Publié: 14 avril 2023
Horgen
50% – 100%
Temporaire
Stiftung Haus Tabea
Emplois trouvés sur le web
Das Haus Tabea ist stolz auf seine langjährige Tradition und bleibt dennoch nicht stehen. Tag für Tag setzen wir uns dafür ein, dass unsere Bewohnerinnen und Bewohner im Alter würdevoll und erfüllt leben können. Wir pflegen den Zusammenhalt und Austausch untereinander, gleichzeitig arbeiten wir nach modernen Methoden und mit neuer Technologie. Wer sich einbringt und weiterkommen möchte, wird bei uns gefordert und gefördert.
Suchst du eine Festanstellung die unbefristet oder befristet ist - wir kommen deinem Wunsch gerne entgegen. Gerne kannst du uns auch mitteilen welcher Fachbereich im Haus Tabea dich interessiert, sodass wir den Bewerbungsprozess individuell auf dich abstimmen können.
Für weitere Auskünfte steht dir Constanze Jacke - Tel. 044 718 44 01 - gerne zur Verfügung. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
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Wir bieten unseren Mitarbeitenden viel: von fünf Wochen Ferien über eine grosszügige Pensionskassen-Regelung, dem vollen Lohn während der Elternzeit bis hin zu vielen Nebenleistungen.
15 Minuten pro Arbeitshalbtag.
AUSZAHLUNG 13. MONATSLOHNin zwei Hälften, im Juni und im Dezember.
FERIEN25 Tage für alle und 30 Tage ab dem 50. Altersjahr.
ZEITBONUSbei Nachtarbeit von 20 % anstelle von 10 %. DIENSTZULAGEN für Arbeit an Wochenenden, Feiertagen sowie für Spät- und Nachtdienste.
AUSZEITab dem ersten Dienstjahr besteht die Möglichkeit, einen unbezahlten Urlaub zu beziehen.
FERIENKAUFjährlich können zusätzliche Ferientage erworben werden.
bei Krankheit erhalten unsere Mitarbeitenden im ersten Monat 100 % des Lohns und ab 31. Tag 80 % des Lohns ausbezahlt, dies während 730 Tagen oder bis zum Eintritt allfälliger IV-Leistungen.
UNFALLZUSATZunsere Mitarbeitenden erhalten bei einem Unfallereignis 100 % des Lohns und sind privat versichert. Die Prämie für die Unfall-Zusatzversicherungen übernimmt das Haus Tabea.
unsere Pensionskasse bietet die Möglichkeit zwischen drei Sparplänen auszuwählen. Das Haus Tabea leistet als Arbeitgeber Sparbeiträge der höchsten Sparstufe.
KEIN KOORDINATIONSABZUGwir leisten einen hohen Sparbeitrag für unsere Mitarbeitenden. Die gesamte Lohnsumme (Jahreslohn & Dienstzulagen) ist versichert und der übliche Koordinationsabzug wird nicht vorgenommen.
für alle Mitarbeitenden. Zum Beispiel Aggressions-Management, Elder Mediation, usw.
EXTERNE WEITERBILDUNGab dem ersten Dienstjahr individuelle Unterstützung und Förderung bei externen Weiterbildungen.
voller Lohn anstelle von 80 % während des gesetzlichen Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub.
GEBURTSZULAGEeinmalig CHF 200.– pro Kind.
100 % LOHN BETREUUNGSURLAUBvoller Lohn anstelle von 80 % während des gesetzlichem Betreuungsurlaub schwer erkrankter oder verunfallter Kinder.
MITARBEITENDEN- UND FACHBERATUNGbei Herausforderungen im privaten wie beruflichen Leben.
Reduktion auf Ihr Jahresabonnement (ZVV-BonusPass, Z-BonusPass) oder VERGÜNSTIGTE PARKPLÄTZE (beschränktes Platzangebot).
EMPFEHLUNGSPRÄMIEab CHF 1000 für die erfolgreiche Vermittlung von neuen Mitarbeitenden.
DIVERSE VERGÜNSTIGUNGEN10 % Rabatt beim Einkaufen von Produkten zum Einkaufspreis in der hauseigenen Apotheke. 10 % Rabatt beim Einkauf am Kiosk. Vergünstigungen beim hauseigenen Coiffeur. Sonderkonditionen auf diverse Sachversicherungen sowie Krankenkassen-Zusatzversicherungen.
ABWECHSLUNGSREICHE UND GÜNSTIGE VERPFLEGUNGzum Beispiel geniessen unsere Mitarbeitenden ein Mittagsmenü für CHF 9.80 oder profitieren vom Sandwich-Angebot mit bis zu 20 % Rabatt. Gratis und zu jeder Zeit Kaffee, Tee, Mineralwasser, Brot und Früchte.
TREUEPRÄMIENWir schätzen und belohnen Treue. Ab dem fünften Dienstjahr erhalten unsere Mitarbeitenden eine Treueprämie.
WILLKOMMENSGESCHENKNach Abschluss der Probezeit erhalten unsere Mitarbeitenden ein Willkommensgeschenk.
FLOTTENRABATTbei allen Automarken.
REKA-GELDbeziehen mit 20% Rabatt auf einen bestimmten Betrag.
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