<h4><strong>Technicien automobile diplômé (h/f/d)</strong></h4>

Nous recherchons actuellement des Juristes en accès au marché pour travailler avec des entreprises pharmaceutiques de premier plan.

Responsabilités :

• Soutenir activement toutes les opérations commerciales et les domaines fonctionnels connexes en fournissant des conseils en matière de conformité, y compris les sujets liés à l'accès au marché et à la tarification (Medicaid/Medicare).
• Rédiger, négocier, examiner et conseiller sur divers accords, y compris les contrats de conseil, les contrats-cadres de services, les contrats d'approvisionnement, les contrats de distribution, les contrats consultatifs, les accords liés à l'accès au marché (accords PBM, payeurs et GPO), les accords avec les grossistes, les accords de remise et de rabais.
  
• Examiner les supports promotionnels et offrir des conseils juridiques et des solutions aux équipes marketing, réglementaires et médicales concernant le contenu publicitaire et promotionnel, ainsi que les lois, règlements et documents d'orientation pertinents pour les opérations commerciales et les activités médicales.

Qualifications minimales : 

• 5 à 8 ans d'expérience en tant qu'avocat dans un cabinet d'avocats et/ou en interne dans une entreprise pharmaceutique.
• Expérience préalable dans le conseil aux entreprises sur les questions juridiques liées à la publicité et à la promotion, à l'échange scientifique, au soutien aux patients et aux interactions avec les professionnels de santé.
• Connaissance et expérience dans le conseil sur les lois, règlements et documents d'orientation applicables aux opérations commerciales et aux activités médicales, y compris la FDCA et ses règlements, les documents d'orientation de la FDA, les lois fédérales et étatiques anti-corruption, les documents d'orientation et avis consultatifs de l'OIG, la loi sur les fausses déclarations (False Claims Act) et le Code PhRMA.
• Expérience dans la rédaction et la négociation d'accords complexes de licence pharmaceutique.
• Capacité à gérer efficacement plusieurs tâches simultanément, combinée à de solides compétences interpersonnelles et à la capacité de travailler de manière autonome et transversale.
• Attitude positive et volonté de relever de nouveaux défis et de s'adapter à des besoins commerciaux en constante évolution.
• Licence en règle pour exercer le droit dans la juridiction où vous souhaitez pratiquer.

Rémunération, avantages et lieu :

Ce poste offre un ensemble de rémunération et d'avantages très compétitifs sur le marché des services juridiques alternatifs, incluant des avantages santé, un plan 401K et plus encore. Les collaborateurs d'Axiom ont également accès à des ressources de développement professionnel et à des programmes d'apprentissage et de développement. Les collaborateurs d'Axiom travaillent principalement à distance, à l'exception de certains clients qui exigent une présence sur site.

Axiom est le leader mondial des talents juridiques de haut niveau à la demande. Couvrant l'Amérique du Nord, le Royaume-Uni, l'Europe et l'APAC, nous permettons aux départements juridiques d'améliorer leur efficacité et leur croissance et de répondre aux exigences du paysage commercial actuel avec les meilleurs services juridiques alternatifs.

Axiom est un leader en diversité, inclusion et engagement social. La diversité est au cœur de nos valeurs et nous sommes fiers d'être un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous sommes fiers d'avoir été nommés parmi les meilleurs lieux de travail pour l'égalité LGBTQ+, obtenant les meilleures notes dans l'Indice d'Égalité d'Entreprise 2021 pour la deuxième année consécutive. Le département juridique d'Axiom est certifié Mansfield et s'engage à considérer au moins 50 % de candidats divers pour les postes de direction et la représentation des conseils externes.

Conformément à l'ordonnance San Francisco Fair Chance, nous examinerons les candidatures des candidats qualifiés ayant des antécédents d'arrestation et de condamnation.

En savoir plus sur le travail chez Axiom .

Employeur garantissant l'égalité des chances : Axiom garantit l'égalité des chances en matière de recrutement et d'emploi, sans discrimination ni harcèlement fondés sur la race, la couleur, la nationalité, l'origine nationale ou ethnique, la croyance religieuse ou conviction, l'opinion politique, le sexe, la réattribution de genre, la grossesse ou la maternité, l'âge, le handicap, le statut d'étranger ou de citoyen, l'état matrimonial (ou partenariat civil ou autre reconnu par la loi), la prédisposition génétique ou le statut de porteur, l'orientation sexuelle, le service militaire ou toute autre caractéristique protégée par la loi applicable. Axiom interdit et ne tolérera aucune discrimination ou harcèlement de ce type.

Aménagements pour les personnes en situation de handicap : Sur demande et conformément aux lois applicables, Axiom fournira des aménagements raisonnables aux personnes en situation de handicap qui nécessitent un aménagement pour participer à chaque étape du processus de recrutement. Pour demander un aménagement afin de compléter le formulaire de candidature, veuillez nous contacter à benefits@axiomlaw.com en indiquant "Demande d'aménagement pour candidat" dans l'objet. 

Axiom respecte votre vie privée. Pour une explication du type d'informations que nous collectons à votre sujet et de leur utilisation, notre avis complet sur la confidentialité est disponible à https://www.axiomlaw.com/privacy-notice . 

L'emploi chez Axiom peut être conditionné à la réussite d'une vérification des antécédents, à la fourniture d'une preuve d'identité et à la possession de l'autorisation légale nécessaire pour travailler.

En soumettant une candidature, vous reconnaissez que toutes les informations qu'elle contient, ainsi que celles fournies à toute étape du processus de candidature, sont correctes et exactes au meilleur de votre connaissance.

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