Responsable de la Transformation d'Entreprise

À propos de cette offre

Responsable de la Transformation d'Entreprise

Description du poste

Ce rôle garantit l'alignement avec les objectifs de l'entreprise, accélère l'efficacité opérationnelle et favorise l'innovation grâce à une collaboration interfonctionnelle et une culture d'amélioration continue.

Responsabilités

Leadership Stratégique & Livraison de la Transformation

Définir et exécuter la feuille de route de la transformation d'entreprise, en assurant l'alignement avec la stratégie et les priorités corporatives de SCOR.

Développer une vision de processus de bout en bout et assurer la définition et la mise en œuvre des processus, intégrant les capacités de la technologie, des données, de l'IA et des métiers pour permettre une livraison continue et la création de valeur.

Conseiller le Comité Exécutif sur les priorités, les progrès et l'impact de la transformation.

Gestion de Programme & de Projet

Superviser la livraison des principaux programmes et projets de transformation, en fournissant des capacités de gestion de projet et en garantissant une exécution de qualité et dans les délais.

Diriger une équipe de chefs de projet seniors et d'analystes métier, en favorisant une culture de haute performance axée sur la livraison.

Promouvoir l'adoption des méthodologies agiles et des meilleures pratiques à travers les initiatives de transformation.

Innovation & Facilitation du Changement

Promouvoir la digitalisation, l'automatisation des processus et la prise de décision basée sur les données dans toute l'organisation.

Être un champion du changement culturel et de l'engagement des employés, en travaillant étroitement avec l'équipe dédiée à la gestion du changement pour intégrer la pensée transformationnelle dans la conception et l'exécution des programmes.

Collaboration Interfonctionnelle

Collaborer avec les lignes métier (L&H, P&C) et les fonctions support (Finance, Données, Risques, etc.) pour fournir des solutions intégrées de bout en bout et la réingénierie des processus.

Faciliter le partage des connaissances et l'alignement entre les équipes globales.

Engagement des Parties Prenantes & Communication

Agir en tant que point de contact central pour les sujets transversaux de transformation, en assurant l'alignement entre les parties prenantes métier, techniques et transformation.

Traduire les besoins métier complexes en exigences actionnables et garantir une livraison cohérente à travers les domaines.

Diriger des ateliers interfonctionnels pour favoriser une compréhension partagée et un alignement stratégique.

Gouvernance, Performance & Conformité

Collaborer avec l'équipe responsable des cadres de gouvernance de projet pour assurer cohérence et transparence à travers les programmes de transformation.

Définir et suivre les KPIs et OKRs pour chaque programme afin de mesurer la performance, l'efficacité et l'impact stratégique.

Assurer la conformité aux cadres réglementaires et gérer de manière proactive les risques et dépendances.

Maîtrise Technique

Maintenir une solide compréhension des pratiques d'ingénierie, de l'architecture système et des modèles d'intégration pour garantir la faisabilité technique et la scalabilité des solutions.

Collaborer avec les responsables techniques et architectes, en promouvant les meilleures pratiques en cybersécurité, confidentialité des données et fiabilité des plateformes.

Qualifications

Expérience & compétences requises

Plus de 10 ans dans des rôles de leadership en transformation au sein d'organisations globales.

Expérience avérée dans la gestion de programmes et d'équipes complexes et interfonctionnels.

Expérience senior en ownership ou gestion de produit dans l'industrie de la (ré)assurance, idéalement dans des environnements multi-produits.

Bonne compréhension des modèles métier P&C et L&H ainsi que des environnements réglementaires.

Expertise en méthodologies agiles et cadres agiles à grande échelle (ex. SAFe).

Excellentes compétences en communication, facilitation et influence au niveau exécutif.

Penseur stratégique avec une forte gestion des parties prenantes et la capacité d'équilibrer vision à long terme et exécution à court terme.

Technophile, avec une familiarité des pratiques d'ingénierie et du développement de produits techniques.

Formation requise

Licence ou Master en Administration des Affaires, Informatique, Ingénierie ou domaine connexe.

Certifications en Agile, Scrum ou Gestion de Produit (ex. CSPO, SAFe PO/PM) fortement souhaitées.

Formation ou certification supplémentaire en réassurance ou opérations d'assurance est un plus.

Informations sur le poste

À propos de nous

En tant que réassureur mondial de premier plan, SCOR offre à ses clients une gamme diversifiée et innovante de solutions et services de réassurance et d'assurance pour contrôler et gérer les risques. Appliquant « L'Art & la Science du Risque », SCOR utilise son expertise reconnue dans l'industrie et des solutions financières de pointe pour servir ses clients et contribuer au bien-être et à la résilience des sociétés dans environ 160 pays à travers le monde.

Travailler chez SCOR signifie collaborer avec certains des meilleurs esprits de l'industrie – actuaires, data scientists, souscripteurs, modélisateurs de risques, ingénieurs et bien d'autres – alors que nous travaillons ensemble pour trouver des solutions aux défis pressants auxquels les sociétés sont confrontées.

En tant qu'entreprise internationale, notre culture commune est définie par « The SCOR Way ». Servant à la fois à créer l'élan qui propulse le Groupe vers l'avant et comme boussole guidant nos actions et choix, The SCOR Way est ancré par cinq valeurs fondamentales, reflétant la contribution des employés à tous les niveaux du Groupe. Nous nous soucions des clients, des personnes et des sociétés. Nous agissons avec intégrité. Nous agissons avec courage. Nous encourageons l'ouverture d'esprit. Et nous prospérons grâce à la collaboration.

SCOR soutient l'inclusion et la diversité des talents, et tous les postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

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