Responsable des Ressources Humaines et du Développement Organisationnel
BRACK.CH AG
Mägenwil
Infos sur l'emploi
- Date de publication :18 décembre 2025
- Taux d'activité :100%
- Lieu de travail :Mägenwil
Résumé de l'emploi
Rejoignez Brack.Alltron, un leader en transformation du commerce. Un environnement dynamique avec des opportunités de croissance vous attend.
Tâches
- Développer la stratégie de développement des personnes et organisations.
- Renforcer l'efficacité du leadership avec un focus sur la performance.
- Établir un système de performance efficace et mesurable.
Compétences
- Expérience significative en développement organisationnel et leadership.
- Pensée systémique et forte capacité de mise en œuvre.
- Compétences analytiques et en évaluation des performances.
Est-ce utile ?
Ce qui vous attend
- Vous développez la stratégie de développement des personnes et de l'organisation, alignée sur les priorités commerciales
- Vous concevez le design organisationnel, les architectures de rôles et les logiques de décision pour une organisation performante et saine
- Vous renforcez l'efficacité du leadership en mettant l'accent sur la responsabilité, la performance ainsi que la culture du feedback et de l'apprentissage
- Vous établissez un système de performance efficace : objectifs, feedback, évaluations et cycles de croissance
- Vous développez des processus d'intégration, des parcours d'apprentissage et des programmes de développement avec une montée en compétences mesurable
- Vous transformez notre académie interne en un écosystème d'apprentissage évolutif avec un transfert clair dans le quotidien professionnel
- Vous identifiez les besoins de développement organisationnel sur la base de la collaboration avec les leaders stratégiques RH, les managers ainsi que des données quantitatives
- Vous pilotez la mise en œuvre des initiatives POD conjointement avec les leaders stratégiques RH dans les différentes unités commerciales
- Vous développez des approches de développement simples et robustes pour les hauts potentiels, les nouveaux rôles et les nouveaux managers
- Vous mesurez l'impact (par ex. efficacité du leadership, transfert d'apprentissage, temps jusqu'à la productivité) et pilotez le POD de manière basée sur les données
- Vous dirigez votre équipe avec clarté, confiance et un haut niveau d'exigence en matière de qualité et d'exécution
Ce que vous apportez
- Plusieurs années d'expérience dans un poste de direction dans le domaine des ressources humaines et du développement organisationnel
- Une pratique approfondie en développement organisationnel, gestion du changement et transformation
- Une forte pensée systémique combinée à une grande capacité d'exécution
- Une compréhension approfondie des approches modernes de POD et de leadership
- Excellentes compétences en animation et en ateliers, même dans des contextes de leadership complexes
- Grande compétence en conseil, position claire et gestion constructive des résistances
- Compétences analytiques prononcées et expérience en mesure d'impact et travail avec des indicateurs
- Maîtrise assurée de l'allemand et très bonnes connaissances en anglais
- Diplôme en psychologie, gestion d'entreprise ou domaine comparable
Avantages
Êtes-vous intéressé ou avez-vous des questions supplémentaires ?
Natascha Rohrer est à votre disposition pour toute question.
À propos de nous
"Ensemble, nous façonnons le commerce de demain" Brack.Alltron emploie environ 1300 collaborateurs et réalise un chiffre d'affaires de plus d'un milliard. L'entreprise existe parce qu'une personne a eu le courage de trouver de nouvelles voies et de les emprunter. Notre histoire à succès montre que grâce à chacun, ensemble, quelque chose de grand se crée et nous aimons notre unicité. Nous nous fixons des objectifs ambitieux, il est très important pour nous d'agir de manière responsable, de nous soutenir et de nous challenger mutuellement et de prendre plaisir à ce que nous faisons au quotidien.
Notre processus de recrutement
- Vous créez votre profil sur notre portail carrière et postulez directement en ligne pour le poste annoncé.
- Vous recevez immédiatement une confirmation de réception et au plus tard dans les 10 jours ouvrables, vous obtenez un retour sur la suite du processus.
- Pendant que vous faites preuve de patience, nous prenons le temps d'examiner personnellement votre candidature et de définir les prochaines étapes.
- Vos documents convainquent, alors nous faisons connaissance via un appel vidéo en direct ou un entretien en personne.
- Le "match" est mutuel. Ensuite, nous passons à la deuxième série d'entretiens où vous découvrez votre futur lieu de travail et l'équipe.
- OUI – nous avons fait notre choix mutuel ! Le contrat de travail vous est envoyé numériquement et après la signature, vous obtenez l'accès à nos canaux de communication internes et en même temps, nous préparons votre processus d'intégration.
