Avocat en Revue Promotionnelle des Dispositifs Médicaux

À propos de cette offre

Nous recherchons des avocats expérimentés en revue promotionnelle avec au moins 5 ans d'expérience juridique interne dans l'industrie des sciences de la vie. 

Responsabilités :

• Effectuer des revues juridiques des supports et activités promotionnels pour les produits de dispositifs médicaux afin d'assurer la conformité avec les réglementations de la FDA, les normes de l'industrie et les politiques de l'entreprise.
• Travailler en étroite collaboration avec des équipes interfonctionnelles, y compris le marketing, les affaires réglementaires et la conformité, pour développer des stratégies promotionnelles conformes et efficaces.
• Fournir des conseils juridiques sur la publicité, l'étiquetage et les activités promotionnelles sur diverses plateformes médiatiques, en veillant à l'alignement avec les exigences légales et réglementaires.
• Se tenir informé des tendances de l'industrie, des évolutions juridiques et des changements réglementaires affectant le marketing et la promotion des dispositifs médicaux.
• Participer aux comités de revue promotionnelle, en fournissant une supervision juridique et des conseils sur les initiatives et supports marketing.
• Aider au développement et à la mise en œuvre des politiques internes et des programmes de formation liés aux activités promotionnelles des dispositifs médicaux.
• Identifier les risques potentiels dans les activités promotionnelles et recommander des stratégies d'atténuation pour minimiser l'exposition juridique.

Qualifications : 

• Minimum de 5 ans d'expérience juridique en conseil dans l'industrie des sciences de la vie, avec un focus sur les dispositifs médicaux.
• Solide compréhension des exigences réglementaires et des contrats commerciaux dans l'industrie des dispositifs médicaux.
• Excellentes compétences en négociation, rédaction et communication avec la capacité de transmettre des concepts juridiques complexes à des parties prenantes non juridiques.
• Esprit proactif et orienté solutions avec la capacité de gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique.
• Admission active à la pratique du droit dans votre état de résidence principale.

Rémunération, Avantages & Localisation : 

Ce poste offre une rémunération compétitive à partir de 135 000 $ ainsi qu'un ensemble d'avantages très compétitifs sur le marché des services juridiques alternatifs, incluant des prestations de santé, un 401K et plus encore.  Les collaborateurs d'Axiom ont également accès à des ressources de développement professionnel et à des programmes d'apprentissage et de développement. Les collaborateurs d'Axiom travaillent principalement à distance, à l'exception de certains clients qui exigent une présence sur site.

Axiom est le leader mondial des talents juridiques à la demande de haut calibre. Couvrant l'Amérique du Nord, le Royaume-Uni, l'Europe et l'APAC, nous permettons aux départements juridiques d'améliorer leur efficacité et leur croissance et de répondre aux exigences du paysage commercial actuel avec les meilleurs services juridiques alternatifs.

Axiom est un leader en diversité, inclusion et engagement social. La diversité est au cœur de nos valeurs et nous sommes fiers d'être un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous sommes fiers d'avoir été nommés parmi les meilleurs lieux de travail pour l'égalité LGBTQ+, obtenant les meilleures notes dans l'Indice d'Égalité d'Entreprise 2021 pour la deuxième année consécutive. Le département juridique d'Axiom est certifié Mansfield et s'engage à considérer au moins 50 % de candidats divers pour les rôles de direction et la représentation des conseils externes.

Conformément à l'Ordonnance San Francisco Fair Chance, nous considérerons pour l'emploi les candidats qualifiés ayant des antécédents d'arrestation et de condamnation.

En savoir plus sur le travail chez Axiom .

Employeur garantissant l'égalité des chances : Axiom assure l'égalité des chances en matière de recrutement et d'emploi, sans discrimination ni harcèlement fondés sur la race, la couleur, la nationalité, l'origine nationale ou ethnique, la croyance ou le credo religieux, l'opinion politique, le sexe, la réattribution de genre, la grossesse ou la maternité, l'âge, le handicap, le statut d'étranger ou de citoyen, l'état matrimonial (ou partenariat civil ou autre reconnu par la loi), la prédisposition génétique ou le statut de porteur, l'orientation sexuelle, le service militaire, ou toute autre caractéristique protégée par la loi applicable. Axiom interdit et ne tolérera aucune discrimination ou harcèlement de ce type.

Aménagements pour les personnes en situation de handicap : Sur demande et conformément aux lois applicables, Axiom fournira des aménagements raisonnables aux personnes en situation de handicap nécessitant un aménagement pour participer à chaque étape du processus de recrutement. Pour demander un aménagement afin de compléter le formulaire de candidature, veuillez nous contacter à benefits@axiomlaw.com en indiquant "Demande d'aménagement pour candidat" dans l'objet. 

Axiom respecte votre vie privée. Pour une explication du type d'informations que nous collectons à votre sujet et de leur utilisation, notre avis complet sur la confidentialité est disponible à https://www.axiomlaw.com/privacy-notice . 

L'emploi chez Axiom peut être conditionné à la réussite d'une vérification des antécédents, à la fourniture d'une preuve d'identité et à la possession de l'autorisation légale nécessaire pour travailler.

En soumettant une candidature, vous reconnaissez que toutes les informations qu'elle contient, ainsi que celles fournies à toute étape du processus de candidature, sont correctes et exactes au meilleur de votre connaissance.

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