Employé(e) buanderie 100%

À propos de cette offre

Employé(e) buanderie 100%

Ce que nous vous offrons

• Une activité variée, où vous assurez quotidiennement avec vos collègues une lingerie fraîche et propre dans notre établissement
• La responsabilité de trier, laver, traiter et distribuer correctement les vêtements des résidents, les vêtements professionnels ainsi que le linge d’exploitation
• La possibilité, grâce à votre soin et votre conscience hygiénique, d’apporter une contribution importante au bien-être de nos résident(e)s
• Une tâche où vous effectuez également de petites réparations et assurez l’ordre en étiquetant le linge des résident(e)s
• Un domaine de travail où votre sens de la qualité et votre attention aux détails sont appréciés
• Un environnement multiculturel avec une collaboration interservices
• Un généreux paquet d’avantages supplémentaires : vous trouverez ici tous les bénéfices.

Ce que vous apportez

• Formation ou perfectionnement en gestion ménagère un atout
• Expérience dans la gestion du linge, idéalement dans une maison de retraite ou un hôpital
• Résistance physique et plaisir à un travail pratique et manuel
• Une manière de travailler autonome, soigneuse et structurée
• Joie dans le contact avec les personnes âgées
• Bonne connaissance de l’allemand et communication claire

Pour plus d’informations, Birgitta Gasser est à votre disposition au 044 718 44 50.

À propos de nous La maison Tabea est fière de sa longue tradition tout en restant dynamique. Jour après jour, nous nous engageons pour que nos résident(e)s puissent vivre leur vieillesse avec dignité et épanouissement. Nous cultivons la solidarité et les échanges entre nous, tout en travaillant selon des méthodes modernes et avec de nouvelles technologies. Ceux qui s’investissent et souhaitent progresser sont encouragés et soutenus chez nous.

Postulez maintenant

Un package d’emploi qui en vaut la peine

Nous offrons beaucoup à nos collaborateurs : de cinq semaines de vacances à une généreuse caisse de pension, le plein salaire pendant le congé parental jusqu’à de nombreux avantages annexes.

Travail et vacances

PAUSE PAYÉE

15 minutes par demi-journée de travail.

VERSEMENT DU 13E MOIS

en deux parties, en juin et en décembre.

VACANCES

25 jours pour tous et 30 jours dès l’âge de 50 ans.

BONUS TEMPS

pour le travail de nuit de 20 % au lieu de 10 %. INDEMNITÉS pour travail les week-ends, jours fériés ainsi que pour les services tardifs et de nuit.

PAUSE

dès la première année de service, possibilité de prendre un congé sans solde.

ACHAT DE VACANCES

tous les deux ans, des jours de vacances supplémentaires peuvent être achetés.

Prestations en cas de maladie ou d’accident

ASSURANCE INDEMNITÉS JOURNALIERES MALADIE

en cas de maladie, nos collaborateurs reçoivent 100 % du salaire le premier mois et à partir du 31e jour 80 % du salaire, pendant 730 jours ou jusqu’à l’entrée éventuelle des prestations AI.

SUPPLÉMENT ACCIDENT

nos collaborateurs reçoivent 100 % du salaire en cas d’accident et sont assurés privé. La prime pour les assurances complémentaires accident est prise en charge par la maison Tabea.

Caisse de pension

PLANS D’ÉPARGNE

notre caisse de pension offre la possibilité de choisir entre trois plans d’épargne. La maison Tabea verse en tant qu’employeur des contributions d’épargne au niveau le plus élevé.

PAS DE DÉDUCTION DE COORDINATION

nous versons une contribution d’épargne élevée pour nos collaborateurs. La totalité de la masse salariale (salaire annuel & indemnités de service) est assurée et la déduction de coordination habituelle n’est pas appliquée.

Possibilités de développement

JOURS DE FORMATION INTERNE

pour tous les collaborateurs. Par exemple gestion de l’agressivité, médiation pour personnes âgées, etc.

FORMATION EXTERNE

dès la première année de service, soutien et promotion individuels pour les formations externes.

Famille et garde

100 % DE SALAIRE PENDANT LE CONGÉ PARENTAL

plein salaire au lieu de 80 % pendant le congé légal de maternité et paternité.

PRIME DE NAISSANCE

une fois CHF 200.– par enfant.

100 % DE SALAIRE PENDANT LE CONGÉ DE SOINS

plein salaire au lieu de 80 % pendant le congé légal de soins pour enfants gravement malades ou accidentés.

CONSEIL AUX COLLABORATEURS ET SPÉCIALISTES

en cas de défis dans la vie privée comme professionnelle.

Avantages salariaux annexes

PASS BONUS CFF

Réduction sur votre abonnement annuel (ZVV-BonusPass, Z-BonusPass) ou PLACES DE PARKING À PRIX RÉDUIT (offre limitée).

PRIME DE RECOMMANDATION

à partir de CHF 1000.- pour la recommandation réussie de nouveaux collaborateurs.

DIVERS AVANTAGES

Achat de médicaments sans ordonnance au prix d’achat à la pharmacie interne. 10 % de réduction à la boutique. Avantages chez le coiffeur interne. Conditions spéciales sur diverses assurances de biens ainsi que sur les assurances complémentaires maladie.

REPAS VARIÉS ET ABORDABLES

par exemple, nos collaborateurs profitent d’un menu de midi à CHF 9.80 ou bénéficient de l’offre sandwich avec jusqu’à 20 % de réduction. Café, thé, eau minérale, pain et fruits gratuits à tout moment.

PRIMES DE FIDÉLITÉ

nous apprécions et récompensons la fidélité. Dès la cinquième année de service, nos collaborateurs reçoivent une prime de fidélité.

CADEAU DE BIENVENUE

après la période d’essai, nos collaborateurs reçoivent un cadeau de bienvenue.

RÉDUCTION FLOTTES

sur toutes les marques de voitures.

ARGENT REKA

avec 20 % de réduction sur un montant déterminé.

Postulez maintenant