Stadler : Partenaire RH Business : Région Centre

À propos de cette offre

Stadler offre de nombreuses opportunités pour une carrière internationale. Chez Stadler, vous avez la chance de vous dépasser, de prendre des responsabilités et de réaliser d'excellentes performances en équipe. Nous recherchons des talents motivés qui souhaitent façonner avec nous l'avenir de la mobilité. Êtes-vous prêt à accomplir de grandes choses avec nous ?

En tant que Partenaire RH Business Région Centre, vous êtes l'interlocuteur RH central pour le responsable régional et la direction de la région Mid, composée des filiales en Allemagne, au Danemark, aux Pays-Bas et en Autriche. Vous assurez la liaison entre les RH de la division et les équipes RH des pays et contribuez activement à la mise en œuvre de la stratégie RH au niveau divisionnaire.

• Conseil RH stratégique et opérationnel au responsable régional ainsi qu'aux cadres des filiales
• Collaboration étroite avec les RH de la division pour la mise en œuvre des stratégies, processus et initiatives RH divisionnaires
• Fonction d'interface entre les RH divisionnaires et les responsables RH des pays (par ex. harmonisation, coordination et communication)
• Participation et direction de projets RH à focus régional ainsi que de projets à l’échelle de la division
• Coaching et développement des équipes RH locales
• Gestion et suivi des indicateurs clés RH pertinents au niveau régional, y compris les plans d'action
• Conseil sur les questions juridiques du travail, politiques du personnel et de codécision en coopération avec les équipes RH locales
• Mise en place et gestion de la communication interne dans la région Mid

• Diplôme universitaire avec spécialisation en ressources humaines, gestion d’entreprise ou qualification équivalente
• Expérience professionnelle de plusieurs années en tant que Partenaire RH Business, en gestion du personnel ou dans une fonction RH comparable dans un environnement international
• Expérience de collaboration avec des parties prenantes de la direction ainsi que dans des organisations matricielles
• Connaissances approfondies des outils et processus RH modernes (par ex. gestion des talents, rémunération, gestion de la performance)
• Excellentes compétences en communication et en conseil ainsi qu’une présence assurée au niveau de la direction
• Compréhension prononcée des différentes cultures et pays ainsi que disponibilité pour des déplacements modérés
• Maîtrise courante de l’allemand et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit

• Subventions financières pour l’abonnement ZVV ou CFF
• Promotion de la santé : subvention pour abonnement fitness et corbeilles de fruits
• Soutien aux possibilités de formation continue (financier ou avec options de temps partiel)

Marina Frick
CHRO Division Service