1 avis
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- Meilleure note
- Plus basse note
Déconseillé aux enseignants
1.0
- Salaire et avantages1.0
- Style de management1.0
- Ambiance et conditions de travail1.0
- Opportunités de carrière1.0
01 mars 2019mars 2019
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Ils ont des formateurs d'enseignants très qualifiés. Mais de mon point de vue, c'est le seul point positif de travailler là-bas.
Quels sont les points à améliorer ?
Partout ailleurs. La direction pourrait en fait commencer par traiter correctement ses enseignants (pas seulement ceux qui sont là depuis des décennies). Le taux élevé de roulement du personnel parle de lui-même. TLC Baden s'enorgueillit de toujours donner à ses étudiants une'évaluation continue' et a donc le culot de se considérer comme la meilleure école de langues de Suisse. Ils ont certains des meilleurs formateurs d'enseignants, mais ils sont loin d'être les meilleurs eux-mêmes. Les meilleures écoles à mon avis : - utiliser des technologies modernes (les enseignants soumettent leurs heures de cours numériquement/sur un intranet et tous les cours ont un système de gestion de l'apprentissage payant) - avoir des ordinateurs dans les salles de classe qui fonctionnent réellement - payer un salaire généreux à leur personnel - n'obligent pas leur personnel à assister à des réunions inutiles et à faire des démarches administratives fastidieuses - ne se concentrent pas seulement sur l'argent
Traduit de l' anglais
Commentaire de l'employeur
26 mars 2019mars 2019
Cher ancien collègue Nous vous remercions de vos commentaires et regrettons que le canal de communication direct n'ait pas été choisi pendant votre séjour chez TLC. Nous visons continuellement à favoriser une culture de rétroaction ouverte au sein de notre école, de la part de notre personnel et de nos clients. De plus, nous assurons la qualité de nos cours de langues par l'évaluation continue de nos participants et la formation continue de nos professeurs : - Nous évaluons régulièrement les progrès des participants et adaptons le contenu des cours en fonction de leurs besoins. - Nous soutenons le développement professionnel et personnel de nos enseignants par des formations internes et externes régulières. - Nous nous efforçons continuellement de réduire la charge administrative de nos enseignants, c'est pourquoi nous avons passé un contrat pour le développement d'un système d'administration en nuage. Nous prenons la rétroaction au sérieux et nous voulons vraiment optimiser nos services. Nous serions donc heureux de discuter de ces questions directement avec vous. Veuillez me contacter à wendy.germann@ihbaden.ch Bien cordialement Wendy
Traduit de l' anglais