Coach en Agilité d'Entreprise (80–100% – toutes identités et origines)

À propos de cette offre

À propos de nous

Switch soutient avec environ 180 collaborateurs les universités, les institutions de recherche et les organisations des infrastructures critiques de Suisse sur la voie d’une ère numérique sûre et digne de confiance. Avec des services informatiques innovants, des infrastructures sécurisées, des conseils compétents et la mise en réseau des communautés professionnelles pertinentes, nous contribuons à ce que nos clients puissent utiliser les possibilités de la numérisation de manière efficace et efficiente.

Coach en Agilité d'Entreprise (80–100% – toutes identités et origines)

Votre rôle – ce que vous accomplissez chez nous

La stratégie a besoin de fluidité – c’est pourquoi nous créons avec le Flight-Crew Captain un nouveau rôle à fort effet de levier.

Vous vous assurez que notre stratégie ne reste pas sur des diapositives, mais soit mise en œuvre efficacement. Avec le Flight Level System, vous reliez stratégie, coordination et mise en œuvre – de manière claire, transparente et efficace. Vous rendez explicites les priorités, rendez visibles les conflits d’objectifs et veillez à ce que Switch reste concentré et fluide.

Concrètement, cela comprend les tâches suivantes :

Flight Level 3 – Animer le niveau stratégique

• Animation des sessions de stratégie et d’alignement, auxquelles participent notamment la direction, les propriétaires d’entreprise et les chefs de produit
• Assurer une priorisation claire et transparente
• Traduire les objectifs stratégiques en focus opérationnel

Flight Level 2 – Permettre la coordination

• Modérer la coordination intersectorielle en cas de dépendances
• Capaciter les cadres et les coachs agiles à collaborer au Flight Level 2
• Rendre visibles les goulets d’étranglement systémiques et les dépendances
• Assurer une priorisation transparente et économiquement pertinente

Renforcer la transparence & la fluidité

• Détecter les goulots d’étranglement tôt
• Empêcher l’optimisation locale au détriment du système global
• Préparer de manière structurée les bases de décision
• Agir en tant que partenaire de réflexion de la direction

Développer l’équipe Flight Level

• Construire et renforcer une communauté interne de facilitation
• Orienter les activités de coaching de manière systémique
• Construire une capacité organisationnelle durable

Ce que vous apportez

• Expérience dans un rôle similaire avec gestion transversale d’initiatives et orientation stratégique ; idéalement connaissance du Flight Level System ou d’approches comparables
• Expérience marquée en animation au niveau de la direction
• Expérience approfondie avec Kanban, systèmes d’objectifs (par ex. OKR – Objectives & Key Results) au niveau organisationnel ou dans la conception de modèles opérationnels
• Grande crédibilité et excellentes compétences en communication
• Esprit structuré et capacité pragmatique de mise en œuvre
• Capacité à challenger de manière constructive et à agir de façon orientée solutions
• Très bonnes connaissances en allemand et en anglais
• Compréhension que ce n’est pas un rôle de reporting, mais un rôle stratégique de facilitation et de responsabilité systémique, afin que Switch puisse générer un impact encore plus grand en tant qu’organisation

Ce que vous pouvez attendre de nous

• La possibilité d’occuper un rôle marquant avec un grand impact entre stratégie et opérations
• Une organisation apprenante qui crée de la transparence avec Flight Levels, clarifie les priorités et organise efficacement la collaboration
• Un environnement de travail extrêmement collégial, engagé avec passion pour l’éducation et la recherche en Suisse
• Un modèle de travail flexible (horaires, télétravail, compensation des heures supplémentaires, etc.)

Cela vous semble déjà intéressant ? Découvrez-en plus sur la manière de travailler chez Switch

et obtenez un aperçu des avantages.

Switch est composé de personnes de diverses origines et modes de vie. Nous valorisons la diversité et invitons les candidatures de tous horizons. Nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur l’identité de genre, l’orientation sexuelle, l’ethnicité, la religion, l’âge, le handicap, l’état de grossesse ou d’autres différences.