Leiter/in Employer Branding & Recruiting

CSS

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Infos sur l'emploi

  • Date de publication :

    19 juin 2024

  • Taux d'activité :

    80 – 100%

  • Type de contrat :

    Durée indéterminée

  • Langue :

    allemand (Courant), français (Courant)

  • Lieu de travail :

    Luzern
Hallo
Zukunft.

Über 1,7 Millionen Kundinnen und Kunden, rund 2800 Mitarbeitende. Ja, wir sind ganz schön gross. Zum Glück. Denn gross sind dadurch auch unsere Möglichkeiten, in der Gesundheitsbranche wirklich etwas zu bewegen. Von dir kommt dafür eine geballte Ladung an Wissen und Erfahrung. Und die Lust, uns damit weiter voranzubringen. Wir sind mit viel Herz für unsere Kandidatinnen und Kandidaten engagiert. Wir? Das sind: Giulia, Marceline, Roman, Viola, Jessica, Denise, Chantal, Rita, Sarah, Aina, Laura, Yvonne, Kerstin, Mischa, Kevin und Tina. Mit dir wollen wir unsere gute Position als begehrte Arbeitgeberin weiterentwickeln. Du bist Teil des HR-Führungsteams und berichtest direkt an unseren Leiter HRM. Lass uns gemeinsam zukünftige Mitarbeitende von der CSS begeistern! Klingt gut? Na dann: Wann dürfen wir dich kennenlernen?

So sieht dein Alltag aus

  • Zum Herzstück: Du verantwortest unser zukunftsorientiertes Recruiting & Employer Branding, führst das Team und positionierst uns als attraktive Arbeitgeberin.
  • Unser Arbeitgeberversprechen steht im Zentrum. Du stellst sicher, dass uns dies mit den richtigen und zielgruppenfokussierten Kommunikationsmassnahmen gelingt.
  • Dafür treibst du unsere Neuausrichtung in und ausserhalb der CSS weiter voran und begleitest unser Team im Transformationsprozess.
  • Du arbeitest eng mit anderen Abteilungen und externen Partnern zusammen, beispielsweise mit unserer Corporate Communications.
  • Du spielst eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung unserer Strategie im Recruiting und Employer Branding und leitest auch andere Projekte.
  • Du entwickelst die für uns relevante IT Landschaft weiter.
  • Und natürlich bist du immer up2date bei arbeitsmarktrelevanten Trends, der Performance sowie unseren KPIs.

Das bringst du mit

  • Das Wichtigste zuerst: Alles rund um den Arbeitsmarkt fasziniert dich. Ebenso ein grossartiges und eigenverantwortliches Team mit Weitsicht und partizipativ zu begleiten.
  • Deine Leidenschaft fürs Employer Branding ist spürbar und du hast ein breites Netzwerk und viel Praxiserfahrung, die dir bei der Umsetzung helfen.
  • Ein modernes Führungsverständnis und deine integrative Persönlichkeit zeichnen dich besonders aus.
  • Effektive Kommunikation liegt dir im Blut: Du baust Vertrauensbrücken, kannst komplexe Konzepte einfach erklären, anderen die Wichtigkeit von Veränderungen nahebringen und im Gespräch mit starken Argumenten punkten – ohne dabei dein Gegenüber zu vergessen.
  • Grosse Pluspunkte sind deine strategischen und konzeptionellen Fähigkeiten, deine Erfahrung in der Projektleitung und dein Flair für neue Technologien und digitale Medien.
  • Dein abgeschlossenes Studium in Marketing, Kommunikation oder HRM – da sind wir offen - bildet das Fundament für diese zentrale Rolle.
  • Et enfin et surtout: In Deutsch kommunizierst du ausgezeichnet. Du drückst dich zudem sehr gut in Französisch aus (mündlich und schriftlich).

Gute Argumente - typisch CSS

  • Arbeite flexibel: Passe deine Arbeit jährlich an deinen Lebensstil an - mit Teilzeitoptionen und anderen flexiblen Modellen wie Homeoffice und weiteren mehr.
  • Erfreue dein Portemonnaie: Benefits wie Bonus, Reka, vergünstigte Krankenkassenprämie und weitere, die schnell einmal ein paar Tausender im Jahr ausmachen.
  • Bilde dich weiter: Wir sehen es gerne, wenn du dich intern oder extern weiterbildest und unterstützen grosszügig mit Zeit und Geld.
  • Bleibe fit: Ergonomische Arbeitplätze, Förderung des mentalen Wohlbefindens und viele weitere Angebote rund um deine Gesundheit.
  • Feiere mit uns: Fokussiert arbeiten und ausgelassen feiern. Wir lieben diese Kombination und pflegen sie regelmässig.
  • Geniesse dein Familienleben: Nimm dir Zeit für deinen Nachwuchs: 3 Wochen für Väter, für Mütter bis zu 20 Wochen. Dazu gibt's grosszügige Kinder- und Ausbildungszulagen.

Kontakt

Fragen zur Stelle?
Daniel Zimmermann, Leiter Human Resources Management, beantwortet diese gerne.
058 277 32 57


Fragen zum Bewerbungsprozess?
Rufe unsere Community Managerin Denise Zabkar an:
058 277 10 08

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