BRACK.CH AG
Zürich und/oder Mägenwil
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Chef d'équipe Ingénierie Approvisionnement & Achats
- Date de publication :21 octobre 2025
- Taux d'activité :100%
- Lieu de travail :Zürich und/oder Mägenwil
Résumé de l'emploi
Brack.Alltron recherche un leader pour son équipe d'ingénierie. Rejoindre nous, c'est évoluer dans un environnement dynamique et innovant.
Tâches
- Diriger et développer un équipe d'ingénieurs autonomes.
- Collaborer avec les parties prenantes pour des solutions modernes.
- Concevoir et développer des logiciels scalables du début à la fin.
Compétences
- Minimum 5 ans d'expérience en développement logiciel, dont 1 an de leadership.
- Expertise en technologies modernes et architectures cloud.
- Connaissance des pratiques DevOps et méthodologie Agile.
Est-ce utile ?
À propos de cette offre
Ce qui vous attend
- Direction et développement d'une équipe d'ingénierie axée sur l'autonomie, l'excellence technologique et l'apprentissage continu
- Collaboration étroite avec la gestion de produit, les parties prenantes et les équipes adjacentes pour la mise en œuvre de solutions modernes dans le domaine de l'approvisionnement & des achats
- Participation active à la conception et au développement de logiciels évolutifs – de la première idée jusqu'au lancement
- Conception et évolution de l'architecture logicielle, y compris la conception des interfaces et des composants modulaires
- Application de concepts d'architecture modernes tels que DDD, SCS, Micro-Frontends et Data Mesh
- Assurance d'une haute qualité de code par des revues, du pair programming et des processus de test structurés
- Optimisation des environnements de développement et d'exploitation, y compris CI/CD et pratiques DevOps
- Évaluation et introduction de nouvelles technologies ainsi que mise en place des meilleures pratiques éprouvées dans l'équipe
- Gestion des risques techniques et réduction ciblée de la dette technique
- Même un déploiement un vendredi ne vous déstabilise pas
Ce que vous apportez
- Au moins 5 ans d'expérience en développement logiciel, idéalement dans le commerce électronique, dont au moins 1 an dans un rôle de leadership fonctionnel ou disciplinaire
- Connaissances approfondies des technologies backend/frontend modernes, des architectures cloud et CI/CD
- Compréhension solide du développement logiciel agile et maîtrise des approches DevOps
- Expérience dans la construction d'architectures logicielles évolutives ainsi que dans la mise en œuvre de solutions dans le domaine de l'approvisionnement & des achats
- Connaissances en Domain-Driven Design, Self-Contained Systems et Micro-Frontends
- Familiarité avec Team Topologies et la conception de structures d'équipe efficaces
- Capacité analytique élevée et orientation solution marquée avec un focus sur la valeur client
- Excellentes compétences en communication et personnalité de leader motivante et empathique
- Diplôme en informatique, informatique de gestion ou qualification équivalente
- Intérêt pour le progrès technologique et échange actif avec la communauté des développeurs (par ex. Open Source)
Avantages
Êtes-vous intéressé ou avez-vous des questions supplémentaires ?
Sercan Ugur est à votre disposition pour toute question.
À propos de nous
"Ensemble, nous façonnons le commerce de demain" Brack.Alltron emploie environ 1300 collaborateurs et réalise un chiffre d'affaires de plus d'un milliard. L'entreprise existe parce qu'une personne a eu le courage de trouver de nouvelles voies et de les emprunter. Notre histoire à succès montre que grâce à chacun, ensemble, quelque chose de grand se crée et nous aimons notre unicité. Nous nous fixons des objectifs ambitieux, il est très important pour nous d'agir de manière responsable, de nous soutenir et de nous challenger mutuellement et de prendre plaisir à ce que nous faisons au quotidien.
Notre processus de recrutement
- Vous créez votre profil sur notre portail carrière et postulez directement en ligne pour le poste annoncé.
- Vous recevez immédiatement une confirmation de réception et au plus tard dans les 10 jours ouvrables, vous obtenez un retour sur la suite du processus.
- Pendant que vous faites preuve de patience, nous prenons le temps d'examiner personnellement votre candidature et définissons les prochaines étapes.
- Vos documents convainquent, alors nous faisons connaissance via un appel vidéo en direct ou un entretien en personne.
- Le "match" est mutuel. Ensuite, nous passons à la deuxième phase d'entretien où vous découvrez votre futur lieu de travail et l'équipe.
- OUI – nous avons fait notre choix mutuel ! Le contrat de travail vous est envoyé numériquement et après signature, vous obtenez l'accès à nos canaux de communication internes et en même temps, nous préparons votre processus d'intégration.
