

• Entwicklung und Umsetzung der EMEAC-Personalstrategie in Übereinstimmung mit den globalen HR- und Geschäftsprioritäten von Galderma.

• Fungieren als primärer HR-Geschäftspartner für das regionale Führungsteam EMEAC, Bereitstellung von Einblicken, Herausforderungen und Beratung zu organisatorischen und Talententscheidungen.

• Übersetzung der Geschäftsziele in klare HR-Pläne und Prioritäten für die Region, einschließlich Personalplanung, Kompetenzaufbau und Organisationsgestaltung.

Organisation & Talent 

• Leitung regionaler Talentmanagementprozesse, einschließlich Nachfolgeplanung für kritische Rollen und Entwicklung von High Potentials.

• Förderung der strategischen Personalplanung, einschließlich Build-Buy-Borrow-Bot-Entscheidungen und Ressourcenallokation über Märkte und Funktionen hinweg.

• Unterstützung bei Organisationsgestaltung und Veränderungsinitiativen, um sicherzustellen, dass Strukturen, Rollen und Arbeitsweisen Leistung und Zusammenarbeit ermöglichen.

Kultur, Engagement & Führung 

• Förderung der Kultur und Werte von Galderma in EMEAC, Sicherstellung ihrer Verankerung in Führung, Personalprozessen und täglichem Verhalten.

• Nutzung von Engagement- und Pulsbefragungsdaten zur Identifikation von Trends, Risiken und Chancen sowie Zusammenarbeit mit Führungskräften bei Aktionsplänen.

• Coaching von Führungskräften zu inklusiver Führung, Leistungsmanagement und effektivem Personalmanagement.

HR-Operationen & Governance 

• Sicherstellung der konsistenten und regelkonformen Umsetzung von HR-Richtlinien, Prozessen und Beschäftigungspraktiken in EMEAC, enge Zusammenarbeit mit lokalen HR- und Rechtsabteilungen bei Bedarf.

• Überwachung der regionalen Abstimmung zu Vergütungs- und Leistungsrahmen, Leistungsmanagement und Anerkennung in Partnerschaft mit globalen COEs.

• Überwachung von HR-KPIs (z. B. Fluktuation, interne Mobilität, Time-to-Hire, Diversitätskennzahlen) und Förderung kontinuierlicher Verbesserungen in der Region.

Geschäftspartnerschaft & Zusammenarbeit 

• Aufbau starker Partnerschaften mit Country HR Heads und HR COEs (Talent Acquisition, Talent Management, Reward etc.), um integrierte HR-Lösungen zu liefern.

• Fungieren als wichtige Schnittstelle zwischen globalem HR und EMEAC-Ländern, um eine bidirektionale Kommunikation von Prioritäten, Feedback und lokalen Bedürfnissen sicherzustellen.

• Beitrag zu globalen HR-Projekten und Initiativen mit EMEAC-Perspektive und Sicherstellung der regionalen Umsetzung.

Veränderung & Transformation 

• Leitung oder Unterstützung regionaler Veränderungsprogramme (z. B. Reorganisationen, Integrationen, neue Betriebsmodelle) mit robusten Veränderungs- und Kommunikationsplänen.

• Förderung der Einführung von HR-Systemen und digitalen Tools in der Region, Unterstützung von Datenqualität, Self-Service und Nutzererfahrung.

Risiko, Compliance & Ethik 

• Sicherstellung, dass HR-Praktiken in der Region den Galderma-Richtlinien, lokalen Arbeitsgesetzen, Datenschutzanforderungen und ethischen Standards entsprechen.

• Zusammenarbeit mit Rechtsabteilung, Compliance und Datenschutz bei beschäftigungsbezogenem Risikomanagement, Untersuchungen und Abhilfemassnahmen, soweit angemessen.

Qualifikationen & Erfahrung 

• Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Bereich; Master-Abschluss oder gleichwertige HR-Qualifikation von Vorteil.

• Erhebliche Führungserfahrung im HR-Bereich, einschließlich Leitung von HR in komplexen, länderübergreifenden Matrixumgebungen.

• Nachweisliche Erfolge als strategischer HR Business Partner für Führungskräfte, idealerweise im Gesundheitswesen, Pharma, Consumer Health oder verwandten Branchen.

• Erfahrung in Organisationsgestaltung, Change Management und Talentmanagement auf regionaler oder globaler Ebene.

• Gutes Verständnis von Beschäftigungspraktiken in wichtigen EMEAC-Märkten; Erfahrung in der Arbeit über verschiedene Kulturen und Rechtsrahmen hinweg.

• Fließend in Englisch; weitere europäische Sprachen sind von Vorteil.

Fähigkeiten & Kompetenzen 

• Strategisches Denken und ausgeprägtes Geschäftssinn, Fähigkeit, Personalstrategie mit kommerziellen Ergebnissen zu verknüpfen.

• Fähigkeiten im Einflussnehmen und Stakeholder-Management mit Glaubwürdigkeit auf Führungsebene.

• Starke Coaching- und Beratungsfähigkeiten mit der Fähigkeit, konstruktiv herauszufordern.

• Datenbasierte Entscheidungsfindung, sicherer Umgang mit HR-Analysen zur Identifikation von Problemen und Gestaltung von Massnahmen.

• Resilient, pragmatisch und sicher im Umgang mit einem schnelllebigen, sich wandelnden Umfeld.

• Inklusives Führungsverständnis, engagiert für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion.

Arbeitsbedingungen 

• Rolle mit Standort in Zug, Frankfurt oder London, mit regelmässigen Reisen in der EMEAC-Region nach Bedarf.

• Arbeitet in einer hybriden, internationalen Matrixumgebung, enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführern und HR-Kollegen weltweit.