Gestion des composants du directeur

À propos de cette offre

Staefa, Suisse

Gestion des composants du directeur

Lieu : Staefa (Suisse)

Qui nous sommes

Sonova est un leader mondial des solutions innovantes de soins auditifs : des appareils audio personnels et des systèmes de communication sans fil

aux services de soins audiologiques, aides auditives et implants cochléaires. Sonova opère à travers quatre activités : Instruments auditifs, Soins audiologiques, Audition grand public et Implants cochléaires – ainsi que les marques principales Phonak, Unitron, AudioNova, Sennheiser (sous licence) et Advanced Bionics ainsi que des marques régionales reconnues. Les canaux de vente et de distribution diversifiés du Groupe desservent une base de consommateurs en constante croissance dans plus de 100 pays.

Le rôle

Dans le rôle de Directeur de la gestion des composants, le cadre nouvellement embauché possédera et pilotera la stratégie du portefeuille R&D et la gestion des composants pour les développements en amont, garantissant l’offre la plus compétitive pour nos équipes solutions à commercialiser. La gestion des composants sera responsable de l’allocation des financements aux développements en amont et de la livraison des bons composants

en alignement avec la stratégie globale de l’entreprise et des solutions, ainsi que la feuille de route des bénéfices.

Le rôle conduira également la livraison de composants gagnants grâce à une collaboration étroite interfonctionnelle avec le marketing et l’organisation de développement R&D, avec les équipes composants et les équipes Technologie & Fonction.

Le Directeur de la gestion des composants reportera au VP Gestion des composants, PMO & Transformation.

Responsabilités clés

Leadership et gestion hiérarchique

• Encadrer et soutenir les membres de l’équipe pour exceller dans leurs rôles, en fournissant orientation, mentorat et opportunités de développement appropriées.
• Favoriser le développement des employés et aider les individus à atteindre leur plein potentiel, y compris en soutenant les talents à haut potentiel dans la recherche d’opportunités au-delà de l’équipe lorsque pertinent.
• Fournir des retours réguliers et francs sur la performance et le comportement, en assurant l’alignement avec les valeurs de Sonova.
• Traiter les écarts de performance par des actions correctives opportunes et constructives lorsque nécessaire.
• Attirer, recruter et retenir les meilleurs talents tout en préservant les capacités clés au sein de l’équipe.

Leadership général

• Servir en tant que membre de l’équipe de direction et contribuer à façonner et piloter la transformation R&D.
• Fournir un leadership fort, inclusif et inspirant en étroite collaboration avec les partenaires des fonctions composants HW et SW, les équipes Technologie & Fonction, ainsi que les équipes marketing pour HI et CI.
• Soutenir la transformation d’une approche centrée sur le lancement de produit vers un modèle axé sur les composants avec des unités commerciales distinctes (HI et CI) en tant que clients internes.
• Assurer que les composants sont activement sollicités par la gestion des produits et les équipes solutions, permettant la livraison des fonctionnalités les plus pertinentes pour les clients et consommateurs.
• Assumer la responsabilité budgétaire de l’équipe de gestion des composants.

Tâches générales

• Assurer un portefeuille de composants compétitif et stratégiquement aligné pour maximiser l’impact futur des lancements de solutions.
• Surveiller activement le paysage concurrentiel et initier les actions appropriées si nécessaire.
• Identifier de nouvelles opportunités commerciales et collaborer avec les équipes Technologie & Fonction

pour développer et valider des prototypes.

• Plaider pour les besoins des clients et consommateurs lors des premières étapes du processus d’innovation.
• Remettre continuellement en question et améliorer l’exécution des projets et les modes de travail.

Ce que nous recherchons

Éducation & langues

• Master en ingénierie.
• Diplôme supplémentaire en économie, marketing ou administration des affaires.
• EMBA ou équivalent sera un plus.
• Maîtrise de l’anglais.
• L’allemand (niveau C) sera un plus.

Expérience professionnelle

• Connaissance approfondie du domaine de la technologie des aides auditives, électronique numérique, acoustique.
• Minimum de 5 ans d’expérience en gestion de produit internationale / globale avec un focus sur le développement de nouveaux produits.
• Combinaison d’un solide bagage technique et d’un sens des affaires.
• Expérience dans l’industrie des aides auditives, des soins de santé ou de l’industrie médicale.

Compétences informatiques

• Logiciels de gestion de projet,
• logiciels PPM, logiciels Office, SAP, gestion de projet pour projets IT.

Compétences personnelles

• Excellentes compétences en communication.
• Esprit de croissance et attitude positive.
• Gérer la complexité et la pression efficacement.
• Capable de définir des priorités pour lui/elle-même ainsi que pour l’équipe.
• Créer de la clarté sur des sujets complexes.
• Bien communiquer avec la direction.
• Capacité d’adaptation au changement.

Compétences sociales

• Style collaboratif et inclusif.
• Empathique.
• Capacité à motiver et diriger de grandes équipes interfonctionnelles et interculturelles.
• Anticiper les problèmes et réagir de manière adéquate.
• Capacité à gérer l’ambiguïté.
• Personnalité apaisante et guidante en période de turbulence.

Compétences en leadership

• Leader naturel.
• Capacité à diriger des équipes interfonctionnelles sans autorité formelle au même niveau hiérarchique ou supérieur.
• Fournit un leadership fort avec un état d’esprit inclusif et inspirant.
• Marche sur la fine ligne entre un style collaboratif et un style dynamique pour livrer à temps, dans le budget et selon le périmètre.

Compétences professionnelles

• Esprit orienté solution et proactif.
• Partenariat stratégique pour les affaires, parties prenantes.
• Leadership pour conduire les changements à travers l’organisation.
• Capacité à comprendre, interpréter et expliquer des projets complexes et des situations de ressources.
• Capacité à faire des présentations à un large éventail d’audiences.
• Capacité à exploiter l’IA pour une meilleure production et efficacité grâce à des sollicitations avancées.

Pourquoi nous rejoindre

Sonova est un employeur garantissant l’égalité des chances.

Nous formons une équipe. Nous développons les talents. Nous collaborons avec des personnes de divers horizons pour gagner avec la meilleure équipe sur le marché. Nous garantissons à chaque personne un traitement égal en matière d’emploi et d’opportunités d’emploi, indépendamment de l’origine ethnique ou nationale, de la religion, de l’orientation sexuelle ou de l’état civil, du genre, de l’identité génétique, de l’âge, du handicap ou de tout autre statut légalement protégé.