Burgergemeinde Bern, Casino Bern
Bern
Hier
Responsable des services RH (a)
- 10 février 2026
- 100%
- Durée indéterminée
- Bern
Résumé de l'emploi
La Burgergemeinde Bern soutient la communauté à travers divers domaines.
Tâches
- Diriger une équipe de cinq personnes avec une communication transparente.
- Assurer la gestion des processus de paie pour 850 employés.
- Développer et numériser les processus de ressources humaines.
Compétences
- Formation en gestion avec une spécialisation en ressources humaines.
- Compétences en ERP et maîtrise d'Excel requises.
- Expérience en leadership et capacité d'analyse nécessaire.
Est-ce utile ?
À propos de cette offre
La Burgergemeinde de Berne est une commune selon la constitution cantonale bernoise. Elle agit pour le bien de toutes les personnes dans la ville et le canton de Berne dans les domaines social, environnemental et naturel, culturel, espace de vie de la ville de Berne, sport, éducation et science. La Burgergemeinde de Berne finance ses activités avec les revenus de son propre patrimoine et ne perçoit pas d'impôts. Elle emploie environ 800 collaborateurs dans 13 institutions et départements. L'administration de la Burgergemeinde est le centre de services de la Burgergemeinde de Berne. Elle comprend la chancellerie, les finances, l'informatique, la communication, les ressources humaines et le service spécialisé Engagements en culture et société.
À partir du 01.04.2026 ou selon accord, nous recherchons pour toi
Responsable des services RH (a)
Berne | 80% - 100%
Tu souhaites un domaine d'activité où tu peux agir à la fois de manière opérationnelle et stratégique ? Tu gardes toujours une vue d'ensemble et la priorisation ainsi que la planification des tâches font partie de ton ADN ? Prendre en charge des sujets, de la conception à la mise en œuvre, et repenser les processus de manière digitale avec ton équipe te procure de la joie et te motive ? Alors tu es la bonne personne pour ce poste.
Voici tes tâches
- Diriger et promouvoir une équipe de cinq personnes et assurer, par une communication transparente et une priorisation claire et prospective ainsi que des processus de travail efficaces, le bon fonctionnement, y compris en ce qui concerne les interfaces avec d'autres départements ou équipes
- Garantir le bon déroulement de tous les processus d'administration du personnel et de la paie pour environ 850 collaborateurs dans différents secteurs et assurer à tout moment la prestation compétente des services RH grâce à une planification globale
- Assurer l'exécution de toutes les tâches et processus périodiques (y compris les assurances sociales, l'impôt à la source, etc.) ainsi que les travaux de clôture trimestriels et annuels dans les délais
- Être responsable de la définition continue et du développement des processus et des outils ainsi que de leur digitalisation et documentation cohérentes
- Participer et soutenir les opérations quotidiennes (traitements de paie, mutations, conciliations, rapports, etc.)
- Membre de l'équipe de direction RH et, dans ce cadre, soutenir la responsable RH dans le développement stratégique des RH et dans des projets basés sur les rôles (par exemple, la mise en place d'un reporting de KPI)
Ce qui te caractérise
- Formation de base en économie d'entreprise complétée par des formations continues en RH, assurances sociales et/ou paie
- Plusieurs années d'expérience pratique dans le domaine des RH, de préférence dans une fonction similaire
- Affinité pour les systèmes ERP, idéalement expérience avec Abacus et excellentes compétences en Excel (pour la création d'analyses et de rapports) ainsi qu'expérience dans la digitalisation des processus (RH)
- Personnalité communicative (oral et écrit en allemand impeccable) avec une méthode de travail très structurée et des capacités analytiques
- Méthode de travail précise et efficace, avec un haut degré d'auto-organisation
- Expérience en gestion (indispensable), culture du feedback prononcée et capacité à encourager et soutenir les collaborateurs selon leurs points forts
