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Switzerland - Zurich
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Ventes RVP
- 13 février 2026
- 100%
- Switzerland - Zurich
Résumé de l'emploi
Rejoignez Salesforce, le leader en CRM AI, pour une carrière dynamique. Opportunité unique de transformer le secteur grâce à l'innovation et la collaboration.
Tâches
- Diriger une équipe d'Account Executives pour vendre des solutions.
- Élaborer des stratégies de vente et atteindre des objectifs de revenus.
- Coacher et développer les compétences de l'équipe pour maximiser leur potentiel.
Compétences
- Minimum 4 ans d'expérience en leadership commercial avec des équipes performantes.
- Excellentes compétences en présentation et en engagement exécutif.
- Capacité à bâtir, scaler et retenir des équipes de vente performantes.
Est-ce utile ?
À propos de cette offre
Pour offrir la meilleure expérience aux candidats, veuillez envisager de postuler à un maximum de 3 postes en 12 mois afin d'éviter de dupliquer vos efforts.
Catégorie d'emploi
VentesDétails du poste
À propos de Salesforce
Salesforce est le CRM IA numéro 1, où les humains et les agents conduisent ensemble le succès client. Ici, l'ambition rencontre l'action. La technologie rencontre la confiance. Et l'innovation n'est pas un mot à la mode — c'est un mode de vie. Le monde du travail tel que nous le connaissons change et nous recherchons des pionniers passionnés par l'amélioration des entreprises et du monde grâce à l'IA, en stimulant l'innovation et en gardant les valeurs fondamentales de Salesforce au cœur de tout.
Prêt à faire évoluer votre carrière dans l'entreprise qui mène la transformation de la main-d'œuvre à l'ère agentique ? Vous êtes au bon endroit ! Agentforce est l'avenir de l'IA, et vous êtes l'avenir de Salesforce.
Qui vous êtes
Vous devez avoir une expérience démontrée dans la construction, le mentorat et la montée en puissance d'équipes de vente performantes, ainsi qu'une forte présence exécutive et la capacité d'engager efficacement au niveau de la direction générale au sein des organisations clientes d'entreprise
Plus de 4 ans d'expérience réussie en leadership commercial, gestion d'équipes de 7 représentants ou plus avec quota
Un historique prouvé de conduite des Account Executives à dépasser leurs objectifs dans un environnement de vente dynamique et compétitif
Forte capacité à construire, développer et retenir des équipes de vente performantes
Excellentes compétences en présentation et en engagement exécutif, particulièrement au niveau C dans les organisations d'entreprise
Expérience approfondie en coaching et mentorat commercial, avec la capacité d'améliorer la performance de l'équipe grâce à des retours structurés et une planification du développement
Solides capacités de leadership avec une orientation vers l'action, la responsabilité et l'alignement interfonctionnel
Une expérience dans le SaaS, la technologie RH, les plateformes d'expérience employé, ITSM ou systèmes HCM (par exemple, Workday, ServiceNow) est un plus
Un diplôme de licence est fortement préféré
Souhaitable
Expérience dans le lancement ou la montée en puissance d'un nouveau produit au sein d'une unité commerciale à forte croissance ou entrepreneuriale
Succès démontré dans la navigation des ventes complexes en entreprise et le développement de relations stratégiques avec les clients
Ce que le poste implique
Nous recherchons un Vice-Président Régional (RVP) pour diriger une équipe d'Account Executives performants vendant notre solution Employee Service
Il s'agit d'un rôle clé en leadership commercial qui nécessite une rigueur opérationnelle forte, une passion pour le coaching et une capacité prouvée à développer des équipes de vente performantes
Selon le segment, les candidats retenus auront plus de 4 ans d'expérience en leadership commercial, dirigeant une équipe de sept professionnels de la vente ou plus avec quota
Recruter, diriger et inspirer une équipe d'Account Executives axée sur la vente de la suite de produits Employee Service
Conduire la stratégie de vente, l'exécution et la performance des revenus dans une région ou un secteur désigné
Coacher et mentor les membres de l'équipe pour développer leurs compétences en génération de pipeline, stratégie de négociation, engagement client et vente basée sur la valeur
Favoriser une culture collaborative et performante axée sur le dépassement des quotas et le succès client
Prévoir avec précision les revenus et assurer une gestion rigoureuse du pipeline dans Salesforce CRM
Collaborer transversalement avec les équipes Produit, Marketing et Enablement pour optimiser les initiatives de mise sur le marché
Servir de présence exécutive lors des interactions clés avec les clients et des cycles de vente complexes
Libérez votre potentiel
Lorsque vous rejoignez Salesforce, vous serez illimité dans tous les domaines de votre vie. Nos avantages et ressources vous soutiennent pour trouver l'équilibre et être au meilleur de vous-même, et nos agents IA accélèrent votre impact pour que vous puissiez donner le meilleur de vous-même. Ensemble, nous apporterons la puissance d'Agentforce aux organisations de toutes tailles et offrirons des expériences incroyables que les clients adorent. Postulez dès aujourd'hui pour non seulement façonner l'avenir — mais pour redéfinir ce qui est possible — pour vous, pour l'IA, et pour le monde.
Aménagements
Si vous avez besoin d'assistance en raison d'un handicap pour postuler à des postes ouverts, veuillez soumettre une demande via ce Formulaire de demande d'aménagements .
Déclaration de publication
Salesforce est un employeur garantissant l'égalité des chances et maintient une politique de non-discrimination envers tous les employés et candidats à l'emploi. Qu'est-ce que cela signifie exactement ? Cela signifie qu'à Salesforce, nous croyons en l'égalité pour tous. Et nous croyons que nous pouvons montrer la voie vers l'égalité en créant un lieu de travail inclusif et exempt de discrimination. Connaissez vos droits : la discrimination au travail est illégale. Tout employé ou candidat sera évalué sur la base du mérite, des compétences et des qualifications – sans considération de race, religion, couleur, origine nationale, sexe, orientation sexuelle, expression ou identité de genre, statut transgenre, âge, handicap, statut de vétéran ou état civil, opinion politique ou autres classifications protégées par la loi. Cette politique s'applique aux employés actuels et potentiels, quel que soit leur parcours chez Salesforce. Elle s'applique également au recrutement, à l'embauche, à l'affectation, à la rémunération, à la promotion, aux avantages, à la formation, à l'évaluation des performances, à la discipline, au licenciement et à tout ce qui se trouve entre les deux. Les décisions de recrutement, d'embauche et de promotion chez Salesforce sont justes et basées sur le mérite. Il en va de même pour la rémunération, les avantages, les promotions, les transferts, la réduction des effectifs, le rappel, la formation et l'éducation.
