Was Sie bewegen

• Bedienen von Anlagen
• Professionelles Herstellen und Abwiegen von verschiedenen Teigwaren und Massen
• Eingabe von Produktionsdaten im ERP (SAP)
• Durchführen von Reinigungsarbeiten
• Allgemeine Betriebsarbeiten

Was Sie mitbringen

• Bildung: Abgeschlossene Berufslehre (EFZ)
• Berufserfahrung: Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als Bäcker/-in
• Arbeitszeiten: Montag - Freitag, 4:00 bis 13:00 Uhr, 6:00 bis 15:00 Uhr, 12:30 bis 21:30 Uhr Sonntag 1 mal pro Monat 8:00 bis 17.00 Uhr (keine Samstagarbeit).
• Bereitschaft zu Schichtarbeit
• Hohes Hygiene- und Qualitätsverständnis
• Offen Neues zu Lernen
• IT Grundkenntnisse
• Deutsch (gute Kenntnisse)

Was wir Ihnen bieten

• Mitarbeiterangebote: Mitarbeiterpunkte Cumulus, Vergünstigte Mobileabos, Höhere Zinssätze Migros Bank, Beiträge Klubschule/Fitness und mehr
  
• Du-Kultur: Hoi, hoi zämä, sali - wir sind per Du!
  
• Handy-Abo: Vergünstigte Mobileabos bei Wingo, Digitec und Sunrise für bis zu 4 Personen.
  
• Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub: 18 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub & 4 Wochen bezahlter Vaterschaftsurlaub; Förderung flexible Elternzeitmodelle
• Faire Löhne: FFB-Group zahlt ihren Mitarbeitenden einen fairen und marktgerechten Lohn auf Basis unseres Personalentlöhnungssystems.
  
• Berufliche Vorsorge: Migros-Pensionskasse mit deutlich höheren Leistungen als gesetzlich vorgeschrieben.
  
• Sozialleistungen: 730 Tage Krankentaggeld bei vollem Nettolohn
  
• Cumulus-Punkte: Zusätzliche Cumuluspunkte bei Gütern des täglichen Bedarfs und bei Non-Food/Investitionsgütern
• Migros Bank: Höhere Zinssätze auf Personalanlagekonti bei der Migros Bank
  
• Verpflegung: Leckere Tagesmenus zu günstigen Preisen
• Ferien: 5 Wochen, ab 21. Anstellungsjahr oder 50. Altersjahr 6 Wochen; zusätzliche Optionen für Ferien
  
• Klubschule Migros: Rückerstattung von max. 70% der Kurskosten / CHF 1'000 pro Kurs ohne Jahreslimit
  
• Sport- und Fitnessangebote: Rückerstattung von CHF 200 pro Fitness-Jahresabonnement
  
• Aus- und Weiterbildung: Wir bilden Mitarbeitende aktiv im Rahmen interner Programme aus und unterstützen bei Bedarf externe Weiterbildungen.
  

Rekrutierungsprozess

• Vorselektion der Bewerbungen
• Gespräch mit HR & Fachabteilung
• Probearbeiten
• Angebot & Vertragsausstellung

Kontakt
Frau Daniela Bussmann
Business Partner HR

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