Direction de département Logement Soins 80-100%

À propos de cette offre

Tu souhaites t'engager pour la forme la plus grande possible de vie, de travail et d'habitation autodéterminés. Dans cette fonction de direction responsable, tu assumes la gestion opérationnelle du département Logement Soins. Tu assures une prestation de qualité élevée, techniquement fondée et économiquement responsable, et développes activement le domaine dans le cadre de la stratégie 2030.

Nous recherchons pour le 1er juillet 2026 ou selon accord un(e)

Directeur(trice) de département Logement Soins 80-100%

Ce que tu apportes

• Un diplôme HF/FH dans le domaine social, de préférence en pédagogie sociale
• Des connaissances agogiques et une expérience dans le travail avec des personnes en situation de handicap
• Une formation continue en management et une expérience dans la direction d'équipes et la gestion de projets
• Une pensée économique ainsi qu'une maîtrise de la planification, du contrôle et des processus budgétaires
• Une grande autonomie, un sens des responsabilités et une forte capacité de mise en œuvre
• Des compétences organisationnelles et communicatives prononcées
• Flexibilité, résistance au stress et une manière de travailler autonome

Ce qui t'attend

• Responsabilité globale pour le domaine Logement Soins, y compris la planification annuelle et pluriannuelle
• Direction technique, personnelle et financière de ton domaine de responsabilité
• Assurance des processus et des exigences de qualité (QM, IBB, FEM, systèmes de rapport)
• Direction, soutien et coaching des personnes de direction directement subordonnées
• Développement de la conception globale « Logement, loisirs, éducation, vacances, travail » dans l'esprit de la CRPD
• Direction et participation à des projets ainsi que contribution active aux processus de numérisation
• Entretien des réseaux internes et externes ainsi que promotion d'une culture de communication ouverte et de gestion des erreurs

Ton contact

Ce que nous t'offrons

• Une tâche de direction responsable avec une grande marge de manœuvre
• Des conditions de travail attractives
• Travailler au rythme du temps et concilier vie professionnelle et privée
• Formations continues, échanges de connaissances internes et réseautage dans les cercles professionnels
• Une culture du tutoiement valorisante et respectueuse dans toute la SSBL

Qui nous sommes

Depuis plus de 50 ans, la SSBL – Fondation pour une vie autodéterminée et accompagnée – accompagne et soutient des personnes avec un handicap cognitif et multiple. Plus de 850 collaborateurs s'engagent chaque jour avec dévouement et grande compétence pour que ces personnes puissent mener une vie aussi autodéterminée que possible. Les groupes résidentiels dans les maisons Rigi, Klewen et Mythen à Emmen-Rathausen sont le foyer de dix résidents chacun, qui ont besoin de soutien pour les soins.

Nos avantages

Vacances et jours fériés

Nous contribuons à un équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Les collaborateurs ont droit chaque année civile aux vacances suivantes :

• jusqu'à 20 ans : 30 jours ouvrables
• à partir de 21 ans : 25 jours ouvrables
• à partir de 50 ans : 30 jours ouvrables
• à partir de 60 ans : 33 jours ouvrables
• 14 jours fériés payés
• Achat de semaines de vacances supplémentaires
• Accord de congés sans solde
• Possibilités de travail à temps partiel
• Congé payé J&S

Formation continue

Nous favorisons et soutenons :

• Les possibilités de formation au niveau secondaire et tertiaire
• Un large programme interne de formation continue gratuit
• Programme de leadership (programme de carrière interne)
• Possibilités de formation de rattrapage
• Programme pour les personnes en reconversion
• Soutien pour les formations externes

Santé

Gestion de la santé

• Offre gratuite de fruits
• Soutien aux collaborateurs malades et accidentés par le Care Management
• Offre de cours interne