Conseiller(ère) de vente (h/f/d) - Letzipark / Zurich (30%)
Zürich
Infos sur l'emploi
- Date de publication :22 août 2025
- Taux d'activité :30%
- Type de contrat :Durée indéterminée
- Lieu de travail :Zürich
Conseiller(ère) de vente (h/f/d) - Letzipark / Zurich (30%)
- Temps plein
Description de l'entreprise
Description du poste
CE QUE VOUS FAITES
En tant que conseiller(ère) de vente chez H&M, vous jouez un rôle central dans la création d'une expérience client unique. L'interaction entre vos actions et nos valeurs contribue à votre succès personnel ainsi qu'à celui de H&M.
Vous :
- partagez vos connaissances en mode et produits pour soutenir nos client(e)s dans leur expérience d'achat.
- travaillez en équipe pour offrir un service de première classe.
- veillez à ce que la surface de vente et le stock soient bien remplis et organisés.
- pouvez être vous-même et ainsi représenter positivement le groupe H&M.
Vous souhaitez en savoir plus sur le rôle de conseiller(ère) de vente ? Écoutez notre épisode Jobcast et découvrez le poste de première main – directement de notre équipe : Conseiller(ère) de vente
Dès que vous cliquez sur le lien, vous quittez notre site et êtes redirigé vers Spotify. La politique de confidentialité de Spotify AB est disponible ici : Politique de confidentialité - Spotify.
AVEC QUI VOUS TRAVAILLEZ
Nos magasins sont le cœur de H&M – c’est ici que nos client(e)s vivent la marque de près. Chaque membre de l'équipe contribue à créer une atmosphère inspirante et accueillante.
Vous travaillez en étroite collaboration avec votre équipe et aidez nos client(e)s à se sentir confiants et à exprimer leur individualité avec les dernières tendances et des styles intemporels.
QUI VOUS ÊTES
Nous recherchons des talents avec …
- une passion pour la mode et le désir d'offrir à nos client(e)s une expérience d'achat exceptionnelle.
et des talents qui …
- s'épanouissent dans un environnement dynamique et orienté équipe.
- sont communicatifs, créatifs et curieux, aiment travailler avec les technologies en magasin et sont prêts à apprendre continuellement et à se développer.
- agissent de manière flexible et orientée solutions.
QUI NOUS SOMMES
Le groupe H&M est une entreprise mondiale avec des marques de mode fortes et des secteurs d'activité innovants. Nous croyons que le design exceptionnel, les prix abordables et les solutions durables ne doivent pas être opposés. Nos client(e)s sont au centre de toutes nos décisions. Notre culture d'entreprise est façonnée par des milliers de membres d'équipe passionnés et talentueux. Ensemble, nous utilisons notre taille et notre savoir pour conduire l'industrie de la mode vers un avenir plus inclusif et durable.
POURQUOI VOUS AIMEREZ TRAVAILLER AVEC NOUS
Nous sommes fiers d'être une entreprise dynamique et ouverte. Nos membres d'équipe bénéficient d'avantages attractifs et de nombreuses possibilités de développement dans le monde entier.
- Réduction pour les employés sur tous nos produits et marques
- 25 jours de congé
- HIP – Programme d'incitation H&M (programme de bonus)
- Programme d'assistance aux employés (offres de soutien pour les employés)
- Avantages d'entreprise (réductions exclusives chez de nombreuses marques)
- Prévoyance professionnelle
DEVENEZ MEMBRE DE NOTRE ÉQUIPE
Notre force et notre unicité résident dans de nombreuses choses – dans notre culture inclusive, nos valeurs fortes et les possibilités de développement. Mais surtout, ce sont nos équipes qui font de nous ce que nous sommes.
* Évaluation pour les postes en magasin : Pour certains postes dans nos magasins, nous utilisons une évaluation en ligne dans le cadre d'un processus de sélection basé sur les compétences. Vous passerez cette évaluation lors de votre candidature. Vos réponses seront évaluées selon des critères prédéfinis du groupe H&M.
** Vous trouverez plus d'informations sur le traitement de vos données personnelles dans notre avis de confidentialité.
*** Nous nous efforçons d'avoir un processus équitable et égalitaire et vous demandons de ne pas joindre de lettre de motivation à votre candidature, car celles-ci contiennent souvent des informations pouvant entraîner des préjugés involontaires.