VP Composants Matériels

À propos de cette offre

Staefa, Suisse

VP Composants Matériels

Lieu : Staefa (Suisse)

Qui nous sommes

Sonova est un leader mondial des solutions innovantes pour les soins auditifs : des appareils audio personnels et des systèmes de communication sans fil

aux services de soins audiologiques, aides auditives et implants cochléaires. Sonova opère à travers quatre secteurs d'activité : Instruments Auditifs, Soins Audiologiques, Audition Grand Public et Implants Cochléaires – ainsi que les marques principales Phonak, Unitron, AudioNova, Sennheiser (sous licence) et Advanced Bionics ainsi que des marques régionales reconnues. Les canaux de vente et de distribution diversifiés du Groupe desservent une base de consommateurs en constante croissance dans plus de 100 pays.

Le Rôle

En tant que VP Composants Matériels, vous êtes responsable de la conception de la stratégie et de la direction du développement et de la livraison de bout en bout des composants matériels Sonova à travers tous les segments d'activité. Vous êtes chargé de diriger la conception, le développement et la mise en production de plusieurs composants matériels clés, tout en collaborant étroitement avec les équipes logiciels et solutions pour assurer une intégration fluide dans les solutions globales. Dans votre rôle, vous garantissez les plus hauts standards de qualité, fiabilité et performance tout au long du cycle de vie du produit — du concept à la mise sur le marché et au support à long terme.

Responsabilités clés

Feuille de route matérielle et leadership technique

• Définir et posséder la feuille de route complète des composants matériels et les options pour les puces entièrement sourcées.
• Établir les standards d'architecture et d'interface, sélectionner les IP principales et les approches de conception, et piloter l'intégration interdisciplinaire avec le firmware et le logiciel.
• Développer et maintenir les stratégies de gestion de l'énergie (batteries, PMIC, efficacité énergétique) et assurer une gestion sûre et évolutive du cycle de vie des batteries.

Partenariats externes et collaboration au développement des puces

• Diriger les collaborations avec des partenaires externes pour le développement de puces dans les domaines analogique, numérique et RF.
• Négocier les modèles de collaboration, les licences et la réutilisation des IP tout en protégeant la propriété intellectuelle de l'entreprise et en assurant la gouvernance des données et de la sécurité.
• Gérer la performance des fournisseurs, les risques et les plans de continuité ; superviser les plans de développement conjoints, les calendriers et les jalons.

Stratégie d'approvisionnement et préparation des dispositifs

• Gérer la stratégie d'approvisionnement des composants matériels, y compris l'évaluation des solutions prêtes à l'emploi (entièrement sourcées) versus les solutions personnalisées.
• Superviser la sélection des fournisseurs, les négociations contractuelles, les objectifs de coûts et la mitigation des risques ; s'aligner avec la fabrication et la chaîne d'approvisionnement pour une montée en volume évolutive.
• Assurer que les flux d'emballage, de test et de validation soutiennent la livraison prête à l'emploi, y compris les considérations de service sur le terrain et la planification de fin de vie.

Environnement de développement matériel et vérification

• Diriger l'établissement et l'amélioration continue d'un environnement de développement et de vérification matériel de classe mondiale (architecture, chaîne d'outils EDA, bibliothèque IP, émulation/prototypage/bancs d'essai).
• Mettre en œuvre des méthodologies modernes de vérification (DFT/DFx, vérification formelle, matériel en boucle), réutilisation et automatisation pour augmenter l'efficacité et réduire le time-to-market.
• Maintenir la conception pour la testabilité, les suites de régression et la gestion des données de test ; assurer la reproductibilité et la traçabilité à travers les projets.

Maintenance, obsolescence et soutien

• Assurer la gestion du cycle de vie des composants matériels existants, en planifiant l'obsolescence en temps voulu, les stratégies de successeur et les plans de migration.
• Fournir un support terrain et un triage pour les problèmes matériels ; mettre en œuvre des actions correctives et préventives.
• Gérer les garanties, les données de fiabilité et les améliorations produit pour atteindre les objectifs de cycle de vie.

