Médecin cadre responsable de l'Unité ambulatoire TIPP

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Médecin cadre responsable de l'Unité ambulatoire TIPP

Nous cherchons un-e médecin cadre, dès le 1er novembre 2024, pour un poste à un taux d’activité à 80%, de médecin responsable de l’Unité ambulatoire TIPP, programme spécialisé de traitement de la phase précoce des troubles psychotiques, qui fait partie du Service de Psychiatrie Générale (PGE) du Département de psychiatrie du CHUV (DP-CHUV).

Contexte

Le Centre hospitalier universitaire vaudois (CHUV) est l’un des 5 hôpitaux universitaires de Suisse. Grâce à sa collaboration avec la Faculté de biologie et médecine de l’université de Lausanne (UNIL) et l’Ecole Polytechnique Fédérale de Lausanne (EPFL), le CHUV joue un rôle de pointe dans les domaines des soins médicaux, de la recherche et de l’enseignement.

Le Service de psychiatrie générale (PGE) assure les soins psychiatriques pour la population adulte (18 – 65 ans) de l’agglomération lausannoise (350'000 habitants). Il est composé de 2 sections spécialisées ayant chacune un pôle hospitalier et un pôle ambulatoire, de 5 unités et programmes cliniques spécialisés (Unité d’accueil hospitalier, Unité d’accueil ambulatoire, Unité cantonale des Boréales, programme Edgar Morin et programme d’intervention précoce TIPP) et d’une unité de recherche. L’hôpital, situé sur le site de Cery, compte 108 lits de soins aigus et le pôle ambulatoire est localisé en centre-ville avec deux antennes situées à l’UNIL et à l’EPFL ainsi que les 3 antennes du programme des Boréales situées dans chacun des trois secteurs psychiatriques périphériques du canton de Vaud.

Mission

Le programme TIPP comprend deux parties. La première est dédiée à la prise en charge pour un premier traitement de psychose de patients âgés de 18 à 35 ans. Le suivi est conduit en collaboration étroite entre psychiatres, psychologues et case managers de profession infirmière. Le suivi s’étend sur trois ans et les stratégies thérapeutiques sont calquées sur les recommandations internationales. Le programme recrute environ 50 nouveaux patients par an et la file active est donc constituée de 150 patients. La deuxième partie du programme est dédiée aux patients présentant un état à risque de psychose (ARMS, At Risk Mental State). On y conduit des évaluations fines et détaillées à visée diagnostique. Les patients sont habituellement suivis par des collègues installés, mais un petit nombre sont pris en charge par les case managers premier épisode. Cette partie du programme est en étroite collaboration avec le Service de Psychiatrie de l’Enfant et de l’Adolescent.

Le programme conduit également une intense activité de recherche de diverses natures :

• Recherche clinique sur la cohorte des patients
• Recherche translationnelle en collaboration avec le Centre de neurosciences psychiatriques (CNP)
• Suivi de effets secondaires métaboliques en collaboration avec le CNP
• Divers projets nationaux (PsyYoung) ou internationaux (STRATA consortium, AMP Schizophrenia consortium).

L’équipe médicale est composée du médecin cadre, d’un chef de clinique et d’un médecin assistant. L’équipe de case managers comprend 5.5 ETP. Deux psychologues et un 50% d’assistant social sont également rattachés à ce programme. Plusieurs autres postes sont rattachés au programme dans le cadre de financement externes de projets de recherche.

Profil

• Vous êtes titulaire d'un titre FHM en psychiatrie et psychothérapie ou d’un titre équivalent reconnu en Suisse
• Vous bénéficiez d'une expérience solide dans le traitement de la phase précoce des troubles psychotiques (une expérience à l’étranger serait un point fort)
• Vous avez une expérience de chef-fe de clinique (idéalement pendant 4 ans) en psychiatrie ambulatoire et/ou hospitalière adulte
• Vous avez rédigé une thèse en médecine (une thèse PhD serait un point fort)
• Vous avez un CV compatible avec une promotion au rang de Privat Docent ou de Professeur Associé à court terme serait un point fort
• Vous avez une activité de recherche active dans le domaine de l’intervention précoce dans les troubles psychotiques
• Vous avez des compétences de leadership
• Vous avez un intérêt pour la gestion financière, administrative et RH.

Nous offrons

Devenir une collaboratrice ou un collaborateur du Centre hospitalier universitaire vaudois, c'est l'assurance de bénéficier :

• De prestations sociales de premier ordre, d'un congé paternité de 20 jours et d'un congé maternité de 4 mois (avec possibilité d’un mois supplémentaire de congé d’allaitement)
• D'une progression salariale régulière et adaptée aux responsabilités
• D’un 13ème salaire et de 25 jours de vacances par année
• D'un droit à trois jours de formation minimum par année, avec l’accès à une offre variée au sein du Centre des Formations du CHUV et des centres de formation partenaires de l'Etat de Vaud
• D’un accès facilité à l’un des 500 logements meublés proposés dans les quartiers environnants
• D’avantages sociaux, culturels et économiques offerts aux membres de l’association H-Oxygène
• D’avantages proposés dans le cadre du plan de mobilité (rabais sur les abonnements des transports publics, promotion des véhicules «Mobility» et rabais sur l’achat de vélos électriques)
• De restaurants d'entreprise de qualité hôtelière, dans chacun des bâtiments hospitaliers avec des tarifs préférentiels.

Contact et envoi de candidature

Contact pour informations sur la fonction : Prof. Philippe Conus, par mail à : philippe.conus@chuv.ch.

Dans la mesure où toutes nos candidatures sont traitées de manière électronique, nous vous remercions de postuler exclusivement par internet, en cliquant sur le bouton POSTULER en bas de l’annonce. Si pour des raisons techniques vous ne pouvez pas postuler en ligne, nous vous invitons à contacter notre unité Recrutement, qui vous accompagnera dans votre démarche au 021 / 314-85-70 de 08h30 à 12h00 et de 14h00 à 16h30.

Dans le cadre du processus de recrutement pour ce poste, en cas d'engagement, il sera nécessaire de nous fournir un extrait du casier judiciaire original. Il vous sera également demandé de présenter vos diplômes originaux ainsi qu’une pièce d’identité.

Le CHUV applique les exigences de qualité les plus élevées dans le cadre de ses processus de recrutement. En outre, soucieux de promouvoir la diversité de nos collaboratrices et collaborateurs, nous sommes attentifs aux différents parcours de vie et mettons tout en œuvre pour garantir l’égalité de traitement et éviter toute discrimination. Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature.

Nous remercions par avance les agences de placement de prendre bonne note que les candidatures insérées par leurs soins directement sur notre plateforme de recrutement ne sont pas acceptées et ne peuvent donner lieu à une facturation. Merci de votre compréhension.