Projektleiter mit Schwerpunkt Releasemanagement (m/w/d)

Erwarten Sie mehr. Stärken Sie Ihr Netzwerk. Unsere Teams automatisieren, digitalisieren und transformieren die Art und Weise, wie mehr als 75 Millionen Menschen rund um den Globus in dieser vernetzten verbraucherzentrierten Welt Bankgeschäfte tätigen und einkaufen. Schließen Sie sich uns an, und verbinden Sie Menschen mit dem Handel in dieser wichtigen und wertvollen Rolle.

Positionsübersicht

Wir suchen zur Verstärkung unseres Teams in der Schweiz einen Projektleiter / eine Projektleiterin mit dem Schwerpunkt Releasemanagement.

Unser neues Teammitglied arbeitet mit internen und externen Entscheidungsträgern und technischen Ansprechpartnern zusammen, um für ausgewählte Software-Kernprodukte die Produkt- und Releaseplanung zu gewährleisten. Dabei werden geschäftliche, technische und andere Anforderungen berücksichtigt. Das Teammitglied entwirft überzeugende und wertvolle Releasestrategien und präsentiert sie unseren Kunden. Mit seiner Expertise trägt es zur erfolgreichen Software Product Lifecycle Management bei und arbeitet eng mit der SW-Entwicklung, SW-Integration, Qualitätssicherung und unserem Vertrieb zusammen.

Sie sind verantwortlich für

• Releasestrategie: Entwickelt und implementiert eine umfassende Releasestrategie für den gesamten ATM-SW-Stack, die sowohl neue Features als auch Wartungsupdates umfasst
• Koordination und Planung: Koordiniert und plant neue Feature- und Wartungs-Releases mit internen Teams und externen Stakeholdern, stellt sicher, dass alle Beteiligten über die Release-Pläne informiert sind und koordiniert die notwendigen Ressourcen
• Unterstützung der Entwicklung: Unterstützt aktiv die Entwicklung bei Integration und Delivery und fördert Best Practices
• Test-Phasen und Release-Abnahmen: Plant Test-Phasen und Release-Abnahmen mit dem Verantwortlichen der Qualitätssicherung, arbeitet eng mit dem QA-Team zusammen, um sicherzustellen, dass alle Releases gründlich getestet und abgenommen werden
• Dokumentation und Release Notes: Erstellt Produktdokumentationen und Release Notes, sorgt dafür, dass alle Änderungen und neuen Features klar dokumentiert sind und die Release Notes für die Nutzer verständlich sind
• Prozessverbesserung: Hilft bei der Verbesserung der Planung und der damit verbundenen Prozesse zur Entwicklung und Förderung von Vision, Roadmap und Backlog-Management, arbeitet an der kontinuierlichen Verbesserung der Entwicklungsprozesse und unterstützt die langfristige Produktvision
• Projekt-Owner im Ticketsystem: Übernimmt die Verantwortung für die Produkte des ATM-SW-Stacks im Ticketsystem und stellt sicher, dass alle Tickets gemäss der Releasestrategie durch den Workflow begleitet werden
• Risikomanagement: Identifiziert potenzielle Risiken im Release-Prozess und entwickelt Strategien zur Risikominderung. Eskaliert und verfolgt Hindernisse, liefert Beiträge zur Bereitstellung von Ressourcen, um kritische Engpässe zu beseitigen
• Schulung und Unterstützung: Bietet Schulungen und Unterstützung für Teammitglieder, um sicherzustellen, dass alle Beteiligten die Release-Prozesse verstehen und effektiv umsetzen können
• Feedback-Schleifen: Etabliert Feedback-Schleifen mit Nutzern und Stakeholdern, um kontinuierliche Verbesserungen basierend auf deren Rückmeldungen zu ermöglichen
• Technologie- und Markttrends: Hält sich über aktuelle Technologie- und Markttrends auf dem Laufenden, um sicherzustellen, dass die Releasestrategie stets auf dem neuesten Stand ist
• Kommunikation und Reporting: Kommuniziert mit den relevanten Projektbeteiligten über Zeitpläne, Fortschritte und Verantwortlichkeiten, stellt Daten und Informationen zur Verfügung, um die Fortschritte bei der Planung und Umsetzung zu verfolgen

Qualifikationen

• Bachelor- oder Masterabschluss in Informatik (ETH/UNI/FH) oder gleichwertige Berufserfahrung
• Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Bereich Projekt-Management, Produkt-Management oder Release Cycle-Management
• Hervorragende schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten, um effektiv mit internen Teams und externen Stakeholdern zu kommunizieren
• Fähigkeit, Probleme frühzeitig zu erkennen und Lösungen zu entwickeln, um den Projektfortschritt nicht zu gefährden
• Fähigkeit, effektiv in einem Team zu arbeiten und andere Teammitglieder zu unterstützen und zu schulen
• Hohe Aufmerksamkeit für Details, um sicherzustellen, dass alle Aspekte des Release-Prozesses gründlich geplant und ausgeführt werden
• Erfahrung mit agilen Methoden wie Scrum oder Kanban, einschliesslich der Planung und Durchführung von Sprints 
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse (schriftlich und mündlich).

Warum sollten Sie sich Diebold Nixdorf anschließen?

Diebold Nixdorf ist mehr als ein Zusammenschluss. Es ist vielmehr ein neues Unternehmen im Zeitalter der Transformation. Wir gestalten seit insgesamt mehr als 150 Jahren die Zukunft, begleiten unsere Kunden langfristig und strategisch und bereiten den Weg für Innovationen.

Heute übernehmen wir eine führende Rolle als Technologietreiber und -wegbereiter im Connected Commerce. Wir verbinden die physische und digitale Welt des Zahlungsverkehres, um Verbrauchern ein noch reibungsloseres Kundenerlebnis zu schaffen – in einer Omnichannel-Welt, die ständig im Wandel ist und in der Verbraucher 24/7 ständige Verfügbarkeit erwarten.

In dieser Welt voller Chancen sind wir besser denn je aufgestellt, um die Zukunft erfolgreich zu gestalten. 

Gestalten Sie mit!

Diebold Nixdorf ist ein Arbeitgeber für Chancengleichheit und wir legen Wert auf Vielfalt in unserem Unternehmen. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand, Veteranenstatus oder Behinderungsstatus.

** An alle Personalagenturen: Diebold Nixdorf akzeptiert keine Lebensläufe von Agenturen. Bitte leiten Sie Lebensläufe nicht an unseren Job-Alias, Diebold Nixdorf-Mitarbeiter oder einen anderen Organisationsstandort weiter. Diebold Nixdorf ist nicht verantwortlich für Gebühren im Zusammenhang mit unaufgeforderten Lebensläufen **