Puissance, efficacité énergétique et conformité sécurité

• Définir et exécuter les feuilles de route technologiques des batteries, les certifications de sécurité (ex. UL/IEC), la conformité réglementaire et la gestion de fin de vie.
• Optimiser la gestion de l'énergie à travers les dispositifs, en équilibrant performance, autonomie, contraintes thermiques et expérience utilisateur.
• Établir des métriques pour l'efficacité énergétique, les cycles de charge/décharge et la performance thermique.

Leadership, organisation et gouvernance

• Construire, encadrer et retenir des équipes performantes ; favoriser une culture d'innovation et de responsabilité.
• Développer les budgets, les plans d'effectifs et l'allocation des ressources ; établir la gouvernance des programmes et les indicateurs de performance (KPI).
• Collaborer avec les départements Technologie, Solutions, Fabrication, Chaîne d'approvisionnement, Juridique/Propriété Intellectuelle et Finance pour aligner stratégie et exécution.

Stratégie, investissements et collaboration M&A

• Collaborer avec le VP Technologie et le SVP Stratégie d'entreprise pour identifier et évaluer les investissements potentiels, coentreprises et opportunités de fusion-acquisition qui renforcent les capacités matérielles.
• Diriger la due diligence sur les technologies cibles, fournisseurs et plans d'intégration ; construire les business cases, estimer les synergies et intégrer les feuilles de route ; piloter l'exécution post-clôture le cas échéant.
• Présenter des recommandations à la direction exécutive et assurer l'alignement avec les objectifs stratégiques pluriannuels.

Conformité, gestion des risques et qualité

• Assurer le respect des normes réglementaires, de sécurité, cybersécurité et industrielles ; développer et surveiller les métriques qualité, les objectifs de fiabilité et les contrôles des risques fournisseurs.
• Mettre en œuvre des processus robustes d'évaluation des risques pour les nouvelles technologies, les ruptures d'approvisionnement et les changements d'emballage/fabrication.

Ce que nous recherchons

Formation

• Master en génie électrique, électronique, informatique ou génie mécanique ou domaine étroitement lié. Un MBA sera un plus.
• Gestion de projet. EMBA ou équivalent (pour une bonne connaissance du contrôle financier et du management) sera un plus.

Expérience professionnelle

• Plus de 15 ans dans le développement de produits matériels avec des rôles de leadership progressifs (niveau Directeur Senior/VP ou équivalent) supervisant les domaines analogique, numérique et RF.
• Gestion de projets multiples.
• Développement de processus.

Compétences personnelles

• Solides capacités de leadership et de gestion.
• Intérêt profond pour les technologies émergentes et les avancées scientifiques.
• Compétences efficaces en gestion des parties prenantes.
• Compétent dans le développement des individus et des équipes.
• Très curieux, autonome et discipliné.
• Organisé, méthodique et orienté solution.
• Flexibilité exceptionnelle.
• Tenace et capable de travailler sous pression.
• Capable de motiver et d'inspirer les équipes à travers l'organisation.

Compétences sociales

• Habileté à établir et entretenir des relations d'affaires coopératives.
• Excellentes compétences en présentation et communication.
• Compétences exceptionnelles en relations interpersonnelles, communication et négociation.
• Extraverti avec une attitude positive.

Compétences en leadership

• Compétence en leadership dans des équipes transversales et interculturelles.
• Proactif, décisif, avec un esprit entrepreneurial.
• Solides compétences d'influence.
• Capacité à inspirer et diriger une équipe mondiale d'experts techniques.

Compétences professionnelles

• Esprit orienté solution et proactif.
• Partenariat stratégique pour les affaires et les parties prenantes.
• Capacité à comprendre, interpréter et expliquer des projets complexes et des situations de ressources.
• Capacité à faire des présentations devant un large éventail d'audiences.

Pourquoi nous rejoindre

Sonova est un employeur garantissant l'égalité des chances.

Nous formons des équipes. Nous développons les talents. Nous collaborons avec des personnes de divers horizons pour gagner avec la meilleure équipe sur le marché. Nous garantissons à chaque personne un traitement égal en matière d'emploi et d'opportunités d'emploi, indépendamment de l'origine ethnique ou nationale, de la religion, de l'orientation sexuelle ou de l'état civil, du genre, de l'identité génétique, de l'âge, du handicap ou de tout autre statut légalement protégé.