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Administrateur RH & Événements (50–60%)
- Date de publication :04 novembre 2025
- Taux d'activité :50 – 60%
- Type de contrat :Durée indéterminée
- Lieu de travail :Zürich
Résumé de l'emploi
Rejoignez Nine en tant que responsable des ressources humaines. Ce poste offre une opportunité unique dans un environnement dynamique et collaboratif.
Tâches
- Gérez l'administration RH, y compris les nouvelles recrues et départs.
- Établissez des structures claires pour les processus RH récurrents.
- Organisez des événements internes pour renforcer la culture d'entreprise.
Compétences
- Expérience en gestion des ressources humaines et en administration.
- Compétences en recrutement et gestion des talents.
- Excellentes compétences en communication et en organisation.
Est-ce utile ?
À propos de cette offre
Votre nouveau rôle
Dans ce poste polyvalent, vous prendrez en charge tous les processus d'administration RH chez Nine. Vous soutiendrez nos 35 membres d'équipe en Suisse et 2 collègues au Canada tout au long de leur cycle de vie en tant qu'employés, en garantissant des opérations RH fluides, transparentes et fiables.
Votre attention se portera sur l'administration RH, les cycles RH récurrents tels que les tours de feedback et les processus de fin d'année, ainsi que sur l'organisation d'événements internes qui renforcent notre culture. Vous travaillerez en étroite collaboration avec la direction pour améliorer les structures RH, agirez en tant que point de contact de confiance pour les employés et aiderez à positionner Nine comme un employeur attractif dans la scène tech suisse.
Vous contribuerez également à des sujets tels que le recrutement, la coordination de la paie avec la finance, le branding employeur en collaboration avec le marketing, et la sécurité dans notre bureau de Zurich.
Vos responsabilités
- Administration RH : Gestion de tous les processus RH pertinents, y compris la gestion des nouvelles embauches et des départs, des contrats et des références, la gestion du temps et des absences, ainsi que le remplacement en gestion de bureau.
- Structure & processus : Établir et développer des structures claires pour les processus RH récurrents (par exemple, les évaluations des employés, les cycles de feedback) qui soutiennent également efficacement les managers.
- Cycles RH récurrents : Organisation des enquêtes auprès des employés, fixation des objectifs/cibles de performance, et processus de feedback dans Personio, tâches de fin d'année, suivis avec les étudiants.
- Recrutement : Responsabilité du processus de recrutement en étroite coopération avec la direction.
- Responsable Sécurité : Personne de contact pour les questions de sécurité au bureau, contrôles réguliers des matériaux liés à la sécurité, et réalisation de la formation annuelle des employés.
- Conseil & Développement : Soutien à la direction et au formateur professionnel sur les questions RH, discussions régulières avec les employés, accompagnement du développement, et reconnaissance des potentiels.
- Finance & Paie : Collaboration avec l'équipe finance sur la paie, le budget personnel, les études salariales, et le développement de la matrice salariale.
- Branding Employeur : Mise en œuvre des mesures en collaboration avec l'équipe marketing.
- Événements & Culture : Planification et exécution des événements pour les employés (tels que les assemblées générales, les fêtes de Noël, les événements d'équipe), ainsi que des rencontres internes — dans le but de renforcer de manière visible la culture d'entreprise et l'esprit d'équipe.
