Release Manager (F/H/X)

11 février 2026
100%
Geneva

À propos de cette offre

Job description

Amaris recrute aujourd'hui un Release Manager pour rejoindre ses éuipes situées à Genêve en Suisse.

Vous jouerez un rôle clé dans la gestion structurée et globale des releases pour l’ensemble des applications SaaS et Cloud. Vous serez garant de la coordination entre les besoins métiers et les exigences techniques, afin de sécuriser et d’optimiser les cycles de livraison.

🔥 Vos responsabilités :

Piloter la gestion de toutes les releases, incluant les mises à jour de version, migrations et transformations applicatives sur les environnements SaaS et Cloud

Analyser le portefeuille de projets pour anticiper les besoins en release

Élaborer et maintenir une roadmap de releases claire et structurée

Identifier et formaliser les cycles de release adaptés à chaque typologie de projet

Garantir l’alignement entre les enjeux métiers et les contraintes techniques

Collaborer étroitement avec les équipes Business et Techniques

Préparer et coordonner le passage en CAB en lien avec le Change Manager

Mettre en place des indicateurs pour améliorer la prédictibilité et réduire les risques liés aux releases

Accompagner l’accélération du delivery en assurant la fiabilité et la continuité des déploiements

🎯 Votre profil :

Expérience confirmée en gestion de releases dans des environnements SaaS et Cloud

Maîtrise des outils de gestion de versions et de déploiement

Expérience dans l’élaboration de roadmaps et la coordination de cycles de release

Compétences avérées en analyse de portefeuille projets

Capacité à travailler en transversal avec des équipes pluridisciplinaires

Anglais courant. Le français est un plus.

Formation supérieure en informatique, gestion de projet ou domaine connexe

Vous démontrez une grande fiabilité et un sens aigu de l’organisation

Vous faites preuve d’excellentes capacités de communication et de leadership

Vous savez anticiper les risques et proposer des solutions pour sécuriser les livraisons

💡Ce que nous offrons

Une communauté internationale réunissant plus de 110 nationalités différentes, avec une forte présence en Suisse et en Europe.

Un environnement où la confiance a une place centrale : 70% de nos leaders clés ont commencé leur carrière au premier niveau de responsabilités.

Un système de formation solide avec notre Académie interne et plus de 250 modules disponibles, adaptés aux enjeux industriels suisses.

Des engagements forts en matière de RSE, notamment par le biais de notre programme WeCare Together.

Amaris Consulting promeut l’égalité des chances. Nous nous engageons à rassembler des talents d’horizons différents et à créer un environnement de travail inclusif. Dans cette optique, nous recueillons les candidatures de tous les candidats qualifiés quel que soit leur sexe, orientation sexuelle, race, ethnie, croyances, âge, état civil, handicap ou autres caractéristiques.

Who are we?

Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7 600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre «stepping stone» pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.

Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :

Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !

Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre futur manager bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !

Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.

Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !