Responsable mondial, Transformation de l'entreprise par l'IA

Responsabilités clés :

• Définir et affiner en continu la vision, l'ambition et la feuille de route à l'échelle de l'entreprise pour l'initiative Reimagining Work, alignées sur la stratégie commerciale, l'évolution technologique et les priorités des personnes et de l'organisation.
• Diriger et gérer de bout en bout le bureau de transformation Reimagining Work, avec une responsabilité totale pour la livraison, les résultats et la réalisation des bénéfices sur un horizon pluriannuel.
• Assurer une gouvernance rigoureuse du programme, la priorisation et l'exécution, garantissant l'élan et la traduction de la stratégie en changements mis en œuvre à grande échelle.
• Exploiter l'IA, l'automatisation et les technologies émergentes pour repenser le travail et les processus, en partenariat avec les leaders technologiques et digitaux pour permettre des solutions pratiques et prêtes pour l'organisation.
• Orchestrer la transformation organisationnelle de l'entreprise à travers plusieurs leviers, y compris la conception organisationnelle, les implications pour la main-d'œuvre, les changements de capacités, les comportements de leadership et la culture.
• Agir en tant que leader d'entreprise senior et partenaire de confiance auprès de l'ECN et d'autres parties prenantes senior, en naviguant dans la complexité, les compromis et les dépendances inter-entreprises.
• Diriger (directement ou indirectement) une équipe performante du bureau de transformation, en incarnant un leadership responsabilisant, la responsabilité et une culture prête pour l'avenir.

Exigences essentielles :

• Minimum de 10 ans d'expérience en tant que cadre supérieur dirigeant des programmes de transformation complexes à l'échelle de l'entreprise avec des résultats et un impact démontrables.
• Esprit de conseil solide combiné à une profonde expérience en entreprise et en affaires ; capacité avérée à concevoir, influencer et exécuter.
• Haut niveau de maîtrise de l'IA, du digital et de la technologie en ce qui concerne le travail, les processus et la refonte organisationnelle (par opposition au développement et à l'ingénierie pratiques).
• Capacité avérée à opérer avec une gravité au niveau de l'entreprise, influencer les parties prenantes senior et obtenir des résultats dans des environnements très matriciels.
• Expérience avérée en leadership centré sur les personnes, conception organisationnelle et gestion du changement à grande échelle.
• Diplôme de licence requis, diplôme avancé (PhD, MD, MBA, etc.) fortement souhaité.

Engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion :

Novartis s'engage à construire un environnement de travail exceptionnel, inclusif et des équipes diverses représentatives des patients et des communautés que nous servons.

Accessibilité et aménagements :

Novartis s'engage à travailler avec et à fournir des aménagements raisonnables à toutes les personnes. Si, en raison d'une condition médicale ou d'un handicap, vous avez besoin d'un aménagement raisonnable pour une partie du processus de recrutement, ou pour recevoir des informations plus détaillées sur les fonctions essentielles d'un poste, veuillez envoyer un e-mail à diversity.inclusion_ch@novartis.com  et nous faire part de la nature de votre demande ainsi que de vos coordonnées. Veuillez inclure le numéro de la demande d'emploi dans votre message. 

Pourquoi Novartis : Aider les personnes malades et leurs familles demande plus que de la science innovante. Cela demande une communauté de personnes intelligentes et passionnées comme vous. Collaborer, soutenir et s'inspirer mutuellement. S'unir pour réaliser des percées qui changent la vie des patients. Prêt à créer ensemble un avenir meilleur ? https://www.novartis.com/about/strategy/people-and-culture

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