Directeur Exécutif Immunologie Internationale

Responsabilités clés

• Stratégie de lancement international : Diriger le développement et la mise en œuvre du plan de lancement pour l'indication assignée, en assurant l'alignement avec la stratégie globale de l'actif et les objectifs de l'entreprise.
• Leadership transversal : Orchestrer une équipe globale/internationale, interfonctionnelle (Médical, Réglementaire, Accès, Commercial, Approvisionnement, etc.) pour assurer une exécution fluide du lancement.
• Préparation au lancement : Évaluer et piloter la préparation sur les marchés clés et prioritaires, identifier les risques et permettre des plans d'atténuation pour garantir une exécution du lancement en temps voulu.
• Intégration des insights : Exploiter les études de marché, l'intelligence concurrentielle et les retours des parties prenantes pour affiner le positionnement, le message et la planification tactique.
• Partenariat international-local : Collaborer étroitement avec les équipes régionales et nationales pour assurer la mise en œuvre de la stratégie globale, en fournissant conseils et outils pour soutenir le succès sur le marché.
• Suivi des jalons & gouvernance : Définir et suivre les jalons critiques du lancement et les indicateurs clés de performance ; diriger les mises à jour de gouvernance et assurer une prise de décision rapide dans les forums clés.
• Engagement des parties prenantes : Communiquer efficacement notre vision et nos objectifs stratégiques aux dirigeants seniors, y compris l'Équipe de Direction Internationale (ILT), les Présidents de Pays (CP) et les responsables régionaux.
• Conformité & excellence : Maintenir les normes les plus élevées de conformité et d'excellence dans toutes les activités de lancement.
• Collaborer étroitement avec le développement global pour influencer le profil cible du produit & le Plan de Preuves Intégré afin de maximiser le potentiel de commercialisation & d'accès des patients pour les nouvelles indications et la gestion du cycle de vie (LCM) sur les marchés clés à l'international.
• Diriger les initiatives d'Excellence Commerciale Internationale (ICE), en promouvant les meilleures pratiques dans les stratégies d'engagement client. Favoriser une approche centrée sur le client au sein des équipes internationales et nationales, en se concentrant sur la personnalisation des expériences pour étendre la portée auprès des patients et l'impact commercial.
   

Exigences essentielles :

• Plus de 15 ans d'expérience commerciale dans diverses fonctions au sein d'un ou plusieurs pays, démontrant une compréhension large et approfondie du paysage commercial.
• Expérience avérée de lancements réussis, avec une expérience de leadership commercial et de leadership dans la zone thérapeutique (TA) sur les marchés clés.
• Expérience commerciale étendue en immunologie, notamment en collaboration avec des rhumatologues.
• Expérience avec des marques ou marchés à haute performance/forte croissance, avec une compréhension claire des principaux facteurs influençant les comportements changeants des clients et des patients pour assurer des lancements d'actifs réussis.
• Compétence dans la traduction des données scientifiques en propositions de valeur différenciées pour la marque, permettant des lancements impactants depuis la pré-commercialisation jusqu'à la gestion du cycle de vie (LCM).
• Solide expérience de collaboration et de partenariat avec des unités transversales, des fonctions croisées et des marchés clés pour atteindre les objectifs stratégiques et de performance.

Capacités de leadership :

• Capacité démontrée à gérer et à stimuler la performance, en assurant l'atteinte et le dépassement des objectifs dans des marchés exigeants.
• Capacité démontrée à diriger et inspirer des équipes, à favoriser la collaboration interfonctionnelle et à penser stratégiquement dans des environnements dynamiques.
• Se concentre sur des enjeux plus larges et à plus long terme, et crée des plans et des stratégies. À l'aise dans la navigation de la matrice et des dynamiques organisationnelles liées aux personnes.
• Établit crédibilité et influence auprès de parties prenantes diverses et sait naviguer dans un environnement de résultats partagés et de responsabilités inter-entreprises. Démontre un leadership d'entreprise, équilibre les parties prenantes diverses et les priorités conflictuelles pour obtenir des résultats.
• Autonomise les équipes pour exécuter efficacement, à travers les niveaux de l'organisation et les géographies.
• Communique clairement et efficacement avec les parties prenantes seniors (internes & externes) – pour s'aligner sur la vision, le but & les objectifs. Génère confiance, construit la crédibilité et stimule l'engagement avec les personnes et les parties prenantes.

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