Partenaire RH (60%)

Partenaire stratégique : Vous êtes le partenaire RH de référence et le conseiller de confiance pour nos dirigeants, les guidant à travers tous les thèmes liés aux ressources humaines.

Personnes & Processus : Vous assurez des processus RH fluides et efficaces tout au long du cycle de vie des employés – de la planification des effectifs et du recrutement à l’intégration, la gestion de la performance, le développement des talents, la gestion des cas et la rémunération en étroite collaboration avec nos experts en opérations RH.

Stratégie de recrutement : Vous prenez en charge le recrutement de bout en bout, en veillant à attirer, sélectionner et embaucher les meilleurs talents tout en offrant une excellente expérience aux candidats.

Culture & Engagement : Vous donnez une voix à notre culture en menant des initiatives telles que notre enquête sur la culture, traduisant les insights en actions concrètes qui favorisent un lieu de travail inspirant et inclusif.

Impact sur l’entreprise : Vous vous assurez que notre stratégie RH stimule le succès de l’entreprise en apportant une expertise RH à la conception organisationnelle, la gestion du changement, le coaching, la facilitation et la communication.

Innovation & Développement : Vous soutenez l’évolution continue des RH en tant que fonction, des améliorations des processus et de l’analytique RH aux projets RH impactants qui façonnent le futur du travail.

Formation : Vous êtes titulaire d’un diplôme en RH, psychologie, administration des affaires ou dans un domaine connexe.

Expérience : Vous avez au moins 5 ans d’expérience en tant que partenaire RH avec un focus sur le soutien aux employés basés en Suisse, idéalement dans les secteurs industriel, technologique ou des biens d’équipement.

Connaissance du droit du travail : Vous maîtrisez parfaitement le droit du travail suisse et les pratiques d’emploi et pouvez guider les dirigeants en toute confiance.

Acquisition de talents : Vous avez déjà une expérience pratique du recrutement ou êtes enthousiaste à l’idée d’élargir votre boîte à outils RH et de découvrir le plaisir de trouver et d’embaucher de grands talents.

Consultation & Collaboration : Vous travaillez aisément à tous les niveaux de management, combinant de solides compétences en conseil avec la capacité d’influencer et de prendre des décisions sans autorité formelle.

Autonomie & Amélioration : Vous travaillez avec autonomie, responsabilité et discrétion tout en cherchant constamment à améliorer les processus et à élever le niveau d’excellence opérationnelle.

Langues & Personnalité : Vous communiquez couramment en anglais et en allemand, et en tant que personne chaleureuse, accessible et d’esprit vif, vous établissez facilement la confiance et de solides relations.

Notre promesse : Chez Climeworks, vous êtes accepté tel que vous êtes, et nous nous engageons à construire un environnement inclusif où chacun se sent valorisé. Nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler – quel que soit leur parcours, identité ou expérience. Les études montrent que les femmes et les personnes issues de minorités postulent souvent uniquement lorsqu’elles remplissent 100 % des critères listés. Si cela vous ressemble, ne vous retenez pas. Si vous pensez être un excellent candidat pour ce poste, nous serions ravis de vous entendre, même si vous ne cochez pas toutes les cases. Relevons ensemble l’un des plus grands défis de l’humanité.

Ce que nous offrons :

• Congés : Profitez de 25 jours de congés payés par an, plus les jours fériés.

• Flexibilité : Travaillez comme cela vous convient le mieux. Nous proposons un mode de travail hybride et jusqu’à 4 semaines de télétravail par an dans n’importe quel pays de l’UE.

• Responsabilisation : Rémunération de base équitable associée à un package d’actions – car vos contributions comptent.

• Soutien familial : Congé parental inclusif.

• Apprentissage continu : Budget dédié à investir dans votre développement professionnel.

• Récompenses de parrainage : Aidez-nous à développer notre équipe et gagnez des primes pour vos recommandations réussies.

Salaire : Chez Climeworks, les fourchettes salariales sont attribuées à un poste en fonction du niveau de séniorité et de la médiane du marché local pour des emplois similaires selon des enquêtes de référence externes. La rémunération individuelle dépend de vos compétences, de votre expérience et de la valeur que vous apportez à l’équipe.

Formalités : 

• Ce poste est basé à Opfikon, Zurich, et nous demandons que vous travailliez sur site au moins trois jours par semaine.

• Le pourcentage dans le titre du poste signifie flexibilité – choisissez temps plein ou temps partiel selon ce qui vous convient.

• Nous n’acceptons pas les profils de candidats via des agences de recrutement.

263151076,Elisa Anders, ela@climeworks.com ,#LI-EA1,TRUE,0

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