Im Austausch und in enger Zusammenarbeit mit dem CEO und dem CFO entwickeln Sie die Personalstrategie des Unternehmens auf internationaler Ebene weiter. Gemeinsam legen Sie die Handlungsfelder fest und priorisieren diese. Hierzu erstellen Sie eine Roadmap, welche nach und nach umgesetzt wird. Die Themen liegen in folgenden Bereichen:

• Leitung und Steuerung des Bereichs Human Resources in der Schweiz und den Tochtergesellschaften und sämtlicher personalpolitischer Massnahmen zur Unterstützung der Unternehmensziele, inklusive Rekrutierung und Personalentwicklung
• Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien und -Programmen, um eine leistungsstarke HR-Organisation aufzubauen
• Leitung internationaler Transformations- und Change-Projekte zur kontinuierlichen Verbesserung von HR-Prozessen, Organisationsstrukturen und Führungspraktiken
• Förderung einer digitalen, datengetriebenen HR-Organisation durch den Aufbau funktionaler Expertise, Einführung digitaler HR-Tools und Nutzung von Datenanalysen für datengestützte Entscheidungen
• Entwicklung und Umsetzung von Strategien für Personalmarketing, Employer Branding und Talent Management, um die Positionierung der internationalen Tochtergesellschaften als Top-Arbeitgeber zu stärken und die Zusammenarbeit und Produktivität der Mitarbeitenden zu fördern
• Beiträge zum Entgeltsystem der Tochtergesellschaften
• Strategische Businesspartnerin / strategischer Businesspartner der Geschäftsleitung

Wir wenden uns an eine erfahrene und verlässliche HR-Persönlichkeit. Sie bringen folgende Berufserfahrungen und Ausbildungen mit:

• Sie haben langjährige Erfahrung in HR-Führungspositionen mit umfassender Fachkompetenz im internationalen KMU-Umfeld.
• Sie verfügen über eine Ausbildung (HF/FH/Uni) in Betriebswirtschaft oder Psychologie mit Schwerpunkt im HR-Bereich oder über ein NDS-Personalleitung.
• Sie kennen sich mit den formellen und informellen Gegebenheiten in einem internationalen KMU aus.
• Ihre Affinität im technologischen Umfeld ist spürbar.
• Sie beherrschen Deutsch und Englisch fliessend.
• Sie zeigen für die Betreuung der internationalen Tochtergesellschaften eine Bereitschaft für Reisetätigkeiten.

Doch nicht nur Ihre fachlichen Erfahrungen sind wichtig – Sie als Person mit all Ihren Eigenschaften bringen das Unternehmen weiter: Ihr Umgang im Team ist durch Vertrauen und Kooperation geprägt. Sie packen auch gerne operative Themen selbst an und haben Freude daran, Dinge umzusetzen. Außerdem leisten Sie Beiträge im HR-Alltag, wenn es mal Engpässe gibt. Mit Ihrer offenen Art sprechen Sie auch schwierige Anliegen sachlich und mit der richtigen Frequenz an. Selbstständig und proaktiv bringen Sie Themen aus Ihrem Fachbereich in die Geschäftsleitung und sorgen so auch immer mal wieder für frischen Wind und neue Ideen in der Unternehmung.

Wir freuen uns auf Ihre Unterlagen. Bitte bewerben Sie sich über  Kienbaum Jobs  unter der Kennziffer 273700 mit Ihren Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Arbeitszeugnisse, Diplome). Wenden Sie sich bei Fragen gerne an uns.

Informationen zu unserem Umgang mit Ihren Daten erhalten Sie  hier .

Kienbaum AG
Dufourstrasse 43 | 8008 Zürich | Markus Ronner | +41 44 306 42 40 |  www.kienbaum.ch