Chef de projet (80 - 100 %)

Gemeinde Köniz

Köniz

Infos sur l'emploi

Date de publication :24 décembre 2025
Taux d'activité :80 – 100%
Type de contrat :Durée indéterminée
Lieu de travail :Köniz

Résumé de l'emploi

Rejoignez notre équipe en tant que Projektleiter:in pour des projets innovants.

Tâches

Développer des solutions durables pour l'infrastructure en eau.
Gérer des projets en représentant les intérêts des clients.
Apporter un soutien technique aux équipes d'exploitation.

Compétences

BSc ou MSc en ingénierie, avec expérience en gestion de projets.
Compétences en gestion de projets et communication.
Maîtrise des logiciels spécifiques à la gestion de l'eau.

Est-ce utile ?

Chef de projet (80 - 100 %)

Développer et réaliser des solutions innovantes et durables pour la construction neuve et la rénovation des infrastructures étendues de l'approvisionnement en eau
Responsable de la gestion de projet et représentant les intérêts du maître d'ouvrage auprès des entreprises mandatées ainsi que de toutes les parties prenantes, de la phase de conception à la réception des ouvrages. Support technique spécialisé pour le groupe exploitation et maintenance.
Soutien à la direction de secteur et à la direction construction et planification dans des planifications et concepts variés et supérieurs
Assurer le service de garde dans le cadre de l'organisation de garde
Diplôme BSc ou MSc en génie civil ou environnemental, ou formation équivalente ; plusieurs années d'expérience en gestion de projet dans le domaine de l'approvisionnement en eau sont un avantage
Expérience pratique dans la réalisation de projets d'infrastructure dans l'approvisionnement en eau est un avantage
Esprit analytique, orienté service, esprit d'équipe et bonne communication, persévérance, innovant
Maîtrise des programmes Office courants - connaissances des programmes spécialisés dans l'approvisionnement en eau et la gestion (Rittmeyer, Neplan, VertiGIS, simap, etc.) sont un avantage.
Possession d'un permis de conduire voiture
Une collaboration appréciative, collégiale et une bonne ambiance de travail
Conciliation entre vie professionnelle et vie privée : temps de travail annuel, travail à temps partiel, jours de garde et télétravail fonctionnel
Régime généreux de congés : au moins 26 jours de congé, jours de congé supplémentaires selon l'âge et possibilité de prendre une ou deux semaines de congé non payées
Possibilités de développement basées sur les compétences et formation continue individuelle