Technicien-ne de laboratoire dans le Laboratoire de recherche en néonatologie

À propos de cette offre

Médico-technique

Technicien-ne de laboratoire dans le Laboratoire de recherche en néonatologie

Le Département femme-mère-enfant (DFME) du Centre hospitalier universitaire vaudois (CHUV) recherche un-e technicien-ne de laboratoire à un taux d’activité de 80%, afin de renforcer son équipe du Laboratoire de recherche en néonatologie. La date d’entrée en fonction est prévue pour le 1er mai 2026 ou à convenir.

Contexte

Le Centre hospitalier universitaire vaudois (CHUV) est l’un des cinq hôpitaux universitaires suisses. Grâce à sa collaboration avec la Faculté de biologie et médecine de l’Université de Lausanne et l’EPFL, le CHUV joue un rôle de pointe dans les domaines des soins médicaux, de la recherche médicale et de la formation.

Le Département femme-mère-enfant regroupe les services de gynécologie, d’obstétrique, de néonatologie, de pédiatrie ainsi que de chirurgie de l’enfant et de l’adolescent. Plus de 1'500 professionnel-le-s travaillent au sein de ce département. Nous prenons en charge les femmes tout au long de leur vie sur les plans gynécologique, obstétrical et psychosocial, ainsi que les enfants de leur naissance à leur adolescence.

Le laboratoire de recherche en néonatologie est spécialisé dans l’étude de pathologies touchant les nouveau-nés, comme la restriction de croissance intra-utérine, et leurs conséquences à long terme, grâce à l’analyse de tissus humains ou animaux. Il mène des projets de recherche biomédicale visant à mieux comprendre les mécanismes cellulaires et moléculaires impliqués dans la programmation développementale de réponses pathologiques, afin d’identifier de nouvelles stratégies thérapeutiques et/ou préventives. Spécialisé dans l’étude de la réactivité vasculaire, il participe régulièrement à des projets collaboratifs.

Mission

• Vous participez à des projets de recherche biomédicale (réalisation d’expériences, analyse de résultats, mise au point de nouvelles techniques, etc.)
• Vous contribuez à des projets de recherche collaboratifs
• Vous assurez le bon fonctionnement du laboratoire (maintenance générale, gestion des déchets, gestion des échantillons, etc.)
• Vous accompagnez et formez les étudiant-e-s et les nouveaux-elles collaborateur-trice-s
• Vous êtes amené-e, en fonction de l’activité du laboratoire, à travailler occasionnellement quelques heures durant les week-ends et/ou jours fériés.

Profil

• Vous êtes titulaire d’un CFC de laborantin-e en biologie ou d’un titre jugé équivalent
• Vous maîtrisez les techniques de biologie moléculaire (Western blot, qPCR, ELISA, etc.), la culture cellulaire, l’histologie et l’immunomarquage
• Une formation complémentaire en expérimentation animale constitue un atout
• Vous avez de bonnes connaissances en anglais
• Vous êtes une personne dynamique, motivée, persévérante, rigoureuse et organisée
• Vous appréciez le travail et la collaboration en équipe, même lorsque celle-ci est de taille restreinte
• Vous aimez transmettre vos connaissances et le faites volontiers dans le cadre de la formation d’étudiant-e-s
• Vous maîtrisez les outils informatiques courants.

Nous offrons

Devenir une collaboratrice ou un collaborateur du Centre hospitalier universitaire vaudois, c'est l'assurance de bénéficier :

• De prestations sociales de premier ordre, d'un congé paternité de 20 jours et d'un congé maternité de 4 mois (avec possibilité d’un mois supplémentaire de congé d’allaitement)
• D'une progression salariale régulière et adaptée aux responsabilités
• D’un 13ème salaire et de 25 jours de vacances par année
• D'un droit à trois jours de formation minimum par année, avec l’accès à une offre variée au sein du Centre des Formations du CHUV et des centres de formation partenaires de l'Etat de Vaud
• D'un accès facilité à l'un des 500 logements meublés proposés dans les quartiers environnants pour les personnes qui s'installent en Suisse depuis l'étranger
• D’avantages sociaux, culturels et économiques offerts aux membres de l’association H-Oxygène
• D’avantages proposés dans le cadre du plan de mobilité (rabais sur les abonnements des transports publics, promotion des véhicules «Mobility» et rabais sur l’achat de vélos électriques)
• De restaurants d'entreprise de qualité hôtelière, dans chacun des bâtiments hospitaliers avec des tarifs préférentiels.

Contact et envoi de candidature

Contact pour informations sur la fonction : PEYTER, Anne-Christine, responsable de recherche, à contacter prioritairement par mail : E-Mail schreiben (merci de ne pas postuler par email), 021 314 36 96

Dans la mesure où toutes nos candidatures sont traitées de manière électronique, nous vous remercions de postuler exclusivement par internet, en cliquant sur le bouton POSTULER en bas de l’annonce.

En cas de difficulté pour postuler, vous pouvez consulter notre procédure comment postuler en ligne. Si pour des raisons techniques vous ne parvenez pas à postuler en ligne, nous vous invitons à contacter notre Unité recrutement, qui vous accompagnera dans votre démarche, soit par mail à E-Mail schreiben, soit par téléphone au 021 314 85 70

Le CHUV applique les exigences de qualité les plus élevées dans le cadre de ses processus de recrutement. En outre, soucieux de promouvoir la diversité de nos collaboratrices et collaborateurs, nous sommes attentifs aux différents parcours de vie et mettons tout en œuvre pour garantir l’égalité de traitement et éviter toute discrimination. Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature.

Nous remercions par avance les agences de placement de prendre bonne note que les candidatures insérées par leurs soins directement sur notre plateforme de recrutement ne sont pas acceptées et ne peuvent donner lieu à une facturation. Merci de votre compréhension.