Nous recherchons pour l'un de nos clients, un profil de Human Resources Business Partner (HRBP) pour un remplacement de congé maternité d'une durée de 4 à 6 mois sur la région du valais.
Responsabilités :
Le HRBP sera responsable d'un large éventail de fonctions de support avec un focus principal sur :
- L'intégration, la rétention et le recrutement du personnel.
- Les départs des employés, les politiques RH et le support général aux tâches administratives RH pour ses clients internes.
Missions principales :
- Fournir un support dans tous les domaines des opérations ou processus RH à tous les niveaux de l'organisation, en garantissant un haut niveau de qualité.
- Assurer un leadership RH local et un support opérationnel.
- Assister les managers et les employés dans leurs demandes quotidiennes.
- Servir de point de contact principal pour les employés concernant tous les traitements RH.
- Gérer les relations avec les employés, y compris la gestion des performances, des maladies et des absences. Coach et support aux managers pour encadrer ces conversations.
- Gérer le cycle de vie des employés : recrutement, intégration, probation et entretiens de sortie. Créer des demandes d'embauche à publier sur le site après approbation.
- Supporter la direction dans tous les processus de cycle de vie des employés
- Collaboration étroite avec l'équipe Administration et Paie
- Gérer les besoins de formation à travers toutes les fonctions, en liaison avec les supérieurs des collaborateurs concernant l'allocation de budget et le suivi. Assurer la visibilité et l'engagement des employés par rapport à leurs plans de formation.
Nous recherchons pour l'un de nos clients, un profil de Human Resources Business Partner (HRBP) pour un remplacement de congé maternité d'une durée de 4 à 6 mois sur la région du valais.
Responsabilités :
Le HRBP sera responsable d'un large éventail de fonctions de support avec un focus principal sur :
- L'intégration, la rétention et le recrutement du personnel.
- Les départs des employés, les politiques RH et le support général aux tâches administratives RH pour ses clients internes.
Missions principales :
- Fournir un support dans tous les domaines des opérations ou processus RH à tous les niveaux de l'organisation, en garantissant un haut niveau de qualité.
- Assurer un leadership RH local et un support opérationnel.
- Assister les managers et les employés dans leurs demandes quotidiennes.
- Servir de point de contact principal pour les employés concernant tous les traitements RH.
- Gérer les relations avec les employés, y compris la gestion des performances, des maladies et des absences. Coach et support aux managers pour encadrer ces conversations.
- Gérer le cycle de vie des employés : recrutement, intégration, probation et entretiens de sortie. Créer des demandes d'embauche à publier sur le site après approbation.
- Supporter la direction dans tous les processus de cycle de vie des employés
- Collaboration étroite avec l'équipe Administration et Paie
- Gérer les besoins de formation à travers toutes les fonctions, en liaison avec les supérieurs des collaborateurs concernant l'allocation de budget et le suivi. Assurer la visibilité et l'engagement des employés par rapport à leurs plans de formation.