SMG Swiss Marketplace Group
Zürich
Hier
Croissance Digitale & Créateur de Contenu Automobile (f/h/d) | 100% | Modèle de travail hybride | Zurich
- 14 février 2026
- 100%
- Durée indéterminée
- Zürich
Résumé de l'emploi
Découvrez SMG Swiss Marketplace Group, un pionnier numérique! Nous transformons les secteurs avec des solutions innovantes.
Tâches
- Développer des stratégies de croissance basées sur des tendances.
- Créer des contenus vidéo de qualité pour nos réseaux sociaux.
- Analyser les KPIs pour optimiser continuellement notre contenu.
Compétences
- Formation en marketing ou communication; 3-5 ans d'expérience.
- Compétences en production vidéo et édition dynamique.
- Maîtrise des outils de marketing digital et communication.
Est-ce utile ?
À propos de cette offre
Description de l'entreprise
Bienvenue chez SMG Swiss Marketplace Group !
Le groupe SMG Swiss Marketplace simplifie la vie grâce à des solutions numériques innovantes et transforme depuis sa création en 2021 des secteurs entiers – issu de la fusion de Scout24 Suisse et TX Markets. Nous opérons dans les domaines de l'immobilier, de l'automobile, des places de marché générales ainsi que des finances & assurances et incarnons nos valeurs : Better Together, Aim High et Act Responsibly.
Description du poste
Ta mission
- Stratégie : Tu développes des stratégies de croissance multiplateformes basées sur les tendances, la logique des algorithmes et les insights des groupes cibles.
- Création d'actifs & conception : Tu conçois et crées des contenus de haute qualité pour nos chaînes de médias sociaux avec un focus clair sur la production vidéo professionnelle (Reels, TikToks, Shorts). Tu es également à l'aise devant la caméra et représentes notre marque de manière authentique en tant que visage externe.
- Veille des tendances : Tu as le flair pour "The Next Big Thing" et adaptes rapidement les tendances à notre voix de marque.
- Marketing d'affiliation : Identification, acquisition et gestion des partenaires et agences pour augmenter la performance.
- Marketing d'influence : Sélection stratégique, briefing et gestion des collaborations pour la notoriété de la marque selon les KPIs de performance pertinents.
- Communauté & voix de la marque : Gestion active des réseaux sociaux et construction d'une communauté active et loyale.
- Reporting & optimisation : Tu analyses les KPIs (engagement, CTR, conversion) et utilises ces données pour améliorer continuellement le contenu.
Qualifications
Ce que tu apportes
- Formation : Tu as terminé une formation de médiamaticien.ne CFC ou un diplôme universitaire en marketing, communication ou médias (Uni/FH).
- Expérience : 3 à 5 ans d'expérience professionnelle pertinente dans les médias sociaux ou la création de contenu.
- Compétences vidéo : Maîtrise des outils tels que CapCut, Adobe Premiere Pro ou Final Cut, Canva (éditeur vidéo), etc., ainsi qu'un œil pour le montage dynamique.
- Esprit performance : Compréhension de base du marketing de performance et de marque basé sur les données dans les médias sociaux, le tracking et le tunnel marketing digital.
- Esprit pratique : Tu es un "faiseur", travailles de manière autonome et as une grande rapidité d'exécution.
- Communication : Excellente maîtrise de l'allemand et de l'anglais à l'oral et à l'écrit (le français est un atout), ainsi que d'excellentes compétences en communication et une présence sympathique devant la caméra.
Informations supplémentaires
Pourquoi postuler
Nous t'offrons un lieu de travail moderne dans l'une des entreprises digitales leaders en Suisse. Tu trouveras un environnement polyvalent avec une grande visibilité et une pertinence sociétale. Dans une équipe engagée, tu auras la possibilité de façonner activement la notoriété de la marque et le positionnement externe. Un espace de création attractif, une collaboration valorisante ainsi que la chance de développer la communication d'une des plateformes digitales les plus connues de Suisse t'attendent.
Ce que nous offrons
- 6 semaines de vacances (avec la possibilité d'acheter jusqu'à 10 jours supplémentaires)
- Semaine de 40 heures
- 18 semaines de congé maternité et 6 semaines de congé paternité. Valable aussi en cas d'adoption.
- Modèles de travail flexibles (l'équilibre vie professionnelle/vie privée est très important pour nous)
- Accès à des plateformes pour la santé mentale, le bien-être et le conseil
- Abonnement demi-tarif pour les transports publics et voyages en 1ère classe en train entre les sites SMG en Suisse
Processus de recrutement
Nous sommes convaincus que le recrutement est une démarche bilatérale : les deux parties apprennent à se connaître. Voici ce à quoi tu peux t'attendre
- Premier entretien de prise de contact
- Entretien avec le responsable du recrutement
- Exercice pratique & entretien d'adéquation avec l'équipe
Diversité chez SMG
Chez SMG, nous valorisons les perspectives diverses et croyons au potentiel de chacun. Nous accueillons les candidatures de personnes aux parcours variés – même si tu ne remplis pas tous les critères. Ensemble, nous développons les compétences, valorisons les différences et créons de l'impact.
Postule maintenant
Envoie-nous ton CV convaincant ainsi que d'autres documents qui nous montrent pourquoi tu es parfait.e pour nous.
#LI-Hybrid
À propos de nous
La SMG Swiss Marketplace Group AG est un réseau pionnier de places de marché en ligne et une entreprise digitale innovante qui simplifie la vie des gens avec des produits tournés vers l'avenir.
SMG Swiss Marketplace Group AG offre aux clients les meilleurs outils pour les accompagner dans leurs décisions de vie importantes. Le portefeuille comprend l'immobilier ( ImmoScout24 , Homegate , Flatfox , alle-immobilien.ch , Immostreet.ch , home.ch , Publimmo , Acheter-Louer.ch , CASASOFT , IAZI ), l'automobile ( AutoScout24 , MotoScout24 ), les places de marché générales ( anibis.ch , tutti.ch , Ricardo ) ainsi que les finances & assurances ( FinanceScout24 , moneyland.ch ).
Clause de non-responsabilité / Avis aux agences
SMG Swiss Marketplace Group AG travaille principalement directement avec les candidat.e.s. Nous n'acceptons pas les CV ou profils de candidats envoyés de manière non sollicitée par des agences de recrutement, sauf si nous avons expressément demandé leur soutien pour certains postes.
Toutes les soumissions sans demande préalable de notre équipe Talent Acquisition ne seront ni prises en compte ni confirmées.
Nous remercions les agences de recrutement pour leur compréhension et leur coopération dans le respect de cette politique.