Spécialiste Compensation et Avantages (contrat de 9 mois)

Ceux qui choisissent une carrière chez Lombard Odier travaillent pour un gestionnaire de fortune et asset manager mondial renommé, axé sur les investissements durables. Nous sommes une banque indépendante et innovante de premier choix pour les clients privés et institutionnels. Notre groupe est l'un des mieux capitalisés au monde. Nous gérons environ 300 milliards CHF et opérons sur quatre continents depuis plus de 25 succursales.

Avec plus de 225 ans d'histoire, nous sommes une maison d'investissement offrant une gamme complète de gestion discrétionnaire et conseil en gestion de portefeuille ainsi que des services financiers. Notre plateforme technologique de pointe est également commercialisée avec succès auprès d'autres institutions financières. Par l'intermédiaire de Lombard Odier Investment Managers, nous proposons des services de gestion d'actifs et des stratégies d'investissement.

"Rethink Everything" est notre philosophie – elle est au cœur de notre action. Nous sommes devenus plus forts à travers plus de 40 crises financières en repensant constamment le monde qui nous entoure. Ainsi, nous offrons toujours à nos clients de nouvelles perspectives d'investissement.

Spécialiste Compensation et Avantages (contrat de 9 mois)

Au sein de notre département des Ressources Humaines, notre équipe « Compensation, Avantages et Mobilité » conçoit et gère la rémunération, les avantages et les services de mobilité pour l'ensemble de notre Groupe. Elle garantit l'équité salariale et fournit un soutien à la relocalisation conforme aux normes du marché et aux réglementations afin d'attirer et de retenir les talents.

VOTRE RÔLE

• Soutenir le Responsable Compensation & Avantages sur les questions de rémunération, y compris mais sans s'y limiter la revue salariale annuelle pour les unités d'affaires attribuées ;
• Participer aux enquêtes de rémunération dans le cadre du benchmarking externe annuel ;
• Être responsable de la mise à jour et de la maintenance des données liées à la rémunération ;
• Collaborer efficacement avec les RH et les clients Business pour gérer, conseiller et résoudre les questions de rémunération ;
• Fournir un support sur les plans d'incitation à long terme du Groupe, ainsi que sur ses politiques, processus et directives en matière de rémunération ;
• Offrir un support de premier niveau en matière de rémunération aux partenaires RH et aux managers en expliquant les concepts clés de rémunération et en les appliquant aux questions reçues ;
• Participer aux initiatives d'Égalité Salariale, y compris l'analyse des écarts de rémunération et les actions correctives ;
• Rechercher des améliorations dans les flux de données, l'automatisation des processus actuels ;
• Maintenir le cadre et le contenu actuels de l'architecture des postes du Groupe et assurer leur adéquation avec nos systèmes ;
• Collaborer avec les équipes Finance RH pour une comptabilisation précise des primes et des attributions différées ;
• Coordonner avec les équipes de paie pour un reporting précis et un paiement en temps voulu des primes et attributions différées.

VOTRE PROFIL

• Bachelor ou Master, domaines d'études préférés : Finance, Administration des Affaires, Économie, RH ;
• Plus de 5 ans d'expérience pertinente, de préférence dans un Big Four en position Récompense/Paie ;
• La connaissance de la gestion d'actifs est un plus ;
• Excellente maîtrise de MS Office, en particulier Excel ;
• Très orienté détail tout en étant capable de voir les processus de bout en bout et d'identifier des opportunités d'amélioration ;
• Expérience de Workday un avantage mais pas essentielle ;
• Excellentes compétences en communication orale et écrite ;
• Solides compétences analytiques ; capacité à interpréter et appliquer les données et tendances du marché ;
• Démontre un jugement clair et solide dans la transformation des données et une discrétion absolue dans le traitement des données sensibles ;
• Excellentes compétences en résolution de problèmes avec des solutions constructives/réalisables ;
• Langues : français et anglais (écrit et parlé) ;
• Résident en Suisse ou volonté de s'y relocaliser.

Cinq valeurs définissent l'ADN de notre maison. L'excellence nous motive à être les meilleurs dans notre domaine, et l'innovation permet notre progrès. Le respect est le fondement de nos interactions, et l'intégrité guide nos actions. Ensemble, nous formons One Team, engagée avec passion au service de nos clients.

Nous favorisons un environnement de travail inclusif et intégratif pour nos collaborateurs. La diversité, l'égalité et l'inclusion sont fermement ancrées dans notre mission d'entreprise « La Maison » et nous nous efforçons de permettre à nos collaborateurs de réaliser leurs objectifs professionnels et personnels. Nous encourageons les parcours de carrière internes par des formations individualisées et basées sur les compétences. Nous sommes convaincus que la constitution d'équipes diversifiées contribue à notre succès durable et constitue donc le fondement de notre stratégie d'entreprise.

C'est une excellente opportunité pour rejoindre l'équipe. Toutes les candidatures seront traitées de manière strictement confidentielle.