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Evaluations
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Traduit de l' allemand
14 août 2018
Ancien(ne) employé(e)
Jeune entreprise, mais sans stratégie et sans direction d'entreprise compétente
Comportement du superviseur : Des décisions infondées et non fondées entraînent une démotivation. Il n'y a pas de gestion du personnel axée sur les objectifs. Cohésion des membres : La cohésion entre collègues est bonne. Communication : Les employés sont informés de façon inadéquate et trop tard. Ce...
Traduit de l' allemand
10 décembre 2018
Cadre / Supérieur
Comme vous le mentionnez dans le titre, Aegerter Swiss Technology AG est une jeune entreprise et la direction se trouve en plein milieu du processus stratégique. Cela exige un sens de l'organisation et de l'indépendance par rapport à chaque employé. De plus, la communication et l'information ne sont...
Traduit de l' allemand
03 juillet 2020
Ancien(ne) employé(e)
A un potentiel d'amélioration
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Entre employés, vous pouvez travailler en équipe, selon les circonstances.
Quels sont les points à améliorer ?
Impossible de travailler en fonction d'un objectif, car l'Avor est si peu organisé qu'il n'est pas logique de travailler selon un plan, car tout est changé de toute façon. Je pense qu'il y a beaucoup de choses à améliorer dans ce domaine. Vous pourriez aussi recevoir des critiques constructives, mai...