Erledigung der Ein- und Austrittsformalitäten wie Inserate, Arbeitsverträge, Zeugnisse sowie diverse Korrespondenz
Enge Zusammenarbeit mit den HR Business Partner und Mitarbeit in Projekten
Sicherstellung des Informationsflusses zwischen der Abteilung Löhne sowie Personalversicherung
Ansprechperson in administrativen Belangen für Bewerbende, Linienvorgesetzte und Mitarbeitende
Anforderungen
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, Weiterbildung als Sachbearbeiter:in Personal und mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der Personaladministration
Stilsicherer Ausdruck in Deutsch und Französisch (mündlich und schriftlich), Italienisch von Vorteil
Versierter Umgang mit MS Office-Anwendungen, SAP und SuccessFactors
Hohe Dienstleistungsorientierung in einem dynamischen und hektischen Umfeld