Responsable Compétences Fonctionnelles SCM et Engagement des Personnes 80-100% (f/h/d)

L'opportunité

Dans ce rôle clé, vous dirigerez les initiatives d'apprentissage et d'engagement des personnes pilotées par l'IA au sein de notre organisation, jouant un rôle crucial dans la définition de l'avenir du développement des compétences. Nous recherchons un professionnel visionnaire, résilient et expérimenté, doté d'une expertise approfondie dans les technologies d'apprentissage et l'engagement des employés—quelqu'un de passionné par l'utilisation de l'IA pour obtenir des résultats transformateurs.

En tant qu'architecte de notre stratégie d'apprentissage et de développement améliorée par l'IA, vous concevrez et mettrez en œuvre des programmes de formation intelligents et basés sur les données qui favorisent l'apprentissage continu et la croissance professionnelle. Votre leadership encouragera une culture de curiosité et d'apprentissage autodirigé, alimentée par des plateformes numériques de pointe et des systèmes d'apprentissage adaptatifs.

Au-delà de l'apprentissage, vous serez le champion de l'engagement des personnes à travers l'organisation, utilisant les insights de l'IA pour personnaliser les expériences, améliorer le bien-être des employés et renforcer notre culture inclusive et performante. Ce rôle requiert une personne dynamique qui s'épanouit dans un environnement mondial et rapide—quelqu'un capable de naviguer aisément entre vision stratégique et exécution opérationnelle tout en collaborant avec divers acteurs pour générer un impact significatif.

Ce poste exige une personne énergique capable d'évoluer dans un contexte global, de collaborer efficacement avec des parties prenantes diverses et de gérer habilement des tâches stratégiques et opérationnelles pour assurer le succès.

Vous reporterez directement au Responsable de la Gestion du Changement, de l'Amélioration Continue et des Réglementations Externes SCM (CMCI) basé à Zurich, Suisse. En tant que membre intégral de notre équipe internationale SCM CMCI, vous collaborerez avec des collègues de différentes unités opérationnelles, pays et régions pour promouvoir une culture de haute performance et d'engagement.

Comment vous ferez la différence

1) Stratégie de Formation et de Développement

• Définir, développer et mettre en œuvre une stratégie d'apprentissage complète, agile et tournée vers l'avenir ainsi qu'un plan de déploiement.

• Établir et prioriser les technologies basées sur les données et les technologies émergentes, en optimisant les produits de formation pour améliorer l'impact de l'apprentissage et l'expérience utilisateur.

• Favoriser une culture d'apprentissage et de développement continus, en promouvant les outils et plateformes d'apprentissage numériques et autodirigés.

• Surveiller et évaluer l'efficacité et l'impact des programmes d'apprentissage à l'aide de métriques pertinentes et de mécanismes de retour d'information.

• Améliorer continuellement les programmes en se basant sur les insights et les meilleures pratiques.

• Assurer une utilisation et une coordination efficaces des ressources de formation, en alignant les priorités de formation avec la stratégie d'entreprise.

• Établir et gérer les relations avec les fournisseurs, en garantissant l'acquisition d'opportunités de formation et d'apprentissage auprès de prestataires externes.

• Coacher et revoir le travail des professionnels de niveau inférieur selon les besoins.

2) Développement des Compétences et Capacités

• Travailler de manière transversale avec le Responsable SCM et ses collaborateurs directs ainsi qu'avec le Partenaire RH SCM et les Responsables SCM des unités opérationnelles pour identifier les besoins en compétences évolutifs et aligner les résultats commerciaux, talents et apprentissage.

• Conduire le développement des compétences, capacités et parcours professionnels, en étroite collaboration avec les processus de gestion des talents et de planification de la succession.

3) Collaboration avec les Parties Prenantes

• Collaborer et communiquer efficacement avec les parties prenantes internes et externes.

4) Engagement des Employés et Bien-être

• Fournir un soutien organisationnel et en gestion de projet dans les activités d'engagement des employés et les initiatives de bien-être.

• Agir en tant qu'ambassadeur interne de l'engagement et de la culture, dédié à favoriser l'engagement et la culture.

• Soutenir les activités/programmes qui reconnaissent et célèbrent les réalisations et succès des employés.

Votre profil :

• Diplôme universitaire en Éducation, Ressources Humaines, Psychologie ou domaine connexe.

• Au moins 10 ans d'expérience en tant que responsable des compétences ou dans un rôle similaire au sein d'un environnement commercial international, avec un historique avéré dans la construction d'une organisation apprenante.

• Expérience dans la conception, le développement, la direction et la livraison de grands projets de formation et numériques transversaux, y compris la transition vers des environnements numériques (par exemple, re-platforming, en ligne, mixte, mobile et technologies disruptives).

• Expérience en gestion de projet requise ; la certification en gestion de projet est essentielle mais non obligatoire.

• Maîtrise professionnelle de l'anglais (essentiel, à l'oral comme à l'écrit) ; la connaissance d'autres langues est un atout.

• Grande expérience des outils numériques, y compris les plateformes d'e-learning, les systèmes RH et les applications Microsoft MS365.

• Excellentes compétences en communication et présentation, avec la capacité d'influencer par les faits, les politiques et les pratiques ainsi que d'engager des publics divers.

• Capacité à travailler de manière autonome avec une supervision limitée. 

• Travaille de manière indépendante avec une supervision générale. Les problèmes rencontrés sont difficiles mais généralement pas complexes.

Plus à propos de nous

Nous sommes fiers d'offrir une gamme holistique d'avantages compétitifs pour soutenir votre bien-être financier, physique et mental ainsi que votre développement personnel. Nous souhaitons que vous vous épanouissiez pleinement avec nous, au travail comme en dehors. 

Nous pouvons fournir plus d'informations lors du processus de recrutement.