Stage – Contrôles et validation dans la plateforme de gestion de la relation client

Choisir une carrière chez Lombard Odier, c’est travailler pour un gestionnaire de fortune et asset manager mondial renommé, axé sur les investissements durables. Nous sommes une banque indépendante et innovante, de premier choix pour les clients privés et institutionnels. Notre groupe est l’un des mieux capitalisés au monde. Nous gérons environ 300 milliards CHF et opérons depuis plus de 25 succursales sur quatre continents.

Avec plus de 225 ans d’histoire, nous sommes une maison d’investissement offrant une gamme complète de gestion discrétionnaire et conseil en gestion de portefeuille ainsi que des services financiers. Notre plateforme technologique de pointe est également commercialisée avec succès auprès d’autres institutions financières. Par l’intermédiaire de Lombard Odier Investment Managers, nous proposons des services de gestion d’actifs et des stratégies d’investissement.

"Rethink Everything" est notre philosophie – elle est au cœur de notre action. Nous sommes devenus plus forts à travers plus de 40 crises financières en repensant constamment le monde qui nous entoure. Ainsi, nous offrons à nos clients des perspectives d’investissement toujours nouvelles.

Stage – Contrôles et validation dans la plateforme de gestion de la relation client

En tant que stagiaire développeur Technologie & Opérations, vous rejoindrez l’équipe de développement de la gestion de la relation client au sein de l’unité Technologie et Opérations, basée à Genève. Vous jouerez un rôle actif dans la conception et la mise en œuvre d’améliorations de notre plateforme CRM interne, en mettant l’accent sur la simplification des contrôles et l’amélioration des mécanismes de validation.

Ce stage offre une opportunité unique d’acquérir une expérience pratique dans le secteur bancaire, en travaillant sur des solutions concrètes qui soutiennent les opérations front et back office. Vous contribuerez au développement d’outils de gestion des relations clients, des cycles de vie des comptes et des processus opérationnels, tout en collaborant avec des professionnels expérimentés dans un environnement dynamique et agile.

VOTRE RÔLE

• Rationaliser les mécanismes de contrôle et la logique de validation au sein du CRM pour améliorer la maintenabilité et la performance.

• Concevoir, implémenter et maintenir des règles métier en utilisant Drools et DMN (Decision Model and Notation) pour permettre une prise de décision dynamique et contextuelle.

• Contribuer à la mise en place d’un cadre de tests non régressifs afin d’assurer la stabilité et la fiabilité lors des mises à jour du CRM.

• Aider aux tests, au débogage et à la documentation des nouvelles fonctionnalités.

• Collaborer avec des équipes transversales pour comprendre les besoins métier et les traduire en solutions techniques efficaces.

• Adopter et appliquer les meilleures pratiques de développement logiciel dans un environnement financier réglementé, en garantissant conformité et robustesse.

VOTRE PROFIL

• Diplômé ou actuellement en Master en informatique ou domaine connexe.

• Passion pour le développement logiciel et la résolution de problèmes.

• Familiarité avec les frameworks de développement modernes (en Java).

• Intérêt pour les services financiers et la transformation digitale.

• Connaissance des moteurs de règles (ex. Drools) et des frameworks de test est un plus.

• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe, avec de bonnes compétences en communication et un esprit collaboratif.

• Maîtrise du français et anglais courant.

• Résident en Suisse ou disposé à s’y relocaliser.

Cinq valeurs définissent l’ADN de notre maison. L’excellence nous motive à être les meilleurs dans notre domaine, et l’innovation permet notre progrès. Le respect est le fondement de nos interactions, et l’intégrité guide nos actions. Ensemble, nous formons One Team, engagée avec passion au service de nos clients.

Nous favorisons un environnement de travail inclusif et intégratif pour nos collaborateurs. La diversité, l’égalité et l’inclusion sont profondément ancrées dans notre mission d’entreprise « La Maison » et nous nous efforçons de permettre à nos collaborateurs de réaliser leurs objectifs professionnels et personnels. Nous encourageons les parcours internes grâce à des formations individualisées et basées sur les compétences. Nous sommes convaincus que la constitution d’équipes diversifiées contribue à notre succès durable et constitue donc le fondement de notre stratégie d’entreprise.

C’est une excellente opportunité pour rejoindre l’équipe. Toutes les candidatures seront traitées de manière strictement confidentielle.