Responsable technique de conduite et secondaire pour l'énergie hydraulique

• Tu es responsable du développement global et de la standardisation de la technique de conduite et secondaire pour tous nos groupes de centrales électriques (Mittelbünden, Bergell et Limmat).
• En collaboration avec les équipes locales, directement dirigées par les responsables d'exploitation locaux, tu assures une infrastructure technique de conduite hautement disponible, économique et cyber-sécurisée (OT-Security) selon les normes actuelles pour les infrastructures critiques.
• En tant qu'instance technique suprême pour les questions de technique de conduite et secondaire au sein d'ewz Hydro, tu joues un rôle central et définis les directives technologiques.
• Tu fais partie de l'équipe de direction Hydro et participes activement en tant que SPOC énergie hydraulique au développement des produits techniques, des plateformes et des exigences au sein d'ewz.
• Tu gères de manière autonome des projets complexes et conceptuels dans le domaine de la technique de conduite et secondaire et accompagnes les équipes régionales dans la mise en œuvre technique sur place.

• Tu disposes d'une formation technique solide (HF/FH/ETH) dans le domaine de la technique des systèmes, de la technique de conduite des processus, de l'électrotechnique, de l'informatique ou d'une discipline apparentée ainsi que d'une expérience de plusieurs années dans la gestion de projets complexes de technique de conduite et secondaire dans le contexte des infrastructures critiques.
• Avec ta vision d'ensemble, tu développes des feuilles de route technologiques complexes et les traduis en concepts pragmatiques, opérationnels de maintenance et de renouvellement.
• Tu possèdes une grande capacité de persuasion associée à un sens diplomatique. Tu réussis aisément à créer des ponts entre la technique classique des centrales sur place et le monde informatique moderne.
• Ton lieu de travail principal est notre cœur technique à Sils im Domleschg. Pour la coordination avec nos domaines partenaires et les groupes d'exploitation, tu es prêt à voyager régulièrement (notamment à Zurich-Oerlikon et dans les groupes d'exploitation).

Plus d'énergie pour ta vie :
Grâce au travail mobile, aux modèles de travail flexibles et aux possibilités de travail à temps partiel, tu peux organiser activement ton temps de travail et le répartir de la manière qui convient le mieux à ta vie. Par exemple, tu peux acheter jusqu'à 2 semaines de congés supplémentaires et travailler à temps partiel à tous les niveaux. Le job sharing/-splitting et le congé sans solde sont également possibles chez nous.

Un investissement dans ton avenir :
Nous attachons non seulement de l'importance à des salaires équitables et transparents, mais nous veillons également à ce qu'il te reste plus de ton salaire. Nous prenons en charge 60 % des cotisations d'épargne et offrons en plus un intérêt sur le capital accumulé supérieur à l'obligation légale.

Voyager durablement et à prix réduit :
Avec la contribution mobilité allant jusqu'à 600 francs par an, tu voyages de manière économique et durable – que tu veuilles parcourir Zurich à vélo ou explorer la Suisse en train.

Développement et formation continue :
Avec notre gestion des talents, nous favorisons ton développement de manière ciblée – grâce à une offre variée de formations internes et externes ainsi qu'à des possibilités de développement passionnantes.

Travail porteur de sens :
La durabilité et un travail porteur de sens ne sont pas que des mots chez nous : façonne Zurich et l'avenir avec nous. Libère ensemble avec nous de l'énergie pour un bon demain.

Pleine énergie pour la famille :
Avec nos 16 semaines de congé maternité et 4 semaines de congé paternité, tu bénéficies d'un regain d'énergie supplémentaire pour le temps en famille. Bien entendu, tu as aussi la possibilité de réduire ton taux d'activité.

Plus sur nos avantages

Avec ta puissance, tu libères une nouvelle énergie pour un bon demain – nous récompensons cela par des avantages passionnants !

Candidature

Entretien virtuel initial

Entretien personnel secondaire

Décision finale