Analyste de données RH (HR-CBS-RA-2026-73-GRAP)

Description du poste

Vous travaillerez sur la Revue quinquennale du CERN, un projet stratégique qui façonne nos politiques de rémunération et d’avantages sociaux. Avec l’équipe Compensation et Avantages, vous analyserez les résultats des benchmarks et contribuerez à l’évaluation des modifications des structures et politiques de rémunération du CERN, ainsi qu’à la modélisation de scénarios "et si" pour évaluer l’impact des changements de politique. De plus, vous fournirez un soutien analytique au département RH élargi en développant des tableaux de bord et des rapports, et soutiendrez occasionnellement l’analyse et la détermination des salaires d’entrée conformément au cadre de rémunération du CERN.

Vos responsabilités :

• Participer aux exercices de benchmarking en matière de rémunération et avantages, à l’analyse structurelle et à la révision et au développement des politiques associées, y compris la modélisation de scénarios "et si".
• Effectuer l’extraction, l’analyse et le reporting des données pour soutenir les activités de rémunération et avantages.
• Soutenir les activités opérationnelles dans le domaine du calcul des salaires d’entrée.
• Développer, maintenir et améliorer les tableaux de bord, rapports et visualisations de données pour le département RH.
• Assurer la qualité et la cohérence des données en comprenant les données RH sous-jacentes et les processus.
• Contribuer à l’amélioration continue des outils d’analyse de données et de reporting, y compris l’intégration d’outils d’IA.

Plus d’informations ici .

Votre profil :

• Capacité démontrée à analyser, interpréter et visualiser clairement les données.
• Bonne connaissance d’Excel et Power BI (manipulation des données, modélisation et visualisation, et fonctions avancées).
• Compréhension des données et processus RH.
• Une expérience avec un système HCM, tel qu’Oracle Fusion Cloud, serait un avantage.

Compétences :

• Solides compétences analytiques et en résolution de problèmes.
• Structuré, attentif aux détails et capable de travailler de manière autonome.
• Haut niveau d’intégrité et de confidentialité.
• Compétences en communication efficaces, avec la capacité de comprendre et de traduire les demandes des parties prenantes non techniques et de communiquer clairement les résultats.
• Anglais ou français parlé et écrit, avec un engagement à apprendre l’autre langue.

Critères d’éligibilité :

• Vous êtes ressortissant d’un État membre ou État membre associé du CERN .
• Vous avez une formation professionnelle en ressources humaines, administration des affaires (ou domaine connexe) et avez soit :
  • un master avec 2 à 6 ans d’expérience professionnelle post-diplôme ;
  • ou un doctorat avec pas plus de 3 ans d’expérience professionnelle post-diplôme.
• Vous n’avez jamais eu de contrat de boursier ou de diplômé au CERN auparavant.

Informations complémentaires

Date de clôture des candidatures : 15.04.2026 à 23:59 CEST.

Durée du contrat : 24 mois, avec une possible extension jusqu’à 36 mois maximum.

Heures de travail : 40 heures par semaine

Flexibilité du poste : Hybride

Date de début prévue : 01-juillet-2026

Référence du poste : HR-CBS-RA-2026-73-GRAP

Domaine de travail : Services de soutien (Finance, RH, Juridique, Achats)

Poste de référence : 5A0010 - Analyste des processus métier

Avantages globaux

• Une allocation mensuelle entre 6372 et 7004 francs suisses par mois (exonérée d’impôts) selon votre diplôme.
• 30 jours de congés payés par an plus 2 semaines de fermeture annuelle.
• Couverture par le régime complet d’assurance maladie du CERN (pour vous, votre conjoint et vos enfants), et adhésion au Fonds de pension du CERN.
• Allocations familiales, pour enfants et nourrissons mensuelles selon votre situation individuelle.
• Un package de réinstallation (prime d’installation et frais de déplacement) selon votre situation individuelle.
• Possibilité de prolonger votre contrat jusqu’à 36 mois.
• Formation en cours d’emploi et formation formelle, y compris des cours de langue.

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