Responsabilités :

Planifier, organiser et coordonner les sessions de formation.
Gérer les inscriptions et les convocations des participants.
Suivre et mettre à jour les dossiers de formation des employés.
Assurer la logistique des formations : réservation de salles, préparation du matériel, etc.
Évaluer l'efficacité des formations et recueillir les retours des participants.
Collaborer avec les formateurs internes et externes pour garantir le bon déroulement des sessions.
Rédiger et mettre à jour les supports de formation et la documentation associée.
Effectuer un suivi des certifications et des qualifications professionnelles.
Assurer la conformité des programmes de formation avec les exigences légales et réglementaires.

Compétences et Qualifications :

Diplôme en gestion, ressources humaines ou domaine similaire.
Expérience préalable en gestion administrative, idéalement dans le domaine de la formation.
Excellentes compétences organisationnelles et gestion du temps.
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, etc.).
Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs tâches simultanément.
Bonnes compétences en communication écrite et verbale.
Sens de l'initiative et aptitude à résoudre les problèmes.
Connaissance des logiciels de gestion de la formation, un atout.