HR IT Project Manager (w/m/d)

Pensum: 80 - 100%

Werde jetzt Teil unseres HR Teams Technologie & Transformation und treibe mit uns die Digitalisierungsinitiativen im HR Bereich voran! In deiner zukünftigen Rolle als HR IT Project Manager arbeitest du eng mit unseren HR Kolleg:innen und IT Kolleg:innen in unseren inländischen und internationalen Standorten zusammen. Du beschäftigst dich sehr stark mit der Einführung neuer HR IT Systeme für HR Master Data, Onboarding, Succession und Talent Management, Performance, Learning. Du bringst eine Mischung aus HR-Fachwissen und technischer Expertise mit, um den Implementierungsprozess effektiv zu steuern, eine erfolgreiche Einführung sicherzustellen und kontinuierliche Verbesserungen in unserer HR-Technologielandschaft voranzutreiben.

Die Position bietet zudem die Möglichkeit, die Digitalisierungsstrategie im HR aktiv mitzugestalten und einen nachhaltigen Einfluss auf die neue Ausgestaltung zu nehmen. Du lernst die Welt der Energieproduktion von Axpo kennen und bekommst direkten Einblick in die internationalen Bereiche, die alle einen wichtigen Beitrag zu einer sicheren, wirtschaftlichen und zuverlässigen Energieproduktion leisten.

Aufgaben & Verantwortlichkeiten:

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  Projektplanung und -management: Entwickeln umfassender Projektpläne, Koordination interdisziplinären und internationaler Teams, Überwachung des Projektfortschritts, Identifikation von Risiken und Identifikation von Massnahmen, um das Projekt auf Kurs zu halten.


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  Anforderungsanalyse und -erfassung: Zusammenarbeit mit Stakeholdern, um Geschäftsanforderungen zu verstehen und sie in technische Spezifikationen überzuführen, Identifikation und Umsetzung von Optimierungen.


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  Lösungsentwurf: Enge Zusammenarbeit mit den technischen Teams und Anbietern, um den Bedürfnissen des Unternehmens gerecht zu werden.


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  Change Management und Kommunikation: Entwicklung von Change-Management Strategien und Kommunikationsplänen; Bereitstellung von Trainings, Überwachung von Benutzerfeedback und Leistungsmetriken


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  Qualitätssicherung und Tests: Erstellen von Testplänen und Durchführung gründlicher Tests; Koordination von UAT und Unterstützung bei der Behebung von Problemen und Defekten.


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  Anbietermanagement: Primärer Ansprechpartner für externe Anbieter die an der Implementierung beteiligt sind. Unterstützung von Ausschreibungsprozessen und Management der Anbieterbeziehung.

Profil & Fähigkeiten:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Informationstechnologie, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.


• Nachgewiesene Erfahrung (5+ Jahre) als Projektmanager, der HR-IT-Implementierungsprojekte leitet, mit Schwerpunkt auf SuccessFactors und Learning Management Systems.


• Gutes Verständnis von HR-Prozessen und -praktiken, einschließlich Talentmanagement, Leistungsmanagement, Lernen und Entwicklung sowie Personalplanung.


• Erfahrung mit der SAP SuccessFactors-Suite oder vergleichbarer Lösung, einschließlich Employee Central, Performance & Goals, Onboarding und Recruitment-Modulen.


• Ausgezeichnete Projektmanagementfähigkeiten, einschließlich der Fähigkeit, detaillierte Projektpläne zu entwickeln, Ressourcen effektiv zu verwalten und Projektmeilensteine zu verfolgen – hybrid, klassisch und agil.


• Starke analytische und Problemlösungsfähigkeiten, mit der Fähigkeit, Geschäftsanforderungen in technische Lösungen zu übersetzen.


• Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, Stakeholder auf allen Ebenen der Organisation effektiv einzubinden und zu beeinflussen.


• Zertifizierung im Projektmanagement und/oder HR-Technologie ist von Vorteil.

Über das Team:

Wir treiben die HR-Digitalisierung und Transformation voran, indem wir innovative Lösungen, effiziente Prozesse sowie eine wirkungsvolle Governance für die HR-Organisation von morgen implementieren. Wir unterstützen die Konzeption und Umsetzung von People-Strategien in den verschiedenen Business Areas als Projektmanager:innen.

In unserem dynamischen Team arbeiten wir tagtäglich mit vielen Kolleg:innen im In- und Ausland zusammen, um unsere Projekte und Aufgaben erfolgreich umzusetzen. Wir zeichnen uns durch eine grosse Leidenschaft, viel Engagement und hohe Kompetenz aus. Unser Teamgeist treibt uns an, gemeinsam HR Projekte und HR Lösungen zu entwickeln, die einen nachhaltigen Einfluss auf die ganze Organisation haben.