Ingénieur Matériel || FPGA/Vérification de Conception, UVM, UMM || Exp - 7 à 11 Ans

À propos de cette offre

Ingénieur Matériel || FPGA/Vérification de Conception, UVM, UMM || Exp - 7 à 11 Ans

Lieu : Bangalore, Inde

Domaine d'intérêt : Ingénieur - Matériel

Type d'emploi : Professionnel

Intérêt technologique *Aucun

ID de l'emploi 1451529

Rencontrez l'équipe

Nous faisons partie du groupe Hardware Platform, avec notre équipe spécialisée dans la vérification FPGA. Notre travail couvre à la fois des FPGA de chemin de données sophistiqués et des FPGA de chemin de contrôle complexes. Le processus de vérification inclut la création de l'architecture DV, du plan de test et du plan de couverture, jusqu'à la validation finale DV. Nous utilisons des outils standards de l'industrie pour la simulation, le linting, la couverture et les assertions, en intégrant diverses métriques de qualité pour assurer un processus robuste. Notre objectif ultime est de fournir un RTL sans bogue pour un succès au premier passage sur la carte. De plus, nous collaborons étroitement avec nos équipes distantes basées aux États-Unis et en Italie.

Votre impact

• Diriger et encadrer une équipe d'ingénieurs de vérification, en pilotant le développement de bancs de test robustes, de plans de couverture et de tests aléatoires contraints.
• Assurer des conceptions FPGA/ASIC de haute qualité et fiables grâce à des techniques de vérification sophistiquées et un débogage complet.
• Contribuer à l'adoption et à l'évolution de méthodologies de vérification innovantes telles que UVM/VMM, améliorant l'efficacité et la performance de l'équipe.
• Collaborer avec les architectes, les concepteurs logiques et les ingénieurs logiciels pour s'aligner sur l'architecture, la micro-architecture et les exigences au niveau système.
• Jouer un rôle clé dans la livraison de produits FPGA et ASIC de nouvelle génération, haute performance, pour les solutions réseau de Cisco.
• Garantir la fiabilité et la performance des produits, renforçant la réputation de Cisco et la confiance des clients dans ses solutions matérielles.

Qualifications minimales

• · Licence / Master en génie électrique ou informatique avec plus de 7 ans d'expérience en vérification de conception.
• · Maîtrise de la POO, Verilog & System Verilog.
• · Compétences confirmées en vérification : FPGA, planification, résolution de problèmes, débogage, tests adversariaux et tests aléatoires.
• · Expérience de travail basée sur des projets avec les méthodologies UVM/VMM.
• · Vous aurez une expérience dans l'architecture du plan de test et du banc de test.

Qualifications préférées

• Expérience pratique avec les protocoles basés sur Ethernet, PCIe, AXI, contrôleurs mémoire, OTN, etc. sera un avantage supplémentaire.
• Familiarité avec le flux de simulation VCS, connaissance de la couverture et des assertions est souhaitable.

WeAreCisco

WeAreCisco où chaque individu apporte ses compétences et perspectives uniques pour poursuivre notre objectif d'alimenter un avenir inclusif pour tous.

Notre passion est la connexion—nous célébrons la diversité des parcours de nos employés et nous concentrons sur le déblocage du potentiel. Les Cisconiens vivent souvent une entreprise, plusieurs carrières où l'apprentissage et le développement sont encouragés et soutenus à chaque étape. Notre technologie, nos outils et notre culture ont été pionniers des tendances du travail hybride, permettant à tous non seulement de donner le meilleur d'eux-mêmes, mais d'être au meilleur d'eux-mêmes.

Nous comprenons notre opportunité exceptionnelle de rassembler les communautés et au cœur de cela se trouvent nos collaborateurs. Un tiers des Cisconiens collaborent dans nos 30 organisations de ressources pour employés, appelées Communautés Inclusives, pour se connecter, favoriser l'appartenance, apprendre à être des alliés informés et faire une différence. Un temps libre rémunéré dédié au bénévolat—80 heures chaque année—nous permet de redonner aux causes qui nous passionnent, et près de 86 % le font !

Notre objectif, porté par nos collaborateurs, est ce qui fait de nous le leader mondial de la technologie qui alimente Internet. Aider nos clients à réimaginer leurs applications, sécuriser leur entreprise, transformer leur infrastructure et atteindre leurs objectifs de durabilité est ce que nous faisons de mieux. Nous veillons à ce que chaque étape que nous franchissons soit un pas vers un avenir plus inclusif pour tous. Faites votre prochain pas et soyez vous-même, avec nous !

Lorsque disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète la fourchette d'embauche projetée pour les nouveaux employés à temps plein aux États-Unis et/ou au Canada, sans inclure les actions ou avantages. Pour les postes non commerciaux, les fourchettes d'embauche reflètent uniquement le salaire de base ; les employés sont également éligibles à des primes annuelles. Les fourchettes d'embauche pour les postes commerciaux incluent le salaire de base et la cible de rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d'embauche du candidat et d'autres facteurs, y compris mais sans s'y limiter, les compétences, l'expérience et la formation, certifications ou diplômes pertinents. Les candidats peuvent ne pas être éligibles à la fourchette salariale complète en fonction de leur lieu d'embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut partager plus de détails sur la rémunération pour le poste dans votre région lors du processus d'embauche.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et vision de qualité, un plan 401(k) avec contribution de Cisco, une couverture d'invalidité à court et long terme, une assurance vie de base et de nombreuses offres de bien-être.

Les employés bénéficient jusqu'à douze jours fériés payés par an, incluant un jour flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu'à 16 jours de congés payés par an, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique flexible de congés payés de Cisco, qui ne fixe pas de limite définie sur le nombre de jours de congé que les employés éligibles peuvent utiliser, mais est soumise à la disponibilité et à certaines limitations commerciales. Tous les nouveaux employés sont éligibles aux congés maladie selon la politique de congés maladie de Cisco et recevront quatre-vingts (80) heures de congés maladie à leur date d'embauche et chaque 1er janvier par la suite. Jusqu'à 80 heures de congés maladie non utilisés seront reportées d'une année civile à l'autre, de sorte que le nombre maximum d'heures de congé maladie qu'un employé peut avoir disponible est de 160 heures. Les employés de l'Illinois bénéficient d'un programme de congés unique conçu spécifiquement selon les exigences locales. Tous les employés ont également accès à un temps payé pour gérer des problèmes critiques ou d'urgence. Nous offrons un temps payé supplémentaire pour le bénévolat et le retour à la communauté.

Les employés sous plans de vente gagnent une rémunération incitative basée sur la performance en plus de leur salaire de base, répartie entre des composantes de quota et non quota. Pour la rémunération incitative basée sur le quota, Cisco paie généralement comme suit :

.75 % de la cible d'incitation pour chaque 1 % de réalisation des revenus jusqu'à 50 % du quota ;

1,5 % de la cible d'incitation pour chaque 1 % de réalisation entre 50 % et 75 % ;

1 % de la cible d'incitation pour chaque 1 % de réalisation entre 75 % et 100 % ; et une fois que la performance dépasse 100 % de réalisation, les taux d'incitation sont à 1 % ou plus pour chaque 1 % de réalisation sans plafond sur la rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur le quota tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu'à 125 % de la cible. Les plans de vente Cisco n'ont pas de seuil minimum de performance pour que la rémunération incitative soit versée.